Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhakemusten kirjoittaminen, apuja!
14.05.2024 |
Olen pohtinut miten muut kirjoittavat työhakemuksia? Ei ole väliä minne haet vaan kerro hyviä vinkkejä työhakemuksen kirjoittamiseen.
Millaisilla hakemuksilla olette päässeet ja mihin työhön?
Onko jotakin erityistä jota kannattaa mainita tai ehdottomasti jättää mainitsematta jostakin syystä? Ja miksi näin on?
Kertokaa kaikkea mahdollista liittyen työhakemusten tekemiseen jotta saadaan uutta draivia kaikille hakijoille. Tsemppiä kaikille työnhakuun.
Kommentit (45)
Vierailija kirjoitti:
Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi.
Aivan, okei. No ehkä lopetan sitten itsekin kaikenlaisen opastamisen, vinkkien jakamisen sekä tiedon antamisen palstalla. Kiitos, olet varmasti hyvä ihminen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi.
Aivan, okei. No ehkä lopetan sitten itsekin kaikenlaisen opastamisen, vinkkien jakamisen sekä tiedon antamisen palstalla. Kiitos, olet varmasti hyvä ihminen!
Ymmärrät varmasti että työnhaku on yhtä pas-kaa Suomessa. Ei kukaan halua neuvoa muita menestymään omalla kustannuksellaan.
Se on ihan se ja sama, mitä kirjoitat, kuinka kohtelias olet aulahenkilölle, kuinka ammattimaisia kysymyksiä kysyt, jne. jne. jne. Kun isosta pinosta kuitenkin vain 1 saa paikan.
Ja koskaan et voi tietää, millainen luetunymmärtäminen vastaanottajalla on. Eximian kirjoitustaito ja psykologinen pelisilmä ei takaa mitään. Mitäpä jos tekeydyt itseäsi tyhmemmäksi juuri silloin, kun vastaanottaja arvostaisikin älyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi.
Aivan, okei. No ehkä lopetan sitten itsekin kaikenlaisen opastamisen, vinkkien jakamisen sekä tiedon antamisen palstalla. Kiitos, olet varmasti hyvä ihminen!
Ymmärrät varmasti että työnhaku on yhtä pas-kaa Suomessa. Ei kukaan halua neuvoa muita menestymään omalla kustannuksellaan.
Heikkojen ihmisten ajatuksia. Älykkäät ihmiset ymmärtävät että kukaan ei pysty samaan kuin minä ja ymmärtävät että kaikkea ei voi verrata edes keskenään ja lisäksi ymmärtävät miten luodaan hyvää ja miten tapetaan pahaa. Kiitos hyvä ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Se on ihan se ja sama, mitä kirjoitat, kuinka kohtelias olet aulahenkilölle, kuinka ammattimaisia kysymyksiä kysyt, jne. jne. jne. Kun isosta pinosta kuitenkin vain 1 saa paikan.
Ja koskaan et voi tietää, millainen luetunymmärtäminen vastaanottajalla on. Eximian kirjoitustaito ja psykologinen pelisilmä ei takaa mitään. Mitäpä jos tekeydyt itseäsi tyhmemmäksi juuri silloin, kun vastaanottaja arvostaisikin älyä.
Kiitos, ymmärrän. Yrittänyttä ei laiteta joten joskus täytyy kaivella hieman kivienkin alta jälleen vain viisastuakseen asioissa. Mukavaa päivänjatkoa sinulle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Netistä kannattaa etsiä selkeä pohja. Käytä neutraalia fonttia, kieltä, ei kirjoitusvirheitä, sopivan lyhyt ja muista kappalejako.
Kerrot, miksi kiinnostuit paikasta ja olisit sihen sovelias. Lyhyesti koulutus ja työkokemus, sekä muut asiaan vaikuttavat asiat. Liitteeksi cv.
Olen elämäni aikana palkannut kymmeniä ihmisiä. Moni kirjoittaa A4:n verran tajunnanvirtaa ilman kappalejakoa. Hakemuksia on saattanut tulla yhteen paikkaan toistasataa. Arvatkaas, mitä sille sivunmittaisille hakemuksille on tapahtunut?
Jonkun verran olen työhakemuksia lukenut ja rekrytointipäätöksiä tehnyt.
