Uusi työntekijä uupunut

Suomessa on tapana kilpailla siitä ketä nukkuu vähiten ja painaa marttyyrina eniten palkatonta ylityötä. 

Vierailija kirjoitti:

Jos ei jaksa jouluun asti, niin sitten työterveyden pakeille ja saikkua.

Meillä se saikku olisi palkatonta, koska työnantaja tarjoaisi kevyempiä töitä tilalle. Jos ei kelpaa, saa ottaa korvauksen Kelasta.

Aikoinaan perheettömänä tein 10 vuotta töitä putkeen ilman lomaa. Tai olihan minulla aina joskus palkallinen loma, mutta sen aikana olin muissa töissä. En edes osannut ajatella, että työnantajan olisi pitänyt maksaa palkallinen loma tilanteessa, jossa vaihdoin työpaikkaa ja sain pitämättömät lomat rahana.

Meillä työnantaja tarjoaisi palkatonta 4 vko ajan, kesällä on niin hiljaista, että pomo pärjää yksinkin. Jostain syystä kertaakaan ei paikanvaihtaja ole tähän suostunut, vaikka on uupumista valitellut. Ja kuitenkin on saanut edellisestä paikasta lähtiessään lähes kuukauden palkan loman korvauksena.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on ensisijainen vastuu tilanteessa jossa on toimittu lakien mukaan. Olisi voinut esim. pyytää palkattoman lomaviikon jo kun otti työpaikan vastaan. Jos töitä on tuuratessa liikaa, kerrottava esimiehelle ja pyydettävä auttamaan priorisoimaan. 

Jos nyt pyytämään lähdetään, ja ehdottomasti kannattaa lähteä, niin ensin ehdotetaan täysiä lomia. Jos ei onnistu, niin sitten edes pari viikkoa palkallista.

Työnantajan ei tietenkään ole pakko suostua mihinkään, mutta pyytämättä ei saa mitään. Ellei ole erityisen reilu työnantaja, niin kuin omalle kohdalle sattui. Minulle tarjottiin neljä viikkoa palkallista kesälomaa, vaikka aloitin työt vasta keväällä enkä edes ennättänyt itse pyytää.

Vaihtoehdot on varmaankin neuvotella pomon kanssa, millä ehdoilla järjestyisi vapaata, pystyykö työn kuormittavuutta keventämään tsai pystyykö työaikaa muuttamaan niin, että saa pitempiä viikonloppuvapaita tms. Viime kädessä kuitenkin täytyy omaa terveyttä priorisoida niin, että jos ei palkalla saa vapaata niin ehkä käyttää sitten omia säästöjä parin viikon vapaisiin. Onhan sieltä vanhasta työpaikasta varmaan lomarahat maksettu ennen työpaikan vaihtoa.

Se on sen työntekijän omalla vastuulla, olemme aikuisia ihmisiä. Monet vain valittavat koska saattoi harmittaa se lomahomma. Olisihan hän palkatonta voinut koittaa anoa. Jos sairastuu niin menee lääkäriin ja jos saa saikkua niin on sitten sairaslomalla. Fyysiset uupumukset eivät ole itsestä kiinni kuten muutkaan fyysiset ongelmat tai sairaudet.

Muutaman vuoden välein otan useamman kuukauden työttömyysjakson palautumiseen.

Saa kivittää, mutta muulla keinolla en ole enää pysynyt työkykyisenä loppuun palamisen jälkeen.

Jotkut työpaikat ovat mestareita imemään ihmisistä kaiken. 

Saahan sitä vanhasta työpaikasta lähtiessä maksuun lomarahat jos ei ole saanut pidettyä kertyneitä lomia ennen poislähtöä.Niillä rahoilla voi sitten pyytää  palkatonta lomaa uudesta työpaikasta.

No siis nykyäänhän voit potkia pellolle jos ei jaksa tehdä töitä. Voit myös maksaa palkkaa parilta viikolta vaikka hän on lomalla tai voit sopia ihan mitä tahansa työntekijäsi kanssa koska kaikki on kohta mahdollista. Paikallinen sopiminen mahdollistaa....no sen paikallisen sopimisen sinun ja työntekijäsi välillä. 

Kysyt, kenen vika? Vika löytyy esimiehestä/yrityksestä, kun ei ole palkannut sijaisia tekemään lomalla olevien töitä. 

Kun kirjoitat

"joten uusi työntekijä paahtaa töitä kesä-elokuu välisen ajan yksin"

Ei ole kohtuillista, jos yksi työntekijä joutuu tekemään useamman henkilön työt. 

Ja jos hän suoriutuisi tehtävästä hyvin ja uupumatta, niin käytännössä se tarkoittaa, nämä lomalaiset ovat yritykselle tarpeeton kuluerä ja tekevät työtä vajaa teholla, kun yksi työntekijä pystyy korvaamaan heidän työpanoksensa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä vastaus tässä nyt halutaan? Ei ole kiva, jos uupuu, mutta työnantaja ei ole velvollinen antamaan vapaata enempää kuin vuosilomalain mukaan kertyneen. Moni sopii työsopimusta tehdessään palkallisesta tai palkattomasta lomasta esim. seuraavana kesänä, mutta jos asiasta ei ole jo tuossa vaiheessa sopinut, niin sitten täytyy yrittää neuvotella jälkikäteen.

