Uusi työntekijä uupunut

Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.

Kyllä, vuosilomalain mukaan on toimittu. Mutta olisiko esim asiantuntijatyössä ollut työnantajan hyvä tarjota edes viikon palkallista lomaa, kun tiedossa on rauhallisempi ajanjakso kesällä. Entä suorittavassa työssä, jossa työntekijä ei palaudu fyysiseltä rasitukselta?

Voi olla, että tulee työuupumus ja joutuu pitkälle sairaslomalle, vuosien pyristely ylös tuskasta.

Yhden varaan ei voi jättää kaikkea niin että kuormittuu. Ei tarvitsisi paahtaa. Pomolla on joku vastuu miten homma pyörii. Jos on pienyritys, sielläkin pitää keksiä jotain niksiä varalle.

Jos noin vähästä uupuu kannattaa lopettaa työsuhde mahdollisimman pian kun on vielä koeajalla.

Mikä vastaus tässä nyt halutaan? Ei ole kiva, jos uupuu, mutta työnantaja ei ole velvollinen antamaan vapaata enempää kuin vuosilomalain mukaan kertyneen. Moni sopii työsopimusta tehdessään palkallisesta tai palkattomasta lomasta esim. seuraavana kesänä, mutta jos asiasta ei ole jo tuossa vaiheessa sopinut, niin sitten täytyy yrittää neuvotella jälkikäteen.

Ei se pelkästään uuden työnantajan vastuulla voi olla, jos henkilö ei ole esim. työsuhteiden välissä lomaillut tai muuten huolehtinut jaksamisestaan.

Työntekijällä on ensisijainen vastuu tilanteessa jossa on toimittu lakien mukaan. Olisi voinut esim. pyytää palkattoman lomaviikon jo kun otti työpaikan vastaan. Jos töitä on tuuratessa liikaa, kerrottava esimiehelle ja pyydettävä auttamaan priorisoimaan. 

Minulla oli tällainen tilanne. Tein yliopisto-opintojen ohella joka kesä ja lukukausien aikanakin töitä. Valmistumisen jälkeen työllistyin ihan eri työpaikkaan eli en saanut lomapäiviä sille ensimmäiselle kesälle. Tein käytännössä 6 vuotta töitä ja opintoja ilman päivääkään lomaa. Jaksaminen oli koetuksella ja kävin ylikierroksilla tavallaan koko ajan vuodesta toiseen. Viikonloppuisin oli vaikea rauhoittua, kun taustalla stressasi töissä pärjääminenkin ja kaikki. Vastavalmistuneena ei ollut rohkeutta pyytää palkallista kesälomaa ja en raaskinut palkatontakaan ottaa, vaikka taloudellinen tilanne minulla oli melko hyvä kuitenkin. Töitä ei ekalla kesäkaudella hirveästi ollut, mutta oli sekin toisinaan tyhjänpanttina oleminen henkisesti uuvuttavaa. Etenkin kun uran alkutaipaleella ei ollut vielä ihan perillä kaikista työtavoista ja siitä, miten voisi omia töitä edistää etukäteen, vieläpä ilman muiden tukea. Tunnollinen kun olin, niin en todellakaan pitänyt mitään ylipitkiä kahvitaukoja, vaan yritin tyhjästä keksiä tekemistä sen reilun kuukauden mitä yksin olin töissä kesän aikana.

Työpaikkaa vaihtaessa kannattaa järjestää se omakustanteinen loma siihen työsuhteiden väliin. Ja jos ei ole mahdollista niin saikuttaa viimeisen viikon vanhassa työpaikassa.

Palkatonta lomaa voi ottaa.

Olin juuri kolme vuotta ilman kesälomaa. Näin tapahtuu joskus. Toki omaakin vikaa kun vaihdoin työpaikkoja, mutta oli pakko vaihtaa.

Ei muutamassa kuukaudessa pitäisi uupumusta tulla. Väsyä voi, mutta uupumus on jotain pahempaa, mikä johtuu monista tekijöistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.

