Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vinkkejä työhaastatteluun!!
22.11.2010 |
Elikkäs olen menossa huomenna elämäni ensimmäiseen työhaastatteluun.Mihin kannattaa kiinnittää huomiota?tai miten ylipäätänsä kannattaa varautua?Kyse on hoitoalasta.Olen tällä hetkelä äitiyslomalla joka loppuu maaliskuussa.Mitä kannattaa vastata jos kysyvät tulenko töihin äitiysloman loputtua? Ajattelin etten vielä silloin menisi töihin.Olen enljän lapsen äiti ja lapsiluku on täynnä.Kannattaako tällainen asia mainita?Olen kuitenkin vielä nuori,alle kolmenkymmenen.
Siskoni kanssa mietittiin mitä kannattaa vastata jos kysyvät mitä teen jos en saa paikkaa.Mitä sillä hakevat?
Antakaa vinkkejä ja kertokaa miten sen paikan itselleen saa:)
Kommentit (21)
... jos et ole edes menossa töihin vielä 4 kuukauden päästä? Olen melko varma, että et saa paikkaa, jos vastaat, että aiot vielä äitiyslomailla maaliskuun jälkeenkin.
Jos siis kyseessä ei ole paikka, jossa työt alkavat vasta syksyllä 2011, työnantaja kaiketi ottaa työhön henkilön, joka on siihen heti käytettävissä.
Toivon AP puolestasi ihan vilpittämästi, ettet ollut ihan tosissasi :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en yhtään tajunnut, että miksi ap hakee töitä, kun ei niitä töitä ota vastaan, jos saa?!? jos hakisit sitten, kun menet töihin, jos paikan saat?!?
en yhtään tajunnut, että miksi ap hakee töitä, kun ei niitä töitä ota vastaan, jos saa?!? jos hakisit sitten, kun menet töihin, jos paikan saat?!?
Laki takaa hänelle oikeuden hoitovapaaseen äitiysvapaan päätyttyä.
Toivon AP puolestasi ihan vilpittämästi, ettet ollut ihan tosissasi :)
Työnanataja hakee tekijää, koska tarvii sen tekijän. Uskomatonta, että ajattelet edes hakevasi duunia ja samantein aloittavasi hoitovapaan. Ei ihme, ettei naisia halua kukaan palkata.
Ja jos olet hoitoalalla, niin töitähän löytyy myöhemminkin helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalta palkkaa?!? yhä en ymmärrä...
Onko paikalla ketään työlainsäädännön tuntijaa? Oma perstuntumani on, että tällaisessa tapauksessa työsuhteen voi purkaa koeajalla, jos työntekijä ei ole edes vielä aloittanut työntekoa eikä aloitakaan töitä sovittuna aikana.
Vai voiko kyseessä tosiaan olla syrjintä, jos työntantaja toimii näin? Jos näin on, tämähän on ihan oikeusmurha työnantajan näkökulmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko paikalla ketään työlainsäädännön tuntijaa? Oma perstuntumani on, että tällaisessa tapauksessa työsuhteen voi purkaa koeajalla, jos työntekijä ei ole edes vielä aloittanut työntekoa eikä aloitakaan töitä sovittuna aikana.
Vai voiko kyseessä tosiaan olla syrjintä, jos työntantaja toimii näin? Jos näin on, tämähän on ihan oikeusmurha työnantajan näkökulmasta.
naisille laki takaa edes jonkun turvan.
Näin se ei ainakaan syyllisty mihinkään. Syytähän ei tarvitse kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jättää valitsematta äitiyslomalla olevat... Työnantaja tarvitsee tosiaan tekijää ja tuollainen kieroilu on kyllä todella törkeää.
Nyt hävettää olla nainen! En koskaan ajatellut, että joku voisi huijata työnantajaa noin.
Itse en tekisi noin missään tapauksessa, ja pidän AP:n toimintaa suoranaisena kusetuksena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jättää valitsematta äitiyslomalla olevat... Työnantaja tarvitsee tosiaan tekijää ja tuollainen kieroilu on kyllä todella törkeää.
Mitä enemmän ritisette vastaan, kusette omille kintuillenne.
kukaan jolla on vakipaikka ei voi jäädä äitiysloman loputtua hoitovapaalle!Niinkö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalle ei liene yllätys, että "vanha" äitiyslomalainen jää hoitovapaaalle. Yleensä työntekijällä on jo ollut sijainenkin hommissa vuoden verran.