Yleisenä ohjeena sanoisin, että jos kerrot olevasi jotakin yleismaailmallista, kuten "tarkka, tunnollinen, paineensietokykyinen, asiakaspalveluhenkinen jneyms", avaa se esimerkkien avulla ettei ole pelkkää sanahelinää.
Esim "Korona-aikana 2021 yksikkömme henkilöstöstä puolet irtisanoutuivat, tilausmäärien pysyessä ennallaan.
Organisointikyvykkyyteni ansiosta järjestin yksikkömme työtehtävät Lean menetelmien mukaisesti ja tuotantomme pysyi likipitäen aikataulussa koko vuoden".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jonkun verran olen työhakemuksia lukenut ja rekrytointipäätöksiä tehnyt.
Yleisenä ohjeena sanoisin, että jos kerrot olevasi jotakin yleismaailmallista, kuten "tarkka, tunnollinen, paineensietokykyinen, asiakaspalveluhenkinen jneyms", avaa se esimerkkien avulla ettei ole pelkkää sanahelinää.
Esim "Korona-aikana 2021 yksikkömme henkilöstöstä puolet irtisanoutuivat, tilausmäärien pysyessä ennallaan.
Organisointikyvykkyyteni ansiosta järjestin yksikkömme työtehtävät Lean menetelmien mukaisesti ja tuotantomme pysyi likipitäen aikataulussa koko vuoden".
Adjektiivit täytyy avata ja perustella käytännön esimerkein.
Kirjoita napakka teksti.
Adjektiivit täytyy avata ja perustella käytännön esimerkein.
Kirjoita napakka teksti.
Adjektiivit...
T. Rekrypingis
Kannattaa muistaa että se työnhaun ensimmäinen portti mistä pitää päästä läpi on rekrytoijan seula. Tällä tyypillä ei useinkaan ole kovin hyvää käsitystä täytettävän työtehtävän tosiasiallisesta sisällöstä eikä siitä millaisia valmiuksia tehtävän suorittaminen todellisuudessa vaatii. Joka tapauksessa hänellä on täysi valta valita suuresta joukosta ne muutamat haastatteluvaiheeseen pääsevät hakijat ja tiputtaa kaikki muut pois.
Eli työhakemus tehdään tällaiselle tyypille ja tätä taustaa silmälläpitäen, vasta haastatteluvaiheessa hakijan soveltuvuutta tehtävään testataan työtehtävän oikeasti tuntevien suunnalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Netistä kannattaa etsiä selkeä pohja. Käytä neutraalia fonttia, kieltä, ei kirjoitusvirheitä, sopivan lyhyt ja muista kappalejako.
Kerrot, miksi kiinnostuit paikasta ja olisit sihen sovelias. Lyhyesti koulutus ja työkokemus, sekä muut asiaan vaikuttavat asiat. Liitteeksi cv.
Olen elämäni aikana palkannut kymmeniä ihmisiä. Moni kirjoittaa A4:n verran tajunnanvirtaa ilman kappalejakoa. Hakemuksia on saattanut tulla yhteen paikkaan toistasataa. Arvatkaas, mitä sille sivunmittaisille hakemuksille on tapahtunut?
Loppuuko kiinnostus tai vilkaiset alusta sujuvasti loppuun ja teet päätöksen siirtää hakemuksen sivuun? Vai mitä sille tapahtuu? Olisin myös kiinnostunut tiedosta onko juuri sinuun mahdollista ottaa yhteyttä kun hakee työtä? Tutustuminen alustavasti työnhakijaan voisi auttaa ymmärtämään hakijaa paremmin myös ihmisenä. Se saattaisi tuoda molemminpuolista turvallisuudentunnetta sekä luottamusta? Mielestäni nämä ovat tärkeitä perusteita varsinkin kun haetaan hyvää työntekijää pidempiaikaiseen työsuhteeseen.
Aika monessa firmassa on oma lomakepohja täytettäväksi. Kun haku aika on täynnä HR nappaa kasasta muutaman päällimmäisen, eli kannattaa jättää hakemus hakuajan lopulla niin usein näkyy tiedostossa ylimmäisten joukossa. Silloin ainakin joku lukee hakemuksen.
HR-työssä, eläkeikä nurkan takana, joten kerron tämän vinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jonkun verran olen työhakemuksia lukenut ja rekrytointipäätöksiä tehnyt.
