Lue keskustelun säännöt.
Luulenko vaan vai onko 6 kk koeajat yleistyneet huomattavasti?
02.04.2024 |
Aina ennen se 4 kk oli normaali koeaika. Nyt olen pitkästä aikaa päätynyt työnhakijaksi ja huomaan että puoli vuotta on todella yleinen pituus koeajalle. Uskomatonta millaisella vauhdilla suomalainen työelämä paskeentuu.
Kommentit (14)
Heh, Koeaika on voitu sopia 1.2.2018 lähtien enintään kuuden kuukauden mittaiseksi kaikilla työehtosopimusaloilla. Aiemmin koeajan enimmäispituus vaihteli sovellettavasta työehtosopimuksesta riippuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6kk on ihan normi. Ja hyvä niin, koska muuten ei tuottamattomasta työntekijästä pääse eroon ilman hidasta, kallista ja vaivalloista YT-teatteria.
Vierailija kirjoitti:
Heh, Koeaika on voitu sopia 1.2.2018 lähtien enintään kuuden kuukauden mittaiseksi kaikilla työehtosopimusaloilla. Aiemmin koeajan enimmäispituus vaihteli sovellettavasta työehtosopimuksesta riippuen.
No minä en olekaan ollut 2018 jälkeen työtön ennen kuin nyt, eli siitä johtunee. Eiköhän ne kohta pidennä sitä taas parilla kuukaudella, tahtotila ainakin löytyy. ap
Ans olla kun itse käytät tätä lain mukaista ja sopimukseen kirjattua oikeuttasi ja poistut epätyydyttävästä uudesta työsuhteestasi, niin jatkossa etenkin pienyrittäjät katsoo sun CV:tä suu auki. Tekopyhää.
On ne yleistyneet siitä lähtien, kun koeajan maksimipituudeksi tuli 6 kk (lain kohta tuli voimaan 2017).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin jo1990-luvulla oli 6 kk koeaikoja meidän työpaikalla. Jokunen sai lähdönkin, kun ei pystynytkääm hommiin joihin oli palkattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, Koeaika on voitu sopia 1.2.2018 lähtien enintään kuuden kuukauden mittaiseksi kaikilla työehtosopimusaloilla. Aiemmin koeajan enimmäispituus vaihteli sovellettavasta työehtosopimuksesta riippuen.
No minä en olekaan ollut 2018 jälkeen työtön ennen kuin nyt, eli siitä johtunee. Eiköhän ne kohta pidennä sitä taas parilla kuukaudella, tahtotila ainakin löytyy. ap
Tuohon pidennykseen oli pakko mennä koska irtisanominen on käytännössä liian vaikeaa jos tarvetta tulee. Ilman pitkää irtisanomisaikaa kaikki työntekijät palkattaisiin vuokrafirmojen kautta. Ay-liike sahasi oman oksansa poikki liian vaikealla irtisanomisella. Vaikeuttaa asuntolainen saantia ja elämää kun firmat ei uskalla vakinaistaa. Parhaat sanoo aina irti 5.9 kk päästä ja pitää taas palkata tekijä 6kk suoja-ajalle. Ay-liike ryssi ja voi tekijät onnitella heitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on sovittavissa.
Jos on ammattitaitoa ja olet alalla, jossa työvoimapula, niin noi puoleen vuoteen takertuvat työnantajat saa sen laarinpohjan.
Vierailija kirjoitti:
Se on sovittavissa.
Jos on ammattitaitoa ja olet alalla, jossa työvoimapula, niin noi puoleen vuoteen takertuvat työnantajat saa sen laarinpohjan.
Niin, näkisin, että noin kannattaa toimia, jos on esim. töissä kilpailijalla ja joku yrittää houkutella. Ei ole mitään järkeä, että pitkästä vakituisesta työstä lähtee ns. haluttuna osaajana elämään 6 kk köysi kaulassa. Silloin lienee neuvotteluvaraa.
Mutta kun oon vaan ite halunnut vaihtaa, niin aina on koeaika laitettu. Ja se oikeus koskee sitten myös minua, piste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ay-liike sahasi oman oksansa poikki liian vaikealla irtisanomisella."
No olisi siitä varmaan voinut sopia jos olisi samalla annettu irtisanotun toimeentuloa parantavia etuja. Kuten vaikkapa suurempi ansiosidonnainen (kuten Ruotsissa ja Tanskassa) tai isot irtisanomiskorvaukset (kuten Saksassa),
Mutta Suomessa pitää työnanatajan mielestä olla kaikki muiden maiden hekennykset mutta ei koskaan mitään mitä näissä on sitten kompensaatioksi työnteijällä paremmin.
"Tuohon pidennykseen oli pakko mennä koska irtisanominen on käytännössä liian vaikeaa jos tarvetta tulee. "
No niissä maissa jossa se on helpompaa niin on sitten muita työntekijää suojaavia asioita. Ei sitä missään sivistysmaassa ole vain helpotettu ilman että työntekijä on sitten saanut jotain tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Ay-liike sahasi oman oksansa poikki liian vaikealla irtisanomisella."
No olisi siitä varmaan voinut sopia jos olisi samalla annettu irtisanotun toimeentuloa parantavia etuja. Kuten vaikkapa suurempi ansiosidonnainen (kuten Ruotsissa ja Tanskassa) tai isot irtisanomiskorvaukset (kuten Saksassa),
Mutta Suomessa pitää työnanatajan mielestä olla kaikki muiden maiden hekennykset mutta ei koskaan mitään mitä näissä on sitten kompensaatioksi työnteijällä paremmin.
Hööpöt. Ei ne suuret korvaukset koske normi irtisanomista vaan tuotantolinjojen saneerauksia ja muita esim tehtaiden lopetuksia.
Varhaiskasvatuksessa tuo 6kk ollut käytössä jo monia vuosia.
Ollut ainakin kymmenen vuotta jo puoli vuotta.