Lue keskustelun säännöt.
IS: Pääkirjoitus: Nelivaiheinen rekrytointiprosessi perustöihin on järjetöntä
10.03.2024 |
"Jos osa-aikatöitä hakevan on sitouduttava viikoiksi rekrytointiin, se antaa työmarkkinoista todella omituisen kuvan."
Osa-aikaisiin perustöihin on satoja hakijoita ja viikkokausien monivaiheinen rekrytointiprosessi, johon kuuluu niin henkilöhaastatteluja, ryhmähaastatteluja, psykologisia testejä, videohakemuksia kuin joissain tapauksissa jopa työnäytteitä. Olin kerran tämmöisessa monivaiheisessa rekryssä mukana ja meidän piti käydä tekemässä, tietenkin palkaton, parin tunnin työrupeama siellä yrityksessä osana rekrytointiprosessia ja siihen kuului myös psykologinen testi. Kyseessä oli silloinkin osa-aikainen suorittavan tason ns. hanttihomma. Monta viikkoa haaskattiin monien ihmisten aikaa eikä lopulta edes vaivauduttu ilmoittamaan hakijoille henkilökohtaisesti valinnan tuloksesta, vaan piti soittaa perään ja kysyä.
Rekrytointiprosessit eivät ole millään tavalla oikeassa suhteessa itse työhön. Nykyään on myös työsuhteissa lakisääteinen 6kk koeaika, joten ei ole mitään syytä sille, että rekrytoinneista on tehty näin monimutkaisia ja hankalia, koska jos valinta menee pieleen, tekijästä kyllä pääsee eroon.
Kommentit (64)
Nelivaiheinen rekrytointi on ihanan wokea!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Boomeritkin joutuvat myöntämään, että enää ei eletä aikoja, joina töihin voi vaan yksinkertaisesti mennä. Koputtaa oveen ja sanoa, että nyt tulin tänne tekemään hommia.
Man konstaterade en gång i en utdragen process med den ena specialaren efter den andra att nu är det på det viset att ni helt enkelt måste bestämma er. Det gjorde de. Det var min nästbästa arbetsplats hittills. Endast den nuvarande är bättre.
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisia töitä ei tee kukaan.
Kohta ei teekään, kun hallitus leikkasi osa-aikaisilta tuet pois. Ei ole enää varaa. Eikä yritykset palkkaa täysillä tunneilla vakkariksi myöskään. Mitäs sitten?
Pitäisikö osa-aikaisen työn teettämisestä tehdä laitonta, velvoittaa lailla palkkaamaan jokainen osa-aikainen kokoaikaiseksi?
Rekryprosessit ovat monille HR-firmoille loistavaa bisnestä. He aktiivisesti markkinoivat näitä heidän palvelujaan muille yrityksille tietysti.
En tiedä kuinka paljon rahaa tuhlataan turhiin rekryprosesseihin Suomessa, mutta varmasti todella paljon.
Kuinka paljon teetetään esim. pelkästään kokonaisen päivän kestäviä psykologisia testejä ja kuinka paljon noihin upotetaan rahaa?
Ja ei tarvitse tosiaan olla mikään huiipputason työtehtävä että noita testejäkin teetetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rekryprosessit ovat monille HR-firmoille loistavaa bisnestä. He aktiivisesti markkinoivat näitä heidän palvelujaan muille yrityksille tietysti.
En tiedä kuinka paljon rahaa tuhlataan turhiin rekryprosesseihin Suomessa, mutta varmasti todella paljon.
Kuinka paljon teetetään esim. pelkästään kokonaisen päivän kestäviä psykologisia testejä ja kuinka paljon noihin upotetaan rahaa?
Ja ei tarvitse tosiaan olla mikään huiipputason työtehtävä että noita testejäkin teetetään.
Niinpä! Tuossa Finnkinon tapauksessa rekrytointia hoiti Barona. Jos työmarkkinoilta poistettaisiin nämä välistävetäjät ja heidän temppuradat, työllistyminen helpottuisi valtavasti ja resursseja säästyisi.
Kouluissa on samaa. Esimerkiksi jos hakijoita on kultasepän linjalle tai taidekouluun. Hullua. Aika harva pääsi. Toisaalta harrastusten kautta osa ehkä etenee eri kautta, jos on rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sekin on niin nurinkurista, että samanaikaisesti kun näitä temppuratoja pyöritetään ja käytetään kaikenmaailman rekrytointikonsultteja, yritykset valittaa jatkuvasti osaajapulaa. Ilmeisesti näistä ei ole mitään hyötyä siltä kannalta, että saataisiin ne oikeat osaajat töihin. Onko jopa mahdollista, että älyttömät temppuradat ja viikkokausien rekrytointiprosessit karkoittaa ne hyvät tekijät?
