Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Neuvoja? Työpaikassa olen huipputasoa mutta olen työtehtävässä vain "lainassa".
08.02.2024 |
Tiimissä on paljon huonompia työntekijöitä kuin minä, ja he ovat päässeet sinne vakituisiksi työntekijöiksi tuurilla. Olen saanut tämän tiedon (että olen parhaimmistoa) esihenkilöltä sekä huipputason kollegoilta. Olen katkera. Toivoisin että sieltä vapautuisi paikka (eli joku huono työntekijä lähtisi tai tulisi uusi paikka kokonaan) jotta minutkin voitaisiin ottaa sinne vakituiseksi. Miten päästä tästä katkeruudesta eroon? Siellä on huonompia kuin minä paremmalla palkalla koska ovat päässeet tuurilla sinne! Tämä on nyt vaan fakta. Kiitos jo etukäteen vinkeistä.
Kommentit (39)
Auttaisiko oikea kohtaaminen?
Etäisän näkökulma: meistä tuli lasten kanssa paljon läheisemmät, kun alettiin tavata vartavasten silloin kun huvittaa. Nähdään lyhyemmin mutta tiheämmin. Jutellaan paljon enemmän asioista. Ennen ne tuli luokseni ja linnoittautui huoneisiinsa, nyt käydään syömässä, kahviloissa jne. ja kohdataan oikeasti. Äitinsä pisti hanttiin myös ja yritti jopa lastensuojeluilmoitusta tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sussa on työelämän kannalta helkkarin huonoja ominaisuuksia.
Katkeruus on myrkkyä sopivuudelle ja "paremmuus" sitoutumiskyvylle.
Vierailija kirjoitti:
Sussa on työelämän kannalta helkkarin huonoja ominaisuuksia.
Katkeruus on myrkkyä sopivuudelle ja "paremmuus" sitoutumiskyvylle.
Miten ajattelisit ja reagoisit itse kyseisessä tilanteessa?
Kerropa nyt ihan aluksi työtehtäväsi, erikoisosaamisesi ja koulutustaustasi.
Sitten kun tiedämme minkälainen huippuammattilainen olet, voimme neuvoa paremmin.
Määräaikaisia on tapana kehua huipputyypeiksi, jotta eivät lähde kesken kaiken pois. Et oikeastaan ole erityisen kaksinen eikä kanssasi haluta tehdä töitä, koska halveksit ja kadehdit muita.
Jos muut saivat työpaikkansa tuurilla, niin mietipä hetki, miksi sinulla ei ole tuuria. Aivan oikein, vika ei ole työkavereissa, vika on sinussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen kollega olisit sitten näille huonommillesi, jos saisit vakipaikan?
Pystytkö hinnoittelemaan osaamisesi? Vuokralääkäritkin tienaavat paremmin kuin vakituisessa virassa olevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"huipputason työntekijä" = ainoa suomea ymmärtävä työntekijä postin pakettilinjalla.
"Huippukollega"= toinen suomea ymmärtävä työntekijä samalla linjalla, mutta hänellä on keltainen turvaliivi jonka selässä lukee "esihenkilö".
"Lainassa"= vuokrafirman kautta
"Tuurilla vakinaistetut"= ulkomaalaiset, joita ei saatu potkittua ulos silloin kun ulkoistettiin toimintoja vuokrafirmalle.
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisia on tapana kehua huipputyypeiksi, jotta eivät lähde kesken kaiken pois. Et oikeastaan ole erityisen kaksinen eikä kanssasi haluta tehdä töitä, koska halveksit ja kadehdit muita.
Jos muut saivat työpaikkansa tuurilla, niin mietipä hetki, miksi sinulla ei ole tuuria. Aivan oikein, vika ei ole työkavereissa, vika on sinussa.
Olen myös huipputyyppi, mutta puhuin aloituksessa huipputason osaamisestani. Huipputason osaamiseni ei ole mielipideasia, vaan fakta.
Olisiko kellään niitä vinkkejä, joita aloituksessa pyysin muuttaakseni ajattelua positiivisemmaksi. Sen sijaan te kaikki vaan haukutte. Olette tekin varsinaisia unelmakollegoja.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pomo myös hyväksikäytti vuosia eräitä erittäin ammattitaitoisia vuokratyöntekijöitä. Kävivät vähän väliä siellä töissä lähes 10 vuoden ajan kunnes viimein suostui palkkaamaan vakituiseksi. Melkoisen pitkä koeaika etten sanois.
Jopa on taas ankeuttajat ja latistajat liikkeellä. Mieti ihan konkreettisesti, missä olet hyvä ja minkä verran toivot lisää palkkaa. Mene rohkeasti puhumaan asiasta esihenkilölle, jolla on valta päättää asioista. Hän ei ehkä ole tullut lainkaan ajatelleeksi tilannettasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisia on tapana kehua huipputyypeiksi, jotta eivät lähde kesken kaiken pois. Et oikeastaan ole erityisen kaksinen eikä kanssasi haluta tehdä töitä, koska halveksit ja kadehdit muita.
