Työhakemusten kirjoittaminen, apuja!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Loppuuko kiinnostus tai vilkaiset alusta sujuvasti loppuun ja teet päätöksen siirtää hakemuksen sivuun? Vai mitä sille tapahtuu? Olisin myös kiinnostunut tiedosta onko juuri sinuun mahdollista ottaa yhteyttä kun hakee työtä? Tutustuminen alustavasti työnhakijaan voisi auttaa ymmärtämään hakijaa paremmin myös ihmisenä. Se saattaisi tuoda molemminpuolista turvallisuudentunnetta sekä luottamusta? Mielestäni nämä ovat tärkeitä perusteita varsinkin kun haetaan hyvää työntekijää pidempiaikaiseen työsuhteeseen.

Todellakin vain vilkaisen, en siis lue, ja siirrän ö-mappiin. On työpaikkailmoituksessa aina joku soittoaika ja moni soittaakin. Kuten sanoin, jos hakumuksia voi tulla vaikka sata, ei minulla ole aikaa tutustua ihmisiin ennen haastattelua muuten kuin hakemukset lukemalla. Toki harmillista puolin ja toisin, jos joku hyvä hakia ei pääse haastatteluun huonon hakemuksen takia.

Vierailija kirjoitti:

Turhaan sinä minulle kiukuttelet :D Jos ihmisen täytyy valita, että parantaako omaa vai toisen työllistymistä, niin valinta on aika selkeä. 

Ymmärrän ymmärrän, aina oma lehmä ojassa. 

Vierailija kirjoitti:

Sen verran voin vinkata, että jos olet introvertti, ja rekrytoinnin hoitaa jokin työnvälityspalvelu, sinulla ei käytännössä ole mitään mahdollisuuksia saada työpaikkaa. Samoin kaikki, joilla on minkäänlaisia neuroepätyypillisiä piirteitä (ei tarvitse olla diagnoosiksi asti). Olette huonoja työnhakijoita, eli ette suoriudu rekrytointiprosessista riittävän hyvin siihen vaiheeseen, jossa katsotaan, kuka on soveltuva haettuun työtehtävään.

Liittyköhän asiaan epävarmuuksia sekä ymmärtämättömyyttä kohdistuen tietynlaisiin ihmisiin? Joskus mielemme luo kaikenlaista kun teemme asioita.

Vierailija kirjoitti:

Tekoäly tekee parhaat hakemukset.

Tähän ollaan menossa. Työnhakijan päässä tekoäly tekee hakemuksen ja työnantajan päässä tekoäly valitsee haastateltavat hakemusten perusteella.

Täyttelen valmiita lomakkeita, sinne hukkuvat satojen muiden sekaan. Harrastuksena haen kun odottelen eläkettä.

Näin rekrytoijana voin kertoa, että mitään ihme temppuja on hakemuksen suhteen turha viritellä. Se että hakemus on selkeä, ytimekäs ja siinä on tehtävän kannalta olennaiset asiat mainittu, niin se riittää. Kun rekrytoija käy läpi ne 200 hakemusta yhtä tehtävää varten, niin jos edes jokaista hakijaa pällistelisi sen 5min, niin aikaa pelkkien hakemusten läpikäyntiin menisi yli kaksi kokonaista työpäivää. Puhumattakaan jos yhteen hakijaan käyttäisi enemmänkin aikaa. Eli tärkein juttu on siinä, että hyvin nopealla vilkaisulla se kaikkein olennaisin pitäisi tulla esille. Asiasanat siis esille. Neuvo kuulostaa yksinkertaiselta, mutta todella monen ammattilaisen kohdalla sitä osaamista ja asiantuntijuutta joutuu etsimään ja osin jopa arvaamaan.

Jos siis olet financial controller, niin pamauta heti kärkeen että tunnet konsolidoinnin, tasetäsmätykset ja konsernikirjanpidon verosäännökset. Älä laita rekrytoijaa arvaamaan onko kokemus FAS- vai IFRS-standardista, vaan kerro se heti kärkeen. Mutta taas jos olet devaaja, niin kahta ja puolta A4-arkkia ei kannata täyttää teknisillä lyhenteillä, joita olet joskus jossain melkein käyttänyt ja semisti osaat. Kerro se ydin mitä olet ja sitten jossain lopulla kursiivilla ehkä ne mistä tiedät jotain. Eli vähän tietenkin pelisilmää tehtävästä riippuen. Jos taas haet varastolle, niin mieti mikä on tehtävän kannalta olennaista. Se että olet ollut nimenomaan autotarvikevarastolla sitä ei ehkä ole, sillä kappaleet nyt on aika samoja vaikka pakettien sisällä olisi teollisuuskiinnikkeitä. Kerro mieluummin mitä vuoroja olet tehnyt, onko trukki tuttu työväline ja oletko tehnyt vaikka äänikeräilyä. Olennaiset pointit siis rekrytoijan kannalta.

