Lue keskustelun säännöt.
Uusi työntekijä uupunut
25.07.2024 |
Kenen "vika" tai "vastuu" on tapauksessa, jossa firman uusi työntekijä aloittaa työt keväällä, maaliskuun jälkeen, eikä näin ollen saa kerrytettyä kesälomaa päivääkään. Aiemman työsuhteen aikaisista lomista ei ole tietoa eli on mahdollista ettei ko henkilö ole lomalla ollut yli vuoteen. Työpaikka ei tarjoa palkallista kesälomaa, joten uusi työntekijä paahtaa töitä kesä-elokuu välisen ajan yksin. Muiden palattua lomilta pois, uusi työntekijä on jo uupunut. Seuraava lomamahdollisuus odottaa vasta joulupyhien aikaan tai jos saa kerrytettyä ylityötunteja.
Olisiko tässä tapauksessa työntekijän pitänyt ottaa palkatonta lomaa, jos tiedossa on ettei välttämättä rahkeet siitä tekemään töitä ilman lomaa? Voiko aina etukäteen "tietää", että miten kauan voi tehdä töitä ilman lomaa? Mikä on työterveyden kanta tilanteeseen?
Kommentit (56)
Itse tein 8 vuotta putkeen töitä ilman lomaa nuorena. Kiitos pätkäsopimusten ja työpaikan vaihtojen. Nykyään vakituinen työ ja kyllä on luksusta kesälomat ja talvilomat noiden vuosien jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.
Kyllä, vuosilomalain mukaan on toimittu. Mutta olisiko esim asiantuntijatyössä ollut työnantajan hyvä tarjota edes viikon palkallista lomaa, kun tiedossa on rauhallisempi ajanjakso kesällä. Entä suorittavassa työssä, jossa työntekijä ei palaudu fyysiseltä rasitukselta?
Aikuisen ihmisen pitää tuntea itseänsä sen verran, että tietää jaksamisensa rajat. Ja jos tietää, ettei muutamaa kuukautta (hui kamala) jaksa ilman lomaa, niin sitten itse ottaa puheeksi palkattoman vapaan.
Mikä ihmisiä oikein vaivaa nykyaikana, kun mistään ei kyetä huolehtimaan itse, vaan kaikesta pitäisi työnantajan vastata?!
Jos ei jaksa jouluun asti, niin sitten työterveyden pakeille ja saikkua.
Vierailija kirjoitti:
Olin juuri kolme vuotta ilman kesälomaa. Näin tapahtuu joskus. Toki omaakin vikaa kun vaihdoin työpaikkoja, mutta oli pakko vaihtaa.
Ei muutamassa kuukaudessa pitäisi uupumusta tulla. Väsyä voi, mutta uupumus on jotain pahempaa, mikä johtuu monista tekijöistä.
Minä käsitin, että tässä puhuttiin uudesta työntekijästä, joka ei ole koskaan ollut lomalla. Voi olla että ymmärsin väärinkin. Pari kuukautta on kyllä lyhyt aika uupua, mutta voi olla ihan todellisuutta jossain firmassa, että kesällä uusin työntekijä tuuraa vähän kaikkia. Minullekin kävi kerran niin. "Ylenin" kesän ajaksi projektipäälliköksi ja tein sitten vähän kaikkien hommia. Syksyllä muut aloitti työt hitaasti, mutta minulla hommat vaan jatkui kiivaana, kun "perehdytin" sitten muut siihen, mitä olin kesän aikana puuhannut :-D Tuon jälkeen vaihdoin työpaikkaa, ja pidin seuraavana kesänä viikon loman. Taisin käydä ulkomaanreissulla siten, että lähdin ennen ensimmäistä lomapäivää heti töiden jälkeen lentokentällä, jossa vastasin vielä työmeileihin. Ei siinä viikossa ehtinyt paljoa lomatunnelmaa saada. Minullakin oli silloin siis ollut kaksi vuotta töitä ilman lomaa.
