Työkkärin virkailija kehotti haastattelussa olemaan rehellinen - työnantaja irtisanoi minut henkilöperusteisin syin!
Hän sanoi että kyllähän sitä tietysti olisi parasta olla rehellinen. En tietenkään ole rehellinen. En kai minä haastattelussa mene sanomaan että minut on irtisanottu työnantajan puolelta! Sanon että irtisanouduin itse. Soitin aiemmin te-toimiston neuvontapalveluun ja kysyin, että onko työnhakijalla velvollisuutta kertoa rekrytoijalle että on irtisanottu, ja vastaus oli että ei ole velvollisuutta. Ja entinen työnantajani ei myöskään saa sitä sanoa, soitin asiasta liiton edustajalle ja myös entinen esimieheni oli jutellut asiasta hänen kanssaan ja ei saa tosiaan kertoa. Eikä lähteä mustamaalaamaan.
Oli aika outo neuvo työvoimatoimiston virkailijalta. Halusiko hän, että asiakkuuteni jatkuisi mahdollisimman pitkään? Eikö siellä ole työttömiä työnhakijoita tarpeeksi.
Kommentit (13)
Sanot, että oli määräaikainen, jos asia tulee edes puheeksi.
Hei, moikka! Kiva kuulla susta taas. Sullahan oli täällä pari päivää se kiinnostava ketju, jossa lypsit loputtomiin muita kommentoijia etkä suostunut kertomaan, mikä oli se erittäin henkilökohtainen syy, miksi irtisanouduin. Varkautta epäilimme, menikö oikein?
Vierailija kirjoitti:
Huonon kuvan annat itsestäsi haastattelussa jos paljastuu että olet herkästi irtisanoutuvaa sorttia etkä pysty sitoutumaan pitkiksi ajoiksi. Ehkä tuon takia virkailija antoi moisen ohjeen?
Tämä työsuhde kesti yli 10 vuotta, joten ei varmasti tule minusta tuollaista kuvaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Hei, moikka! Kiva kuulla susta taas. Sullahan oli täällä pari päivää se kiinnostava ketju, jossa lypsit loputtomiin muita kommentoijia etkä suostunut kertomaan, mikä oli se erittäin henkilökohtainen syy, miksi irtisanouduin. Varkautta epäilimme, menikö oikein?
En tiedä mitä tarkoitat ja kyllähän ihmiset saavat irtisanoutua työpaikastaan, kuka mistäkin syystä. Varastanut en ole ikinä ja sitä paitsi sellaisessa tapauksessa työsuhde kyllä purettaisiin eikä odoteta että itse irtisanoutuu 🙄
Hyvää päivänjatkoa vaan sullekkin, vainoharhainen
Ap
Rehellisyys ei aina kannata, ihmisillä (rekry/työnantaja) on rajallinen käsityskyky erilaisiin työelämän ja elämän ongelmiin. Ovat hyvin asenteellisia ja erityisesti pelokkaita. Itselläni on esimieskokemusta ja yksi kouluttaja sanoi että ehdottomasti se kannattaa mainita hakemuksissa. Yhteenkään haastatteluun en päässyt (en hakenut esimiespaikkaa). Heti kun muutin sen työkokemuksen rivityöntekijäksi, haastatteluja riitti.
Vierailija kirjoitti:
Hei, moikka! Kiva kuulla susta taas. Sullahan oli täällä pari päivää se kiinnostava ketju, jossa lypsit loputtomiin muita kommentoijia etkä suostunut kertomaan, mikä oli se erittäin henkilökohtainen syy, miksi irtisanouduin. Varkautta epäilimme, menikö oikein?
Pöljä, varkaudesta työsuhde puretaan välittömästi, silloin ei tosiaankaan irtisanota eikä anneta irtisanomisaikaa!
Olen kans rehelline aina ja sanon haastattelussa etten ole tehnyt mitään töitä 10 vuoteen. Yleensä minua ei sitten palkata.
No sitten et ainakaan saa työpaikkaa jos kerrot rehellisesti tulleesi irtisanotuksi... valkoiset valheet ovat tietyissä tilanteissa ihan ok.
Minulla ainakin on työtodistuksissa työsuhteen loppumisen syy. Ei kannata valehdella, kun totuus tulee ilmi, jos työnantaja haluaa nähdä työtodistukset.
Vierailija kirjoitti:
Minulla ainakin on työtodistuksissa työsuhteen loppumisen syy. Ei kannata valehdella, kun totuus tulee ilmi, jos työnantaja haluaa nähdä työtodistukset.
Voi pyytää suppean työtodistuksen, siihen ei tule syytä.
Huonon kuvan annat itsestäsi haastattelussa jos paljastuu että olet herkästi irtisanoutuvaa sorttia etkä pysty sitoutumaan pitkiksi ajoiksi. Ehkä tuon takia virkailija antoi moisen ohjeen?