Mitä niitä kirjoittamaan ! Toimit vain kuten perskokkareet ja fassarit laulaen neuvoo. Eli vain MEET TÖHIN ! Helppoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi. 

Aivan, okei. No ehkä lopetan sitten itsekin kaikenlaisen opastamisen, vinkkien jakamisen sekä tiedon antamisen palstalla. Kiitos, olet varmasti hyvä ihminen!

Ymmärrät varmasti että työnhaku on yhtä pas-kaa Suomessa. Ei kukaan halua neuvoa muita menestymään omalla kustannuksellaan. 

Eihän tässä kyseltykkään vinkkejä "kilpailijoilta", vaan niiltä jotka osaavat tehdä sellaisen hakemuksen jolla pääsee töihin :D

Minä en nähtävästi osaa, joten en rupia kettään neuvomaankaan.

Vierailija kirjoitti:

Mitä niitä kirjoittamaan ! Toimit vain kuten perskokkareet ja fassarit laulaen neuvoo. Eli vain MEET TÖHIN ! Helppoa. 

Sen takia sä et varmaan ole mennytkään, kun et tajua että se hakeminen on sitä menemistä. Paas hakien Siskon siivoukselle. Hakevat jatkuvasti uusia työntekijöitä ja palkka vähintään 11,73€/h. Mutta tiedän jo nyt ettet hae. Odottelet varmaan että joku uusi paperitehdas perustetaan ja sulle soitetaan, maanitellaan, että viitsisitsä etsä viitsis niinko millään tulla meille prosessinhoitajaksi kuuden tonnin kuukausipalkalla ja täysillä lomilla.

Vierailija kirjoitti:

Näin rekrytoijana voin kertoa, että mitään ihme temppuja on hakemuksen suhteen turha viritellä. Se että hakemus on selkeä, ytimekäs ja siinä on tehtävän kannalta olennaiset asiat mainittu, niin se riittää. Kun rekrytoija käy läpi ne 200 hakemusta yhtä tehtävää varten, niin jos edes jokaista hakijaa pällistelisi sen 5min, niin aikaa pelkkien hakemusten läpikäyntiin menisi yli kaksi kokonaista työpäivää. Puhumattakaan jos yhteen hakijaan käyttäisi enemmänkin aikaa. Eli tärkein juttu on siinä, että hyvin nopealla vilkaisulla se kaikkein olennaisin pitäisi tulla esille. Asiasanat siis esille. Neuvo kuulostaa yksinkertaiselta, mutta todella monen ammattilaisen kohdalla sitä osaamista ja asiantuntijuutta joutuu etsimään ja osin jopa arvaamaan.

Jos siis olet financial controller, niin pamauta heti kärkeen että tunnet konsolidoinnin, tasetäsmätykset ja konsernikirjanpidon verosäännökset. Älä laita rekrytoijaa arvaamaan onko kokemus FAS-

Repesin kun luin ton "Kun rekrytoija käy läpi ne 200 hakemusta yhtä tehtävää varten, niin jos edes jokaista hakijaa pällistelisi sen 5min, niin aikaa pelkkien hakemusten läpikäyntiin menisi yli kaksi kokonaista työpäivää".

Teen aina hakemuksen (ja räätälöin CV:n) niin huolellisesti että siinä kuluu aikaa vähintään tuo kaksi päivää. Haluaisin nimittäin todellakin päästä töihin. Tuon jälkeen pyydän kommentteja rekrytointikokemusta omaavilta tutuilta ja teen korjauksia jos tarve. En myöskään hae tehtäviin, joiden vaatimuksia en täytä täydellisesti tai lähes täydellisesti. Olen tehnyt tätä nyt vuoden.

No, olenko sitten päässyt edes haastatteluvaiheeseen? No en tietenkään ole. Mielenkiinnosta tehtävää kohtaan on kiitelty aina silloin tällöin, usein ei edes sen vertaa viitsitä rekrytoijien suunnalta hakijoiden panostusta arvostaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekoäly tekee parhaat hakemukset.