En tiedä mitä tästä ajattelisi. Tiedättekö, että tässäkin maassa on iso joukko yrittäjiä, jotka eivät ole voineet lomailla vuosiin tai kymmeniin vuosiin? Ja eivät ole uupuneet. Ja voi toki sanoa, että oma vika, mutta kannattaa muistaa, että yrittäjät mahdollistavat työntekijöidensä työt, lomat, sairaslomat, vanhempainvapaat yrittäjä voi toki jäädä lomalle, mutta lomailun seurauksena voi kadota useampi työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kuule nykyaikaa. Pakko hakea ja mennä töihin vaikka on loppu. Sitten sinnitellään kunnes romahtaa ja siinähän maksatte. Jos työsuhde irtisanotaan, seuraavassa paikassa sama ruljanssi. Hoitoa yms ei saa joten loppuunpalaneet työkyvyttömät kiertää oravanpyöriä kuten keskiluokka niin kovasti haluaa huutaessaan "menkää töihin"
Nuorella iällä heti koulusta poispäässeellä ja opintolainasta velkaantuneena ei ihan hevin oteta palkattomia lomia, vaan painetaan töitä niin pitkään kunnes lomaa alkaa kertyä. Palkallista lomaa ei ole mikään velvollisuus kenelläkään tarjota ja jos sellaisen ottaa, niin sekin voi näkyä sitten palkkakuitissa. Itsellä kerran työsopimusneuvotteluissa palkka ei vastannut sitä mitä pyysin, niin sain sillä "korvauksena" pari viikkoa palkallista kesälomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveystarkastuksessa kysellään aiempi työhistoria ja siitähän se käy sitten ilmi, miten pitkä työputki on takana. Ei niitä tietoja työnantajalle kerrota, mutta työterveys voi kyllä tarjota vinkkejä jaksamiseen. Välillä pitää ihan omalla kustannuksella sitä lomaa pitää. Eipä kyllä palkatonta lomaakaan välttämättä kesäisin saa, ainakaan jos on kovin pienessä firmassa töissä.
Työpaikka ei tarjoa palkallista kesälomaa, joten uusi työntekijä paahtaa töitä kesä-elokuu välisen ajan yksin
Jo on teillä pitkät kesälomat, 3 kuukautta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedänpä henkilön, joka teki 8 vuotta töitä non stoppina ja työn aikanakin teki +500h ylitöitä per vuosi. En tiedä missä välissä lomaa piti, mutta joskus se selkäranka katkeaa.
Eiköhän ole jokaisen omalla vastuulla huolehtia jaksamisestaan ja hakea ratkaisuja siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse pyysin kaksi viikkoa palkatonta kesälomaa, kun aloitin uudessa paikassa ja lapset olivat vielä pieniä.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikka ei tarjoa palkallista kesälomaa, joten uusi työntekijä paahtaa töitä kesä-elokuu välisen ajan yksin
Jo on teillä pitkät kesälomat, 3 kuukautta!
Monella konsulttialalla ihan tyypillistä, että kesän aikana pidetään kaikki kertyneet saldot ja siirretään talvilomatkin kesälle.
t. tilitarkastaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus oli tilanne, milloin en pystynyt pitämään palkallista lomaa melkein kahteen vuoteen. Vaihdoin työpaikkaa ja aloitin heti toisessa työpaikassa. Lomarahat tulivat edellisestä paikasta, mutta vapaiden kertyminen alkoi uudelleen. Onneksi yksittäisiä palkattomia päiviä pystyi neuvottelemaan.
Työntekijän olisi pitänyt pitää lomaa työnpaikanvaihdon yhteydessä. Ei uusi työnantaja ole velvollinen antamaan palkallista lomaa jos sitä ei ole kertynyt.
Vierailija kirjoitti:
Jos ei jaksa jouluun asti, niin sitten työterveyden pakeille ja saikkua.
En tiedä kutsuisinko joulun ajan muutamaa vapaapäivää lomaksi.
Jos on uupunut niin voi hakea sairaslomaa vaikka unettomuuteen perustuen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se ole kenenkään vika. Vuosilomalain mukaan on toimittu.
Kyllä, vuosilomalain mukaan on toimittu. Mutta olisiko esim asiantuntijatyössä ollut työnantajan hyvä tarjota edes viikon palkallista lomaa, kun tiedossa on rauhallisempi ajanjakso kesällä. Entä suorittavassa työssä, jossa työntekijä ei palaudu fyysiseltä rasitukselta?
Jos ei osaa neuvotella itselleen täysiä palkallisia lomia, niin ei ole työnantajan tehtävänä kysellä, että pitääkö meidän pienentää palkkaa ja antaa vastineeksi lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Joskus oli tilanne, milloin en pystynyt pitämään palkallista lomaa melkein kahteen vuoteen. Vaihdoin työpaikkaa ja aloitin heti toisessa työpaikassa. Lomarahat tulivat edellisestä paikasta, mutta vapaiden kertyminen alkoi uudelleen. Onneksi yksittäisiä palkattomia päiviä pystyi neuvottelemaan.
Samoin minulla. Työnantajan kanssa voi sopia vaikka pitkästä viikonlopusta, saa huilia välillä pitempään.
Aloitin nykyisessä työssäni noin. Otin vähän palkatonta lomaa, ja kesäkausi oli joka tapauksessa hiljaista aikaa. Olisi pitänyt yrittää neuvotella palkallinen kesäloma sopimusta kirjoittaessa, mutta mitään velvollisuutta työnantajalla ei ole sitä tarjota.