Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minulle tarjottiin töitä. Työnantaja sanoi selvittelevänsä milloin työt voisi aloittaa
24.01.2024 |
Ei ole nyt useampaan päivään kuulunut mitään. En uskalla siksi irtisanoutua nykyisestä työpaikasta, ettei tule jotain yllätyksiä. Kuinka pian kannattaa kysyä missä oikein mennään?
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
No et ainakaan irtisanoudu ennenkuin on nimet allekirjoitettuna työsopimuksessa. Soittaisin perään. Osoittaa ainakin aktiivisuutta.
Työnantaja sanoi selvittelevänsä miten perehdytys pystytään järjestämään. Kuinka pitkään tähän selvittelyyn kannattaa antaa aikaa? Alussa oli puhe, että työt olisi hyvä päästä aloittamaan mahdollisimman pian, mutta hoppu taisi nyt loppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta haluaisin nyt antaa työnantajalle rauhassa aikaa selvittää ja järjestellä asioita, mutta toisaalta silloin menee pidempi aika ennen kuin pääsen aloittamaan. Minulla on kuitenkin irtisanomisaika nykyisestä työpaikasta.
Laittaisin työnantajalle vähän viestiä tähän. Tyyliin. Oli puhetta että ilmoittelet töiden aloituksesta. Onko vielä tiedossa milloin, kun mulla oli se xxx irtisanomisaika.
Tuollainen vatulointi ei kyllä lupaa hyvää. Jos nykyisessä työpaikassasi ei ole mitään hirveän pahasti vialla, niin mieluummin kannattaa jäädä sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen vatulointi ei kyllä lupaa hyvää. Jos nykyisessä työpaikassasi ei ole mitään hirveän pahasti vialla, niin mieluummin kannattaa jäädä sinne.
Ajattelin itsekin, että tässä vaiheessa asiat pyrittäisiin sopimaan nopeasti. Ihan siltäkin varalta, että valittu henkilö ehdi muuttaa mieltään, kun prosessi pitkittyy.
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
En ota vastaan Supon selän takana junailemaa hämärää ja rikollista työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
Minä en vaihda työpaikkaa kenenkään käskystä tai halusta. Kukaan ei määrää minua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
Mikä työssäkäyntivelvoite? Pitämättömät lomat voi hakea vapaaksi ennen irtisanoutumisilmoituksen jättämistä. Silloin voi jo irtisanoutumisaikana aloittaa työt muualla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
Mikä työssäkäyntivelvoite? Pitämättömät lomat voi hakea vapaaksi ennen irtisanoutumisilmoituksen jättämistä. Silloin voi jo irtisanoutumisaikana aloittaa työt muualla.
Sama kuin irtisanomisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
Mikä työssäkäyntivelvoite? Pitämättömät lomat voi hakea vapaaksi ennen irtisanoutumisilmoituksen jättämistä. Silloin voi jo irtisanoutumisaikana aloittaa työt muualla.
Sama kuin irtisanomisaika.
Ei ole sama asia. Irtisanomisajan voi olla vaikka sairaslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et sinäkään niin nopeasti työpaikkaa vaihda, kun irtisanoutuu on vielä työssä käynti velvoite, sen näet työehtosopimuksesta.
En ota vastaan Supon selän takana junailemaa hämärää ja rikollista työpaikkaa.
Ihme trolleja. Supon junailema työpaikka, kaikkea sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle eräs työnantaja lupasi töitä heti kun vaan heidän firmassaan tulee tarvetta palkata uusi työntekijä. Olen odottanut sitä yhteydenottoa jo 8 vuotta.
Meillä ei ainakaan kesälomia saa vielä pitää vaan vasta lomakaudella toukokuu-syyskuu. Eikö lomia saa silloinkaan lyhyellä varoitusajalla. Mistä syystä saisi saikkua 2 viikkoa? Keuhkokuumeesta sain alkuun 3 päivää. Toiset 3 päivää kirjoittivat nihkeästi jatkoksi.
Vierailija kirjoitti:
No et ainakaan irtisanoudu ennenkuin on nimet allekirjoitettuna työsopimuksessa. Soittaisin perään. Osoittaa ainakin aktiivisuutta.
Jos haluavat hänet töihin niin silloin ottavat yhteyttä muuten se on heidän tappio. Soittaminen osoittaa ettei he osaa tehdä työtään.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei ainakaan kesälomia saa vielä pitää vaan vasta lomakaudella toukokuu-syyskuu. Eikö lomia saa silloinkaan lyhyellä varoitusajalla. Mistä syystä saisi saikkua 2 viikkoa? Keuhkokuumeesta sain alkuun 3 päivää. Toiset 3 päivää kirjoittivat nihkeästi jatkoksi.
Kokeile esittää psykoosia. Ehkä saat vielä pidemmän sairasloman.
Minulle on myös tehty tuo tyhjä lupaus.
Nykyään minulla on sellainen linja jos joku lupaa niin sanon että on 24 tuntia aikaa tehdä työsopimus tai lähden kävelemään. Näin teen esim. työssäoppimis paikassa.
Jos esimies ei voi luottaa työntekijään on kyseessä luottamuspula ja se on irtisanomisperusta sama pätee toiseen suuntaan jos en luota esimieheen niin se on minulle riittävä peruste irtisanoutumiseen.
Christiiina kirjoitti:
Minulle eräs työnantaja lupasi töitä heti kun vaan heidän firmassaan tulee tarvetta palkata uusi työntekijä. Olen odottanut sitä yhteydenottoa jo 8 vuotta.
Tuo on jo noloa työnantajalta.
Alue: Aihe vapaa
No et ainakaan irtisanoudu ennenkuin on nimet allekirjoitettuna työsopimuksessa. Soittaisin perään. Osoittaa ainakin aktiivisuutta.