Kertokaa miten sanon itseni irti koeajalla

Mutta silloinkin purkamiseen täytyy olla hyväksyttävä syy. Näin lain mukaan, mutta yleensä onnistunee se että vaan lähtee.

koeaikana purkuun ei nimenomaan tarvitse mitään syytä. Ns. laittomien syiden vuoksi ei saa koeaikanakaan purkaa (esim. työntekijän raskaus), mutta ilman mitään perustetta saa. Eli kiitos ja hyvästi on ihan riittävä, ei tarvitse perustella mitenkään ja lähteä voi heti.

Itsekin olen kerran käyttänyt tätä. Opiskeluaikana olin harkinnut lopettavani osa-aikaisen työn jossain vaiheessa ja yksi päivä matkalla töihin tuli vaan sellainen olo, ettei enää jaksaisi ja oli vähän liian kiire opinnoissakin, joten töihin päästyäni ilmoitin, että lopetan heti. Työtodistus kouraan ja näkemiin. (Paikka oli vähän sellainen "läpikulkupaikka" opiskelijoille, joten olivat kyllä tottuneet, joten muodollisuudet, kuten työtodistus, hoitui heti lain mukaisesti.)

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen



"Purkaminen koeajan perusteella



Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."



http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-purkaminen/234-tyosopimuk…



"Kumpikin osapuoli saa koeaikana purkaa työsopimuksen heti päättyväksi. Irtisanomisaikaa ei siis ole.



Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa.



Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä."



HUOMAA edellinen: Epäasiallinen syy on esim. parempi palkka muualla. Älä siis mainitse toisesta paikasta varmuuden vuoksi mitään. Mieluiten älä mainitse mitään syitä, mutta jos tivaavat, vastaa vain jotain ympäripyöreää, että et koe paikkaa sopivaksi itsellesi tms, jota ei voi pitää mitenkään ei-hyväksyttävänä syynä.



Lain mukaan siis syy EI saa olla ei-hyväksyttävä, hyväksyttävää syytä ei kuitenkaan vaadita eli syytä ei tarvitse olla ollenkaan.



t. 19

http://www.helsinki.chamber.fi/index.phtml?s=417



"Koeaikapurun perusteella työsuhde päättyy heti. Siihen ei tarvita erityisiä perusteita. Riittävää on, että koeajasta on sovittu ja että purku tapahtuu koeajan kuluessa. "



http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=306



"Koeajan tarkoituksena on saada selville, soveltuuko työntekijä hänelle tarjottuun työhön tai haluaako hän tehdä tätä työtä. Koeaikana työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimuslain mukaan työsopimusta ei saa koeaikana purkaa laissa luetelluilla syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. "



Eli voit käyttää perusteena turvallisesti ainakin sitä, ettet halua tehdä kyseistä työtä tai vain purat työsopimuksen koeajan perusteella, ilman muuta syytä.



t. 19

mun nähdäkseni juuri sitä. Sanot vaan, ettet tule enää töihin.

Ilmeisesti, että sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa?



Eli sulla siis alkaa uusi työ tiistaina? Siinä tapauksessa sanot itsesi irti maanantaina työpäivän päätteeksi, muuten jää maanantain liksa saamatta.



Ja muista tehdä irtisanominen kirjallisena niin ei tarvitse riidellä siitä aiheesta jälkikäteen. Irtisanomisilmoituksia teet siis kaksi kappaletta joista toinen jää sinulle ja toinen työnantajalle.

jo tänään sähköpostia eikä sun tartte huomenna miettiä enää koko asiaa.



Viestiin vain että minä XX XX puran työsuhteeni yritys oy ab kanssa tästä hetkestä alkaen.



Ei tartte selitellä mitään.

että menet kasiin töihin ja irtisanoudut. Tosin miksi et tekisi viimeistä päivää vielä niin saat palkan siltä, irtisanoudut ti alkaen eli silloin voit sanoa asiastakin vasta iltapäivällä. Mitään sanktioita tästä ei tietenkään tule, laki on laki.

Sanot vaan "Se oli sitten tässä, that's it".

jos olet koeajalla. Niinhän se homma toimii. Ei sun mikään pakko ole mennä sinne maanantainakaan. Lähetä töihin kirjallinen ilmoitus asiasta. Se riittää.

ja esitä pahoittelut myös, voi hyvin kertoa, että olet saanut toisen työpaikan paremmilla ehdoilla.

itse soitin koeajalla ja sanoin, että puran työsuhteeni enkä tule huomenna (henkilökohtaiset syyt).

että tämä on nyt viimeinen työpäivä täällä.



Se, että jättäisi ilmoittamisen iltapäivään, olisi turhaa kiusantekoa ja haiskahtaisi jopa epärehelliselle. Mielestäni on asiallista ilmoittaa niin pian kuin mahdollista.

Mielestäni kannattaisi tehdä se aamulla ja kertoa työnantajallesi että maanantai on viimeinen työpäiväsi. Näin heille jäisi aikaa järjestellä työtehtäväsi ja niille tekijä uudelleen.



On mielestäni hiukan törkeätä jos sanot itsesi irti vasta työajan viime minuuteilla. Älä polta siltoja takanasi, se on ihan turhaa ja tarpeetonta.

Voit sanoa pomollesi maanantaina, että huomenna et enää tule töihin ja se on sillä selvä.

Itse olen lähtenyt koeajalla niin, että ilmoitin pomolle että mun puolelta työsuhde päättyy tähän ja lähdin kesken työpäivän.



Syy oli jatkuva tappelu palkoista ja se, että palkkoja maksettiin liian vähän. Ylitöistä yritettiin jatkuvasti maksaa perustuntipalkan mukaan, ynnä muuta "kivaa" huijausyritystä.

olla mitenkään muuten lojaali, koska koko tämän koeajan aikana en ole saanut kuin paskaa niskaani pomolta ja työkavereilta, ja joutunut mm. paikkailemaan pomon virheitä, niin en koe tarpeelliseksi ilmoittaa aamulla irtisanomisesta ja jäädä vielä päiväksi. Palkka siitä, että olen sielä vielä muiden haukuttava kahdeksan tuntia no thanks. Tarkotuksenani ei ole polttaa siltoja takana, tai sen tarkemmin kostaa, mutta kiitos näistä vinkeistä, ja tarkoitukseni on siis nyt sanoa itseni irti heti aamusta, ja myös lähteä heti. Ja miksi vielä työpaikalle joudun menemään, niin pitäähän kulkuluvat yms. avaimet palautella, joten ne sinne joudun kuitenkin toimittamaan.

Joku syy siihenkin on oltava, mutta yleensä asia on sovittavissa.

niin miten muka et kosta?? Mun silmiin ainakin tossa on kostamisen merkit nähtävissä, kun haluat mahdollisimman lyhyessä ajassa irtisanoutua niin, että työnantaja ei siitä kauaa ole tietoine ku lähet. Jos ne siellä käyttäytyy lapsellisesti, niin ei sinun tarvitse! Sitäpaitsi, kuka muka lauantaina ilmoittaa uudesta työpaikasta, aivan varmasti se oli sinulla tiedossa jo viim. pe ellei aikaisemmin!

Mutta silloinkin purkamiseen täytyy olla hyväksyttävä syy. Näin lain mukaan, mutta yleensä onnistunee se että vaan lähtee.