Lue keskustelun säännöt.
Irtisanouduin esimiehen kiusaamisen vuoksi, ahdistaa pyytää työtodistusta
28.06.2024 |
Olin neljä vuotta työpaikassa, jossa olin ekat kolme niistä pidetty ja arvostettu työntekijä. Silloinen esimies kuitenkin sairastui vakavasti ja menehtyi ja tilalle tuli talon ulkopuolelta uusi esimies, joka suhtautuu minuun heti ensi kohtaamisella varsin negatiivisesti (moneen muuhunkin) ja koen tulleeni hänen kiusaamaksi. Eli viimeisen vuoden eli uuden esimiehen alaisuudessa työssäolo on ollut ahdistavaa ja piinaavaa, hän haukkui minua ja monia muita usein ja oli todella nyrpeä ja tyytymätön aivan kaikesta. En edes tiedä syytä, kun tämä alkoi heti ensimmäisestä kohtaamisesta ennen kuin ehdin edes sanoa hänelle mitään. Irtisanouduin oman ahdistavan olon vuoksi. Ja niin lähti moni muukin meistä. Nyt ahdistaa pyytää työtodistusta häneltä. Neuvoja?
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Ei siihen luulisi erityistä neuvoa tarvittavan, sillä työtodistus kuuluu antaa ilman eri pyyntöä. Jos sitä ei tule kohtuullisessa ajassa, käytä AVI:n työsuojelusivulta löytyvää lomaketta.
Ahdistaa lähinnä se sisältö mitä tuo uusi esimies siihen kirjoittaa. Ottaako huomioon ne vuodet, jotka olin arvostettu työntekijä silloisen johdon silmissä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääset eroon hänestä nyt. Turhaan stressaat enää, kannattaa kertoa hänen esihenkilölle irtisanotumisen syy kun olet saanut todistuksesi.
Nykyisin vain erityisestä pyynnöstä työtodistuksessa kuvaillaan mitään. Todetaan vain kesto, tehtävät ja päättymisen syy ( oma pyyntö)
Pyydät suppean työtodistuksen. Siihen ei kirjoiteta mitään muuta kuin se, että olit töissä tällä nimikkeellä tällä aikavälillä ja työsuhteen päättymisen syy (eli että olet irtisanoutunut itse).
Työtodistus tulee HR:n kautta. Miten aiot päästä yli tuosta, että esihenkilösi kiusasi? Onko sinulla jo uusi työpaikka? Toivottavasti. Esihenkilön kiusaamista ei kannata mainita kun haet uutta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtodistus tulee HR:n kautta. Miten aiot päästä yli tuosta, että esihenkilösi kiusasi? Onko sinulla jo uusi työpaikka? Toivottavasti. Esihenkilön kiusaamista ei kannata mainita kun haet uutta työtä.
Niin tulee, mutta kyllä esimies sen silti yleensä kirjoittaa tai ainakin laatii siihen sisällön. Isommissa yrityksissä HR ei välttämättä edes tiedä yksittäisten työntekijöiden työnkuvia - ja pienemmissä yrityksissä erillistö HRää ei edes ole.
Aika yleinen ongelma. Vanha pomo on valinnut alaisensa, ja uudella on taas omat makunsa ja henkilökemia uuden organisaation kanssa. Jos ei ole ruskeakirlistä tyyppiä, uusi narsistinen pomo ei tykkää ja kostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pahin ongelma syntyy, jos asiantuntijaorganisaatioon valitaan uusi pomo, joka ei ole edes koskaan tehnyt uuden työpaikkansa työtä, vaan on aluksi ainakin näitä yliviikareita. Monet asiantuntijat ovat ylpeitä omasta osaamisestaan eivätkä halua yleismies jantusta päällikökseen. Ainahan se pyörä yritetään keksiä uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työtodistusongelmat ovat todella yleisiä. Niitä on kaikenlaisten työnantajien kanssa, kaikilta aloilta ja sektoreilta. Uskomatonta kyllä.
