Työ ei vastaa sovittuja tehtäviä

Keskustelet asiasta esimiehesi kanssa. Kai te olette kirjallisen työsopimuksen tehneet, missä sun työtehtävät on määritelty?

Saatko kuitenkin palkkaa?

Jatkaisin työssä, mutta etsisin taustalla uutta työtä. Helpompi saada uusi työ, kun ei ole työtön työnhakija. Elo-syyskuu on parasta aikaa löytää uusi työ, tuohon aikaan julkaistaan eniten uusia paikkoja.

Vähän kiinni siitä, miten koet asian. Jos joudut tekemään siivousta, vaikka sovittiin tehdaslinjaston suunnittelusta, niin toki menisin esihenkilön puheille.

Tarkista soppari.

Vierailija kirjoitti:

Saatko kuitenkin palkkaa?

Jatkaisin työssä, mutta etsisin taustalla uutta työtä. Helpompi saada uusi työ, kun ei ole työtön työnhakija. Elo-syyskuu on parasta aikaa löytää uusi työ, tuohon aikaan julkaistaan eniten uusia paikkoja.

Työnteko on nykyään samanlaista kuin parisuhteet.

Heti kun tulee ensimmäinen tenkkapoo, asiasta ei keskustella kuin korkeintaan täysin ulkopuolisten kanssa ja sitten erotaan.

Tämä ei ole twitter, joten viestissä saa olla enemmän merkkejä.

Niin tai näin yleensä asiat ratkeaa keskustelemalla. Nyt se keskustelun avaus pitää tehdä siellä työpaikalla, ei netsissä.

Keskustelu esihenkilön kanssa ja koeaikapurku, jos tilanne ei korjaannu. Toki työttömäksi ei kannata jäädä, eli haku päälle heti.

Joo, on hyvä että on määritelty ne raamit, mutta minusta se on työntekijän etu, että sitä osaamisaluetta myös laajennetaan. Koskaan ei voi tietää mitä sillä työnantajalla on huomenna tarjota.

Meillä ainakin työsopimukset tehdään niin, että siinä lukee lopuksi "+muut työt tehtaalla".

Eli voidaan määrätä muuallekin kuin vain siihen ns. päätyöhön, ärsyttävää, mutta näin se vaan menee...

Olen aloittanut useammankin uuden työn, eikä ne ole koskaan olleet heti sitä mitä on ns luvattu. Se työ muokkaantunut vasta ajan kanssa. Alun hiljaisista hetkistä kannattaa nauttia, yleensä se hetki ei kauaa kestä ja kohta olet yhtä loppu siihen työn määrän kuin kaikki muutkin.🤣

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin työsopimukset tehdään niin, että siinä lukee lopuksi "+muut työt tehtaalla".

Eli voidaan määrätä muuallekin kuin vain siihen ns. päätyöhön, ärsyttävää, mutta näin se vaan menee...

Mikä vi ttu on päätyö?

Jos olisi sokeasti tuijottanut mitä siinä työsopimuksessa lukee tienaisin edelleen sen paritonnia kuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin työsopimukset tehdään niin, että siinä lukee lopuksi "+muut työt tehtaalla".

Eli voidaan määrätä muuallekin kuin vain siihen ns. päätyöhön, ärsyttävää, mutta näin se vaan menee...

Mikä vi ttu on päätyö?

Niin, se on yhteinen työpaikka ja kaikki työt kuuluu kaikille. Varsinkin jos se auttaa sitä työkaveria.

Mitä tarkempirajaisemmin tehtävät pystytään määrittämään sitä tylsempää työ on. Ei juuri kehittymis- ja oppimismahdollisuuksia.

Mitä avoimemmin suhtautuu kaikkeen sen paremmin tulee työelämässä menestymään ja etenemään. Jos taas alusta asti asenne on se, että mistä voisin nillittää, niin omaan nilkkaan se osuu ennemmin tai myöhemmin. Kaikki työnantajat haluavat ekana näistä ikuisista valittajista eroon, jotka pilaavat muidenkin motivaatiota.

Ei tietenkään laittomuuksiin tai vääryyksiin pidä suostua, mutta lähtökohta on se, että palkkaa vasten tehdään työtehtäviä mitä firmassa tarjotaan. Tilanteet elävät firmoissa eikä elämä ja tarvittavat tehtävät ole staattisia. On hyvä olla avulias asenne, että autan parhaani sen ajan kun siellä päivän aikana olen.

