Kokemuksia hyvästä ja huonosta HR-yksiköstä ja HR-pomosta?

Te, joilla on firmassa oma yksikkönsä ja johtajansa HR-asioille - Kertokaa hyviä ja huonoja esimerkkejä toimintatavoista!

Olen aloittanut muutama kuukausi sitten uudessa firmassa ja nyt ihmettelen, että mitä tämän keskisuuren firman HR-pomo ja yksikkö oikein tekee. HR ei näy firmassa muuten kuin kiukkuisina lappuina, joita kiinnittelevät vessoihin ja yhteisiin tiloihin "Pese kätesi!" "Emme kättele, käytä käsidesiä!!". Työpaikkailmoitukset ja rekrytointi ovat mallia Aatamin aikainen, kuin jostakin yli 30 vuoden takaa. HR-johtaja komentelee ihmisiä tympeästi ohi kulkiessaan ja lähinnä naputtaa jostakin asiasta, ei todellakaan ole mikään työpaikan hyvän toimintakulttuurin luoja. Joskus järjestävät jonkun koulutuksen, mutta ilmeisesti koulutustarpeita ei koskaan kysellä henkilöstöltä tai muiden yksiköiden johdolta, vaan sisältö on ihan hihasta vedettyä ja se yksi, johon olen osallistunut oli aivan sivussa aiheesta ja todella huono.