Jos muut saivat työpaikkansa tuurilla, niin mietipä hetki, miksi sinulla ei ole tuuria. Aivan oikein, vika ei ole työkavereissa, vika on sinussa.
Olen myös huipputyyppi, mutta puhuin aloituksessa huipputason osaamisestani. Huipputason osaamiseni ei ole mielipideasia, vaan fakta.
Olisiko kellään niitä vinkkejä, joita aloituksessa pyysin muuttaakseni ajattelua positiivisemmaksi. Sen sijaan te kaikki vaan haukutte. Olette tekin varsinaisia unelmakollegoja.
ap
Jos olet huipputasoa, mutta muut saivat vakipaikan tuurilla, niin olet väärässä työpaikassa. Ei sinua tulla palkkaamaan, koska kyse ei ole huippuosaamisesta vaan tuurista eikä sinulla ole sitä.
Miten olisi työpaikan vaihtaminen? Ajattelitko vain odotella, jos tuuri osuisi kohdalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo myös hyväksikäytti vuosia eräitä erittäin ammattitaitoisia vuokratyöntekijöitä. Kävivät vähän väliä siellä töissä lähes 10 vuoden ajan kunnes viimein suostui palkkaamaan vakituiseksi. Melkoisen pitkä koeaika etten sanois.
Jotkut yritykset ulkoistavat työvoiman tarkoituksella vuokratyöfirmoille. Se ei kuitenkaan ole mitään hyväksikäyttöä vaan järkevää henkilöstöpolitiikkaa, yrittäjä maksaa vain siitä mitä sää.
Mulla vähän samanlainen tilanne töissä. Olen kyllä tuo sopparilla, mutta 2 kollegani ovat jo kuuskymppisiä, varmaan yli 15v talossa olleita, eivätkä paljon muuta nähneet. It osaaminen ja yleensäkin järjestelmällinen dokumenttien hallinnointi on jossain 2010 luvun alussa. Toinen heistä tyhm kun saapas, ei sano koskaan mitään mihinkään muutakun toistaa muiden juuri sanomisia.Ihan hassu papukaija. Autan heitä viikottain jonkun uuden järjestelmän tai ihan vaan perus exelin tai Word asiakirjan asemmoinnin kanssa. Ym ym...
Olispa hauska tietää millainen palkka heillä on verraten omaani. Saisin kyllä slaakin jos he ansaitsevat useita satoja enemmän kuin minä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisia on tapana kehua huipputyypeiksi, jotta eivät lähde kesken kaiken pois. Et oikeastaan ole erityisen kaksinen eikä kanssasi haluta tehdä töitä, koska halveksit ja kadehdit muita.
Jos muut saivat työpaikkansa tuurilla, niin mietipä hetki, miksi sinulla ei ole tuuria. Aivan oikein, vika ei ole työkavereissa, vika on sinussa.
Olen myös huipputyyppi, mutta puhuin aloituksessa huipputason osaamisestani. Huipputason osaamiseni ei ole mielipideasia, vaan fakta.
Olisiko kellään niitä vinkkejä, joita aloituksessa pyysin muuttaakseni ajattelua positiivisemmaksi. Sen sijaan te kaikki vaan haukutte. Olette tekin varsinaisia unelmakollegoja.
ap
Meillä unelmakollegoilla on tapana ampua alas tuollaiset pilvillä liihottavat unelmoijat. Jankkaat olevasi huippu, muttet kehtaa/osaa/uskalla kertoa että missä lajissa. Siispä veikkaan että paskanjauhanta ja provoilu on sinun lajisi, tosin niissäkin llet keskivertoa heikompi.
Miksi sinua palkattaisiin huippuosaajana, kun muutkin on palkattu tuurilla töihin?Yritys ei vain arvosta huippuosaamistasi ja olisit tehtävään yliosaaja?
Vierailija kirjoitti:
Mulla vähän samanlainen tilanne töissä. Olen kyllä tuo sopparilla, mutta 2 kollegani ovat jo kuuskymppisiä, varmaan yli 15v talossa olleita, eivätkä paljon muuta nähneet. It osaaminen ja yleensäkin järjestelmällinen dokumenttien hallinnointi on jossain 2010 luvun alussa. Toinen heistä tyhm kun saapas, ei sano koskaan mitään mihinkään muutakun toistaa muiden juuri sanomisia.Ihan hassu papukaija. Autan heitä viikottain jonkun uuden järjestelmän tai ihan vaan perus exelin tai Word asiakirjan asemmoinnin kanssa. Ym ym...
Olispa hauska tietää millainen palkka heillä on verraten omaani. Saisin kyllä slaakin jos he ansaitsevat useita satoja enemmän kuin minä.
LOL. Yleensä tuollaiset vanhat patut tienaa TONNEJA enemmän kuussa.
Millainen ihminen kuvailee itseään huipputyypiksi? Huipputyyppikö?
Alue: Aihe vapaa
Teetkö vaativaa asiantuntijatyötä? Onko miehesi yrittäjä joka tekee pitkää päivää eikä osallistu lasten hoitoon vaan keskittyy harrastuksiinsa työnteon ohella?