Sen sijaan uuden paikan haku äitiyslomalla on signaali siitä että henkilö haluaa palata työhön (voihan esimerkiksi isä jäädä hoitovapaalle tuossa vaiheessa). Jos työntekijä tekee oharit, työnantaja saattaa joutua todella hankalaan tilanteeseen.
Niin oliko jollakin niitä hyviä vinkkejä?
Haen siksi sitä paikkaa koska vaikka olen äitiyslomalla minulla on oikeus hakea sitä paikkaa! Ja siksi koska asun sellaisella paikkakunnalla missä näitä paikkoja ei tule niin monesti että minulla olisi vara valita! Haluan kuitenkin vakituisenpaikan.Kuka nyt ei haluais!
En ajatellut ilmoittavani ekana että enpä sitten maaliskuussa tulekaan töihin vaan ehkäpä sillain että en ole asiaa lopullisesti vielä päättänyt.
Ja jos paikan saan kaipa minulla on oikeus jäädä äitiysloman päätyttyä jäädä hoitovapaalle!?
Mutta olen samaa mieltä kuin moni muukin tässä ketjussa, että kyse on laillisesta kusetuksesta.
mutta eihän hoitovapaalta saa työnantajalta palkkaa?!? yhä en ymmärrä...
Vaikka ei siis tälle hoitovapaalaiselle joutuisikaan maksamaan palkkaa, niin työntekijöiden haastatteleminen ja perehdyttäminen on aina jonkun muun työajasta pois. Aika v-mäistä tosiaan joutua heti jonkun palkattuaan alkaa etsiä tälle sijaista, ja heti, kun sijainen on saatu koulittua talon tavoille, se alunperin palkattu saapuukin töihin ja homma pitää aloittaa alusta.
Ap:n tilanteessa mäkin miettisin vielä toistamiseen. Tavallaan tajuan toiveen pedata itselle vakipaikka tulevaisuutta varten, mutta tosiaan hoitoalalta ei taida ihan heti hommat loppua. Ihan varmasti työllistyt hoitovapaasi jälkeenkin.
Niin oliko jollakin niitä hyviä vinkkejä?
Haen siksi sitä paikkaa koska vaikka olen äitiyslomalla minulla on oikeus hakea sitä paikkaa! Ja siksi koska asun sellaisella paikkakunnalla missä näitä paikkoja ei tule niin monesti että minulla olisi vara valita! Haluan kuitenkin vakituisenpaikan.Kuka nyt ei haluais!
En ajatellut ilmoittavani ekana että enpä sitten maaliskuussa tulekaan töihin vaan ehkäpä sillain että en ole asiaa lopullisesti vielä päättänyt.
Ja jos paikan saan kaipa minulla on oikeus jäädä äitiysloman päätyttyä jäädä hoitovapaalle!?
Sinun tulee kuitenkin ilmoittaa hoitovapaan alkamisesta tavanomaisen käytännön mukaan, oliko se nyt 2 kk ennen hoitovapaan alkua. Se ei ole ongelma, jos allekirjoitat työsopimuksen saman tien ja ilman koeaikaa, mutta siitä voi tulla ongelma, jos työnantaja ei halua vielä allekirjoittaa sopimusta. Voi olla, että joudut menemään joksikin aikaa työhön kuitenkin.
työnantaja haluaa työntekijän maaliskuusta alkaen, niin voiko se työntekijä sitten valehdella haastattelussa ilman seurauksia, että joo kyllä voin aloittaa silloin? Jos ap vastaa, että no enpä tiiä että tulenko töihin vai en, niin ei hän tietenkään saa paikkaa.
Alue: Aihe vapaa
Olet menossa hakemaan työtä joka alkaa maaliskuussa ja ensimmäisenä ilmoitat että voi, voi en voi tulla maaliskuussa??? TIETENKÄÄN SITÄ EI KANNATA ILMOITTAA!!!! Silmät suurina vakuutat että tottakai tulet ja sitten muutat mielesi, jos saat paikan ja nimet on paperissa. Sen jälkeen työnantaja ei voi ruveta vittuilemaan.
Toisaalta en kyllä ymmärrä miksi haet paikkaa jos et ole sinne menossakaan.
Työnantaja ei saa tasa-arvolain mukaan kysyä sulta lapsiluvusta yhtään mitään. Jos kysyy, rikkoo lakia, ja voit tehdä ilmoituksen työsuojelupiiriin. Tosin ei kannata ehkä tätä ruveta karjumaan haastattelijalle, vaan sanot vaan, että miksi kysytte kun sitähän ei saa kysyä?
Kaikenkaikkiaan hoet niin maan perkeleesti omaa erinomaisuuttasi. Siitä on hyvä lähteä.