Sitten taas jos työ on täysin muuta kuin mistä sovittiin, tästä kannattaa keskustella ja lähteä, ellei niitä alkuperäisen speksin tehtäviä ole ja vain se olisi ollut mitä haluaa tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin työsopimukset tehdään niin, että siinä lukee lopuksi "+muut työt tehtaalla".

Eli voidaan määrätä muuallekin kuin vain siihen ns. päätyöhön, ärsyttävää, mutta näin se vaan menee...

Mikä vi ttu on päätyö?

Se, joka on työnimikkeenä sopparissa. Mulla se on laitekuljettaja, mutta oon urani aikana ollut myös porttivahti ja puistokummi 😃

Hyvin usein siellä sopimuksessa on se kuuluisa lause.  "Ja muut esimiehen määräämät tehtävät."

Josko sinulle on nyt määrätty tehtäväksi näitä muita töitä kun niiden tekemiselle on niin kova tarve ja se ns. päätyötehtävä on jäänyt taka-alalle. 

Ei vaikuta hyvältä...

Vierailija kirjoitti:

Ei vaikuta hyvältä...

Joo, ei ole aloittajaa näkynyt eli trolli oli.

Case closed

Itse asiassa näin käy usein. Oletan, että kyse ei ole mistään niin graavista, että sinut olisi palkattu vaikka juristin tehtäviin ja laitettukin sitten vaikkapa henkilöstöravintolaan kokiksi.

Vaikka olisi toimenkuva kirjallisena, sitä voidaan aina päivittää ja yleensä mainitaan muut esimiehen määräämät tehtävät. Jos sut palkattiin vaikkapa kehittämään toimintaa, huomaat, että itse asiassa teetkin jotain nykyistä toimintaa ylläpitävää tehtävää. Kannattaa keskustella esimiehen kanssa. Voit keskustella myös HR.n kanssa. Välttämättä asiat ei muutu tai sanotaan, että nyt on akuutti tarve tähän ja palataan näihin kehittämishommiin myöhemmin. Oikeesti ehkä palataan, ehkä ei. Silloin ei auta muu kuin alkaa katsella uutta duunia.

Olen päässyt etenemään urallani kovaa vauhtia kun asenne on ollut täysin päinvastainen kuin Ap:llä. Olen tehnyt kaikkia tehtäviä mitä eteen on ollut, tehnyt ne mahdollisimman hyvin enkä ole keskittynyt nusssimaan työsopparin pilkkuja. Olen tuonut tehtävissä koko ajan lisää ideoita, mitä vielä voisi tehdä, jotta saataisiin lisää asiakkaita jne. En ole repinyt ylipitkiä päiviä, vaan työskennellyt työajan puitteissa, mutta näin työ on ollut itsellekin kiinnostavampaa.

Eli en ajattele vain omaa pikkunapaani, vaan firmaa ja asiakkaita. Jokainen tehtävä on opettanut ja tuonut laajasti osaamista. Myös esihenkilöt ja työnantajat ovat tämän huomanneet. Ovat antaneet sopivaan tahtiin vaativampia tehtäviä, olen päässyt uusin töihin eri firmoihin ja palkka on nyt pitkän matkan yli 5ke/kk parinkymmenen vuoden uran jälkeen. Olen toiminut asiantuntijana, esihenkilö- ja johtajatasoilla eli nähnyt asioita niin työntekijä- kuin työnantajanäkökulmasta.

Itsekkään ja rajoittuneen asenteen takia moni sulkee itseltään ovia ja kehitysmahdollisuuksia. Joskus niitä ikävämpiäkin hommia on tehtävä, se kuuluu vastuun ottamiseen ja niitä on kaikissa töissä. Niin on minullakin edelleen eikä se tule muuttumaan. Niitäkin pitää sietää ja tehdä. Toki jos homma tökkii ihan täysin, on aika vaihtaa.

Se vain pitää muistaa, että ei työpaikan vaihto omaa asenneongelmaa korjaa, jos sellainen on. Näillä tyypeillä on aina kaikki huonosti, ovat he missä työpaikassa vain. Itsensä kanssa heillä on vaikeinta.