Tähän ollaan menossa. Työnhakijan päässä tekoäly tekee hakemuksen ja työnantajan päässä tekoäly valitsee haastateltavat hakemusten perusteella.

Kuulostaa lähinnä kummallisen tutulta. Jokin tässä kuitenkin on ehkä uudistettua koska puhut jo tekoälystä?

Vierailija kirjoitti:

Täyttelen valmiita lomakkeita, sinne hukkuvat satojen muiden sekaan. Harrastuksena haen kun odottelen eläkettä.

Eihän sitä koskaan tiedä, ihmeiden aika ei ole vieläkään ohitse. Onnea odotukseesi!

Vierailija kirjoitti:

Mitä niitä kirjoittamaan ! Toimit vain kuten perskokkareet ja fassarit laulaen neuvoo. Eli vain MEET TÖHIN ! Helppoa. 

Kyllä, tämä käy kommenteista ilmi. Miksi siis turhaan räätälöidä nyt sitä hakemusta niin persoonalliseksi ja sisällökkääksi? Ilmoitan että tossa noi mitä pyysit ja milloin voin aloittaa?

Säästän rekrytoijan aikaa ja aloitan kirjeen kertomalla ikäni, 56. Ei näin töitä saa mutta kansantalouden tehokkuus kasvaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sori nyt vaan, mutta tässä työllisyystilanteessa hullukaan ei jakele vinkkejä heille, joita vastaan kilpailee työnhaussa. Tätä varten on työkkäri ja kurssit. Aikalailla samoja asioitahan ne ovat, mutta kuitenkin jokaisella on se oma tyylinsä hakea, ja aika nopeasti sen huomaa että toimiiko vai eikö toimi. 

Aivan, okei. No ehkä lopetan sitten itsekin kaikenlaisen opastamisen, vinkkien jakamisen sekä tiedon antamisen palstalla. Kiitos, olet varmasti hyvä ihminen!

Ymmärrät varmasti että työnhaku on yhtä pas-kaa Suomessa. Ei kukaan halua neuvoa muita menestymään omalla kustannuksellaan. 

Eihän tässä kyseltykkään vinkkejä "kilpailijoilta", vaan niiltä jotka osaavat tehdä sellaisen hakemuksen jolla pääsee töihin :D

Sama juttu mutta toisaalta kommenteista tulee selväksi ainakin se että olen toiminut oikein. Täytynee vain jatkaa hyviä yrityksiä. 🥶

Vierailija kirjoitti:

Säästän rekrytoijan aikaa ja aloitan kirjeen kertomalla ikäni, 56. Ei näin töitä saa mutta kansantalouden tehokkuus kasvaa.

Mieheni on 57, ja juuri sai töitä. Joskus tärppää. 

Eihän siinä hakemus ratkaise niinkään, vaan hakijan ikä ja työkokemus. Nuo rektytoijien vastauksetkin ovat sikäli epärehellisiä. Mutta mitä muuta voi odottaa?

Canva.com, siellä on valmiita ilmaisia CV pohjia, joihin voit laittaa omat tiedot ja muokata mm. värejä ja muotoja. Vaatii kirjautumisen sähköpostilla, mutta on muuten ilmainen ja erittäin helppo käyttää. CV:n saa omalle koneelle PDF-muodossa, jota työnantajat suosivat.

Myös suosituskirjeisiin ja esittelyihin (referee ja resume) löytyy valmiit pohjat Canvasta.

Esittelyn tarvitsee olla lyhyt ja siinä voi olla jokin erikoisempi koukku, josta jää mieleen. Sukulaiseni sai pitkäaikaisen työpaikan kirjoittamalla omaan esittelyynsä, että kerää erilaisia saksia. Jäi työnantajalle mieleen, että otetaas se saksityyppi tänne haastatteluun. Tosin tämä oli 12v sitten että en tiedä miten nyt toimisi, mutta jotain erottuvaisuutta mukaan. Vaikka sitten vähän värikkäämmällä esittelyllä, kuten noilla Canvan valmispohjilla.

Anna teknoälyn hoitaa tai auttaa, vaihtele avainsanoja ja sitten muokkaa itsesi näköinen hakemus.

Vierailija kirjoitti:

Turhaan sinä minulle kiukuttelet :D Jos ihmisen täytyy valita, että parantaako omaa vai toisen työllistymistä, niin valinta on aika selkeä. 

Aloittajalle tämä.