Lue keskustelun säännöt.
Saako määräaikaisesta nollatuntisopimuksesta lähteä heti pois?
04.08.2023 |
Vakituinen ja kokoaikainen työ olisi mahdollisesti tarjolla.
Saako määräaikaisesta nollatuntisopimuksesta lähteä heti pois?
Työsopimuksessa ei ole mitään mainintaa irtisanomisajasta.
Tietääkö kukaan?
Kommentit (25)
Itsellä oli sama tilanne.
Selitin silloiselle työnantajalle että olisin saamassa vakituisen ja kokoaikaisen työn muualta.
Sanoi että ymmärtää ja päästi heti lähtemään.
Asiat on yleensä sovittavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos sulla on työvuorolistassa duuneja niin ne pitää tehdä pois
Saa lähteä jos työvuoroja ei ole sovittu irtisanomisajalle.
Määräaikaisesta työsuhteesta ei tuolloin voi lähteä pois, koska ei ole mainintaa irtisanomisajasta, mutta kun on 0-tuntisopimus niin eipä työntekijällä ole velvollisuutta yhtään työkeikkaakaan ottaa vastaan. Eli lain mukaan ei voi lähteä pois, mutta koska töitäkään ei ole pakko tehdä niin ollee helppo päästä sopimukseen työnantajan kanssa, ettei turhaan edes kutsu töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole kokoaikaisesti töitä tarjolla niin saa lähteä.
Ja vaikka olisikin niin aina voi kysyä että onnistuuko.
Mitä sopimuksessa on sovittu?
Saatko tekstistä kopiota tänne niin luetaan.
Noloa jos tuntuu siltä että pitää anella vapautta...
Kovin yksipuolinen orjasopimus on muuten yleisten oikeusperiaatteiden mukaan pätemätön.
Se mitä sopimusrikkomuksesta voisi seurata olisi vahingonkorvausvelvollisuus.
Vaan mitä vahinkoa tuo nollasopimuksesta lähtö voisi aiheuttaa kun työvoimaa on saatavilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on oikein vttumainen työnantaja, niin hän tunkee sopimuksen loppuun asti työtunteja.
Jos työsopimuksessa työtuntien määrä on nolla, silloin sinun ei tarvitse tehdä töitä. Hyvin yksinkertaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nollatuntisopparit toimii molempiin suuntiin, eli voit kieltäytyä tarjotuista vuoroista ja vaihtaa työpaikkaa. Mutta jos olet sopinut tekeväsi jotkut vuorot niin ne pitää tehdä loppuun.
Et voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Voit toki kysyä työnantajan suostumusta jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Voit toki kysyä työnantajan suostumusta jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa.
Voit, jos kyseessä on nollatuntisopimus. Se on eri asia kuin määräaikainen sopimus, jossa on joka tietty määrä tunteja määritettynä joka viikolle. Nollatuntisopimus tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi itse valita meneekö kutsuttaessa töihin vai ei. Näin ollen myöskään toiseen työhön siirtyminen ei ole ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Jos on oikein vttumainen työnantaja, niin hän tunkee sopimuksen loppuun asti työtunteja.
Onneksi niitä ei ole pakko ottaa vastaan, koska kysessä on nollatuntisopimus. Vain sovitut vuorot on tehtävä. Lopuista voi kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen nollatuntisopimus. Mikä työantaja tekee tällaisia naurettavia sopimuksia?
Periaatteessa kai määräaika sitoo, mutta koska ei ole pakko tehdä tuntiakaan töitä, niin eipä siinä oikein ole pelletyönantajalla mitään keinoa estää tekemästä töitä muualle.
Vierailija kirjoitti:
Jos on oikein vttumainen työnantaja, niin hän tunkee sopimuksen loppuun asti työtunteja.
Ei sillä reppanalla ole mitään keinoa määrätä töihin nollatuntisopimukselka, yhtään tuntia ei tarvi käydä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Voit toki kysyä työnantajan suostumusta jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa.
Voit, jos kyseessä on nollatuntisopimus. Se on eri asia kuin määräaikainen sopimus, jossa on joka tietty määrä tunteja määritettynä joka viikolle. Nollatuntisopimus tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi itse valita meneekö kutsuttaessa töihin vai ei. Näin ollen myöskään toiseen työhön siirtyminen ei ole ongelma.
Määräaikaisuus ja tuntimäärä ei liity toisiinsa, ne ovat kaksi eri asiaa, jotka sovitaan työsopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Et voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Voit toki kysyä työnantajan suostumusta jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa.
Miksi anella vapautusta tai suostumusta jostain mihin ei ole sitoutunut?
Typerä neuvo, sry vaan...
Kuvastaa kyykyttämismentaliteettia
Joskus oli julkisuudessa juttua, jossa nollatuntisopimuksen tehnyt työntekijä kysyi, voiko hän irtisanoutua, kun työnantajalla ei ole ollut tarjolla yhtään työtuntia aikoihin. Työkkärin mukaan ei, silloin irtisanoutuvalle määrättiin karenssi. Uuden työpaikan avulla välttyy karenssilta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Voit toki kysyä työnantajan suostumusta jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa.
Voit, jos kyseessä on nollatuntisopimus. Se on eri asia kuin määräaikainen sopimus, jossa on joka tietty määrä tunteja määritettynä joka viikolle. Nollatuntisopimus tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi itse valita meneekö kutsuttaessa töihin vai ei. Näin ollen myöskään toiseen työhön siirtyminen ei ole ongelma.
Määräaikaisuus ja tuntimäärä ei liity toisiinsa, ne ovat kaksi eri asiaa, jotka sovitaan työsopimuksessa.
Siinä mielessä liittyvät, että nollatuntisopimus on nollatuntisopimus molempiin suuntiin. Työnantaja ei sitoudu antamaan yhtäkään työtuntia, eikä toisaalta työntekijä sitoudu tekemään yhtäkään työtuntia. Nollatuntilainen voi käytännössä sanella että nyt ei sovi tulla töihin (toki ennen kuin työvuorot on sovittu ja julkaistu, sen jälkeen ei enää auta). Jos määräaikaisuus on kesken ja haluaa lopettaa työnteon, määräaikaisuus ei haittaa, koska voi vain sanoa, että ei tee enää töitä.
Saa.