Ehkä siksikin työtodistuksiin voi suhtautua löysemmin rantein kuin monet suhtautuvat: eihän niillä ole työnhaussa juurikaan merkitystä, koska työtodistus kertoo enemmän entisestä esihenkilöstäsi kuin työstä suoriutumisesta. Ja ketään vähänkään järkevää rekrytoijaa ei ihan hirveästi kiinnosta, millainen sun edellinen pomo oli.
Ihan sama problemos... Pyydän suppean todistuksen...ja samalla piilovittuilen sille koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laita että "Pyydän laajaa työtodistusta, jossa on huomioitu koko työssäoloaikani. Pyydän ottamaan yhteyttä [entiseen pomooni] ensimmäisen kolmen vuoden osalta."
Vierailija kirjoitti:
Laita että "Pyydän laajaa työtodistusta, jossa on huomioitu koko työssäoloaikani. Pyydän ottamaan yhteyttä [entiseen pomooni] ensimmäisen kolmen vuoden osalta."
Aika taitava saa se uusi pomo olla jos saa yhteyden entiseen pomoon sinne rajan taakse, pilven reunalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäli et ole tyytyväinen saamaasi työtodistukseen, työsuojelu on todella nihkeä lähtemään hakemaan uutta jossa esim. on lueteltu KAIKKI työtehtäväsi. Nimim. kokemusta on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laita että "Pyydän laajaa työtodistusta, jossa on huomioitu koko työssäoloaikani. Pyydän ottamaan yhteyttä [entiseen pomooni] ensimmäisen kolmen vuoden osalta."
Aika taitava saa se uusi pomo olla jos saa yhteyden entiseen pomoon sinne rajan taakse, pilven reunalle.
Ups, luin kuvauksen liian nopeasti. Kuvaa tilanne liitolle ja pyydä apua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siihen luulisi erityistä neuvoa tarvittavan, sillä työtodistus kuuluu antaa ilman eri pyyntöä. Jos sitä ei tule kohtuullisessa ajassa, käytä AVI:n työsuojelusivulta löytyvää lomaketta.
Ahdistaa lähinnä se sisältö mitä tuo uusi esimies siihen kirjoittaa. Ottaako huomioon ne vuodet, jotka olin arvostettu työntekijä silloisen johdon silmissä. Ap
Jos et pyydä arviointia, todistukseen kirjoitetaan ainoastaan työssäoloaikasi
Arviointi kirjoitetaan vain jos sitä erikseen pyydät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laita että "Pyydän laajaa työtodistusta, jossa on huomioitu koko työssäoloaikani. Pyydän ottamaan yhteyttä [entiseen pomooni] ensimmäisen kolmen vuoden osalta."
Aika taitava saa se uusi pomo olla jos saa yhteyden entiseen pomoon sinne rajan taakse, pilven reunalle.
Jo se onkin sattumalta joku meedio....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siihen luulisi erityistä neuvoa tarvittavan, sillä työtodistus kuuluu antaa ilman eri pyyntöä. Jos sitä ei tule kohtuullisessa ajassa, käytä AVI:n työsuojelusivulta löytyvää lomaketta.
Ahdistaa lähinnä se sisältö mitä tuo uusi esimies siihen kirjoittaa. Ottaako huomioon ne vuodet, jotka olin arvostettu työntekijä silloisen johdon silmissä. Ap
Miten voisi, jos ei ollut silloin paikalla itse? Pyydä todistus arvioinnilla ja ilman, sitten valitse kumpaa käytät. Pyydä vaikka sähköpostilla, niin ei tarvitse kuunnella mitään mutinaa
Hyvät rekryihmiset kyllä tajuavat, että vika ei todellakaan ole aina alaisessa, vaikka ylemmässä asemassa oleva näin uskottelisi. Keskity vaan itseesi ja omaan ammatillisen profiilisi päivittämiseen. Jätä paskapomo arvoonsa
Ei auta ku liiton kautta uhkailulla, kokemusta on meni melkein vuosi ku sain todistuksen missä ei lukenu mitään.
Ei siihen luulisi erityistä neuvoa tarvittavan, sillä työtodistus kuuluu antaa ilman eri pyyntöä. Jos sitä ei tule kohtuullisessa ajassa, käytä AVI:n työsuojelusivulta löytyvää lomaketta.