Ei se pelkästään uuden työnantajan vastuulla voi olla, jos henkilö ei ole esim. työsuhteiden välissä lomaillut tai muuten huolehtinut jaksamisestaan.

Vuosi on kyllä pitkä aika olla töissä, jos ei saa yli viikonlopun mittaista lomaa pitää. Pätkätyöläisille työlästä, jos lomaa ei ehdi ansaitsemaan ja työpaikka jo vaihtuu eli voi olla useampikin vuosi ilman lomia. En kyllä kovinkaan monta tiedä, joka olisi palkallista kesälomaa saanut. Moni perheetön ainakin jättää lomat sitten pitämättä. Itse en ain

Viimeisen tilin yhteydessä saa lomakorvauksena ne palkalliset lomapäivät, jotka on jo kertyneet. Kannattaa sopia työn vastaanottaminen niin, että pitää lomaa. Sehän on palkallista, koska edellinen työnantaja ne rahana korvaa. Kovin monella vain iskee siinä välissä ahneus, eikä lomaa malteta pitää. 

Vierailija kirjoitti:

Kysyt, kenen vika? Vika löytyy esimiehestä/yrityksestä, kun ei ole palkannut sijaisia tekemään lomalla olevien töitä. 

Kun kirjoitat

"joten uusi työntekijä paahtaa töitä kesä-elokuu välisen ajan yksin"

Ei ole kohtuillista, jos yksi työntekijä joutuu tekemään useamman henkilön työt. 

Ja jos hän suoriutuisi tehtävästä hyvin ja uupumatta, niin käytännössä se tarkoittaa, nämä lomalaiset ovat yritykselle tarpeeton kuluerä ja tekevät työtä vajaa teholla, kun yksi työntekijä pystyy korvaamaan heidän työpanoksensa. 

Aika rohkea veto olisi, jos uusi työntekijä on jätetty yksin hoitamaan pariksi kuukaudeksi koko firmaa. Jotenkin epäilen, että joku juttu tuossa jää mainitsematta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä vastaus tässä nyt halutaan? Ei ole kiva, jos uupuu, mutta työnantaja ei ole velvollinen antamaan vapaata enempää kuin vuosilomalain mukaan kertyneen. Moni sopii työsopimusta tehdessään palkallisesta tai palkattomasta lomasta esim. seuraavana kesänä, mutta jos asiasta ei ole jo tuossa vaiheessa sopinut, niin sitten täytyy yrittää neuvotella jälkikäteen.

Ei se pelkästään uuden työnantajan vastuulla voi olla, jos henkilö ei ole esim. työsuhteiden välissä lomaillut tai muuten huolehtinut jaksamisestaan.

Vuosi on kyllä pitkä aika olla töissä, jos ei saa yli viikonlopun mittaista lomaa pitää. Pätkätyöläisille työlästä, jos lomaa ei ehdi ansaitsemaan ja työpaikka jo vaihtuu eli voi olla useampikin vuosi ilman lomia. En kyllä kovinkaan monta tiedä, joka olisi palkallista kesälomaa saanut. Moni perheetön aina

Sopia työn vastaanottaminen niin, että pitää lomaa. Viimeksi kun kysyin, vastaus oli, että jos ei kelpaa, jollekulle muulle kelpaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on ensisijainen vastuu tilanteessa jossa on toimittu lakien mukaan. Olisi voinut esim. pyytää palkattoman lomaviikon jo kun otti työpaikan vastaan. Jos töitä on tuuratessa liikaa, kerrottava esimiehelle ja pyydettävä auttamaan priorisoimaan. 

Jos nyt pyytämään lähdetään, ja ehdottomasti kannattaa lähteä, niin ensin ehdotetaan täysiä lomia. Jos ei onnistu, niin sitten edes pari viikkoa palkallista.

Työnantajan ei tietenkään ole pakko suostua mihinkään, mutta pyytämättä ei saa mitään. Ellei ole erityisen reilu työnantaja, niin kuin omalle kohdalle sattui. Minulle tarjottiin neljä viikkoa palkallista kesälomaa, vaikka aloitin työt vasta keväällä enkä edes ennättänyt itse pyytää.

Nämä on varmaan niitä parempien ihmisten työpaikkoja. Toista se on duunarialoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on ensisijainen vastuu tilanteessa jossa on toimittu lakien mukaan. Olisi voinut esim. pyytää palkattoman lomaviikon jo kun otti työpaikan vastaan. Jos töitä on tuuratessa liikaa, kerrottava esimiehelle ja pyydettävä auttamaan priorisoimaan. 

Jos nyt pyytämään lähdetään, ja ehdottomasti kannattaa lähteä, niin ensin ehdotetaan täysiä lomia. Jos ei onnistu, niin sitten edes pari viikkoa palkallista.

Työnantajan ei tietenkään ole pakko suostua mihinkään, mutta pyytämättä ei saa mitään. Ellei ole erityisen reilu työnantaja, niin kuin omalle kohdalle sattui. Minulle tarjottiin neljä viikkoa palkallista kesälomaa, vaikka aloitin työt vasta keväällä enkä edes ennättänyt itse pyytää.

Nämä on varmaan niitä parempien ihmisten työpaikkoja. Toista se on duunarialoilla.<

Olen törmännyt tuohon lomakäytäntöön duunarihommissakin.