Vierailija kirjoitti:
Kouluissa on samaa. Esimerkiksi jos hakijoita on kultasepän linjalle tai taidekouluun. Hullua. Aika harva pääsi. Toisaalta harrastusten kautta osa ehkä etenee eri kautta, jos on rahaa.
Tuohan kertoo vain siitä, että hakijoista on valtavasti ylitarjontaa. Samalla logiikalla, ei meillä ole mitään työvoimapulaa. Koska jos olisi, otettaisiin kaikki jotenkuten kykenevät vaan menemällä töihin. Noin se meni suurten ikäluokkien aikaan. Kaikille oli hommia ja se oli menemisestä kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisia töitä ei tee kukaan.
Ainakaan kohta, kun se suojaosa poistuu.
Hiton hienoo tehdä työtä, kun siitä tulee taloudellista tappiota :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisia töitä ei tee kukaan.
Ainakaan kohta, kun se suojaosa poistuu.
Hiton hienoo tehdä työtä, kun siitä tulee taloudellista tappiota :D
Mutta saat arvokasta työkokemusta ja hyvinvointia elämääsi, kun pääset palkatta työskentelemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Temppurata on tosiaan keksitty ihan siksi että sillä voi rahastaa...
Aivan naurettavaa pelleilyä on nykyajan työnhaku hanttihommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työntekijäpula riivaa Suomea yhä"
Olisipa mielenkiintoista tehdä koe. Haetaan samaan hommaan ihmistä kahdella tavalla. Toinen tällaisen nelivaiheisen hässäkän kautta ja toinen niin, että tuleva esimies valitsee hakemuksista muutamia haastatteluun ja tekee päätöksen yhden haastattelun perusteella.
Olen aika varma siitä, että onnistumisprosentti ei ainakaan huonompi ole tässä jälkimmäisessä.
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisia töitä ei tee kukaan.
Lähden huomenna aamulla minun osa-aikaiseen työhöni.
Vierailija kirjoitti:
Olisipa mielenkiintoista tehdä koe. Haetaan samaan hommaan ihmistä kahdella tavalla. Toinen tällaisen nelivaiheisen hässäkän kautta ja toinen niin, että tuleva esimies valitsee hakemuksista muutamia haastatteluun ja tekee päätöksen yhden haastattelun perusteella.
Olen aika varma siitä, että onnistumisprosentti ei ainakaan huonompi ole tässä jälkimmäisessä.
Jos olisin itse rekrytoimassa ihmistä nyt, kiinnostaisi tasan 2 asiaa: Osaako työnsä ja pystyyko siihen, ja että osaa toimia sekä käyttäytyä asiakkaiden kanssa suututtamatta heitä. Muita vaatimuksia ei oikeastaan ole.
Itse kannatan viisivaiheista rekrytointia. Otetaan vielä pituushyppykilpailu viimeiseksi vaiheeksi.
Vierailija kirjoitti:
Rekryprosessit ovat monille HR-firmoille loistavaa bisnestä. He aktiivisesti markkinoivat näitä heidän palvelujaan muille yrityksille tietysti.
En tiedä kuinka paljon rahaa tuhlataan turhiin rekryprosesseihin Suomessa, mutta varmasti todella paljon.
Kuinka paljon teetetään esim. pelkästään kokonaisen päivän kestäviä psykologisia testejä ja kuinka paljon noihin upotetaan rahaa?
Ja ei tarvitse tosiaan olla mikään huiipputason työtehtävä että noita testejäkin teetetään.
Koko meidän yhteiskunta alkaa täyttyä tällaisella turhalla soopalla, jota syöttävät muka-asiantuntijat. Työpaikoilla järjestetään jonninjoutavia kehitys- ja ryhmäytymispäiviä mukahauskan ohjelman ryydittäminä, ja työkkärit ostavat konsulteilta lapsellisia ja turhaakin turhempia pupukursseja.
Missä vaiheessa suomalaisilta katosi järki ja arvostelukyky? Missä vaiheessa hötöstä tuli tarpeellista ja välttämätöntä? Joo, kyllähän jotkut työllistävät itsensä tällä tavalla, mutta kyseessä ovat uuden ajan puoskarit. Ennen vanhaan kaupiteltiin ihmisille mukamas ihmelääkkeitä, nyt kursseja ja rekryprosesseja. Eikö tämä kupla voisi viimein puhjeta?
Osa-aikaisia töitä ei tee kukaan.