Lue keskustelun säännöt.
Lomauttamisjärjestys?
14.12.2010 |
Kyseessä pikkufirma, jossa kolme saman koulutuksen saanutta työntekijää joilla kaikilla sama työnkuva. Yksi heistä ollut talossa 16 vuotta ja osittaisella hoitovapaalla, toinen ollut 6v, kolmas äitiyslomalta palaamassa ja ollu talossa 4-5v. Kolmea täyspäiväistä ei ole enää mahdollista pitää, mutta kysymys kuuluukin että millä perusteella ihmisiä siirretään joko kokonaan lomautetuksi tai osa-aikaisesti lomautetuksi? TESiä ei alalla ole, eikä työpaikkakohtaistakaan..
Liittoon soitan huomenna, mutta tämä vaivaa NYT.
Kommentit (4)
Jonka tuottavuus heikkoa parempiin verrattuna.
Todennäköisesti juuri nämä joiden pitää liittoon soitella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tekemistä lomauttamisjärjsetyksen kanssa. Ne lomautetaan, kenellä ei ole tekemistä tai kenen työpanosta ilman työnantaja näkee pärjäävänsä.
tuon perusteella kenet vaan noista kolmesta voidaan lomauttaa.
1. kysymys, miksi lomautus miksei irtisanominen. Onko odotettavissa että tilanne oikeasti paranee ja firma kykenee työllistämään teidät kaikki kolme?
Monesti lomautusta tunnutaan käytettävän silloin, kun työnantaja on henkisesti kykenemätön irtisanomaan vaikka tarvetta olisi. Työnantaja kuvittelee, että henkilöstölle lomautus on helpompi kuin irtisanominen. Oikeasti jos lomautetaan rahapulan takia, ei sen takia että työt olisivat oikeasti määräajaksi vähentyneet se on pahempi. Siinä työntekijä jätetään löysään hirteen sen sijaan, että reilusti kehotettaisiin hankkimaan uusi työ.
Järkiperustein työnantaja lomauttaa sen josta saa pienimmän työpanoksen rahoilleen. Ja fiksu työnantaja tekee päätöksen nopeasti, ei roikota muuta henkilökuntaa turhaan pelossa.
Kaikilta tuntien poisottaminen ei ole välttämättä toimiva ratkaisu sekään. Sen jälkeen työnantajalla on 3 tyytymätöntä osa-aikaista ja tyytymättömien työteho ei ole hyvä.