Kyllä, vuosilomalain mukaan on toimittu. Mutta olisiko esim asiantuntijatyössä ollut työnantajan hyvä tarjota edes viikon palkallista lomaa, kun tiedossa on rauhallisempi ajanjakso kesällä. Entä suorittavassa työssä, jossa työntekijä ei palaudu fyysiseltä rasitukselta?

Kyllä nyt töissä pitäs jaksaa ilman lomia sinä rauhallisena ajanjaksona. Sillon kun on kaikkein kiireistä,silloinhan on muutenkin hyvä ottaa lomaa. Asiantuntijan ei pitäs rasittua,sehän tuntee asiat ja osaa ne jo silmät kiinni. Ja hiljaisena aikana otetaan rennosti töissä. Mietippä fyysistä työtä ja vielä vuorotyö. Sillon painetaan pitkään uudessa työssä ennenku lomat saa. Siinä saattaa rasittua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.

Kyllä, vuosilomalain mukaan on toimittu. Mutta olisiko esim asiantuntijatyössä ollut työnantajan hyvä tarjota edes viikon palkallista lomaa, kun tiedossa on rauhallisempi ajanjakso kesällä. Entä suorittavassa työssä, jossa työntekijä ei palaudu fyysiseltä rasitukselta?

Taas joku sosiaalitantta joka väittää olevansa aSiAnTuNtIjA. Huoh!

Vierailija kirjoitti:

Jos noin vähästä uupuu kannattaa lopettaa työsuhde mahdollisimman pian kun on vielä koeajalla.

Mutta tuollaista naisten elämä on. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä vastaus tässä nyt halutaan? Ei ole kiva, jos uupuu, mutta työnantaja ei ole velvollinen antamaan vapaata enempää kuin vuosilomalain mukaan kertyneen. Moni sopii työsopimusta tehdessään palkallisesta tai palkattomasta lomasta esim. seuraavana kesänä, mutta jos asiasta ei ole jo tuossa vaiheessa sopinut, niin sitten täytyy yrittää neuvotella jälkikäteen.

Ei se pelkästään uuden työnantajan vastuulla voi olla, jos henkilö ei ole esim. työsuhteiden välissä lomaillut tai muuten huolehtinut jaksamisestaan.

Vuosi on kyllä pitkä aika olla töissä, jos ei saa yli viikonlopun mittaista lomaa pitää. Pätkätyöläisille työlästä, jos lomaa ei ehdi ansaitsemaan ja työpaikka jo vaihtuu eli voi olla useampikin vuosi ilman lomia. En kyllä kovinkaan monta tiedä, joka olisi palkallista kesälomaa saanut. Moni perheetön ainakin jättää lomat sitten pitämättä. Itse en ainakaan palkatonta lomaa ottaisi vain sen takia, että kaikki muut työntekijät ovat lomalla.

Tätä se on ku 2000-luvulla aloittaa työnteon.

Ihan normaalia on tuo käytäntö. Tsemppiä.

Oma vika kun ei neuvotellut lomien siirtoa uuteen työpaikkaan. 

Miten uusi työntekijä jätetään yksin kolmeksi kuukaudeksi, ei kai kaikki muut ole koko kesää lomalla? Työnjohdossa paljon vikaa, jos näin on tapahtunut. 

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa vaihtaessa kannattaa järjestää se omakustanteinen loma siihen työsuhteiden väliin. Ja jos ei ole mahdollista niin saikuttaa viimeisen viikon vanhassa työpaikassa.

Ei kannata liian pitkää kun mikään työtön pätkä alentaa eläkettä ja voi aiheuttaa muuta harmia. Polta lomat vanhassa työpaikassa lopussa, mutta niin, että työsuhde jatkuu loppuun asti.

Työuupumus siirtyy tuossa tapauksessa vanhasta työpaikasta uuteen. Näin kävi myös minulle. Odotettiin, että jaksan uudessa työpaikassa painaa innolla kuin aropupu. Taustalla oli vuosien törkeä johtaminen, alaisten henkinen alistaminen, jatkuva ylitöiden teettäminen ilman ylityölisiä, esimies soitteli kotiin lomilla, jne. Työpaikan vaihto oli viimeinen keino estää lopullinen loppuunpalaminen. Kurjaa että uusi työnantaja joutuu siivoamaan edellisen tekemät vääryydet.