Yleisenä ohjeena sanoisin, että jos kerrot olevasi jotakin yleismaailmallista, kuten "tarkka, tunnollinen, paineensietokykyinen, asiakaspalveluhenkinen jneyms", avaa se esimerkkien avulla ettei ole pelkkää sanahelinää.
Esim "Korona-aikana 2021 yksikkömme henkilöstöstä puolet irtisanoutuivat, tilausmäärien pysyessä ennallaan.
Organisointikyvykkyyteni ansiosta järjestin yksikkömme työtehtävät Lean menetelmien mukaisesti ja tuotantomme pysyi likipitäen aikataulussa koko vuoden".
Kiitos, tästä oli apua. Monet termit sekä adjektiivit ovat tärkeitä mutta on ymmärrettävää että hakijan täytyy todellakin edustaa sitä mitä hän kertoo edustavansa.
Älä toista cv:n tietoja, vaan kerro, miksi haluat juuri siihen paikkaan. Ota selvää yrityksestä ja mainitse hakemuksessa jotain siihen liittyen eli olet juuri tuosta jutusta kiinnostunut tai olet seurannut yrityksen toimintaa tai jaat samat arvot tms.
Laita kehut muiden suuhun eli kerro konkreettisesti, mistä olet saanut hyvää palautetta ja keneltä tai miten hyvä ominaisuutesi on käytännössä näkynyt.
Luulisi, että virheettömyys, kappalejako ja muut olisivat itsestäänselvyyksiä, mutta kumma kyllä näin ei ole. Pidä huoli siitä, että tällaisista jutuista asia ei jää kiinni. Jos olet epävarma, luetuta hakemus jollain hyvällä kirjoittajalla, koska omille virheilleen helposti sokaistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että se työnhaun ensimmäinen portti mistä pitää päästä läpi on rekrytoijan seula. Tällä tyypillä ei useinkaan ole kovin hyvää käsitystä täytettävän työtehtävän tosiasiallisesta sisällöstä eikä siitä millaisia valmiuksia tehtävän suorittaminen todellisuudessa vaatii. Joka tapauksessa hänellä on täysi valta valita suuresta joukosta ne muutamat haastatteluvaiheeseen pääsevät hakijat ja tiputtaa kaikki muut pois.
Eli työhakemus tehdään tällaiselle tyypille ja tätä taustaa silmälläpitäen, vasta haastatteluvaiheessa hakijan soveltuvuutta tehtävään testataan työtehtävän oikeasti tuntevien suunnalta.
Kiitos hyvästä kommentista. Tästähän voisi olla apua työnhakijoiden itsetunnolle kun ymmärtäisimme hyväksyä senkin puolen että aina juuri minunlaista tyyppiä ei ollakaan hakemassa, minussa ei siis ole mitään vikaa - työnhaku jatkukoon.
Turhaan sinä minulle kiukuttelet :D Jos ihmisen täytyy valita, että parantaako omaa vai toisen työllistymistä, niin valinta on aika selkeä.
Sen verran voin vinkata, että jos olet introvertti, ja rekrytoinnin hoitaa jokin työnvälityspalvelu, sinulla ei käytännössä ole mitään mahdollisuuksia saada työpaikkaa. Samoin kaikki, joilla on minkäänlaisia neuroepätyypillisiä piirteitä (ei tarvitse olla diagnoosiksi asti). Olette huonoja työnhakijoita, eli ette suoriudu rekrytointiprosessista riittävän hyvin siihen vaiheeseen, jossa katsotaan, kuka on soveltuva haettuun työtehtävään.
Otsikkokenttään: moi
Viestikenttään: töi?
Liitteeksi: CV.txt
Tekoäly tekee parhaat hakemukset.
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa firmassa on oma lomakepohja täytettäväksi. Kun haku aika on täynnä HR nappaa kasasta muutaman päällimmäisen, eli kannattaa jättää hakemus hakuajan lopulla niin usein näkyy tiedostossa ylimmäisten joukossa. Silloin ainakin joku lukee hakemuksen.
HR-työssä, eläkeikä nurkan takana, joten kerron tämän vinkin.
Kiitos, joskus tämäkin on käväissyt mielessä! Kuuntelemme siis tarkasti omaakin sisäistä viisauttamme kaiken muun viisaan elämän ohessa.
Alue: Aihe vapaa
Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi.