irtisanoudunko ennen vai jälkeen loman

Loman jälkeen tietysti, että ehdit loman aikana hommaamaan uuden työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Loman jälkeen tietysti, että ehdit loman aikana hommaamaan uuden työpaikan.

Mulla on uusi työ tiedossa. Jos irtisanoudun ennen lomaa, saisin 6vk kesäloman.

ap

Vierailija kirjoitti:

Loman jälkeen tietysti, että ehdit loman aikana hommaamaan uuden työpaikan.

Aloittajalla on jo uusi työpaikka? 

Lomaraha maksetaan, jos loma pn pidetty. Eli vaikka irtisanoutuisit milloin, jos se vuosiloma on pidetty, se lomaraha maksetaan.. siis ainakin suurimassa osassa TESsejä, toki voihan tuohonkin olla poikkeuksia, en vaan keksi missä TESissä niin olisi.

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha maksetaan, jos loma pn pidetty. Eli vaikka irtisanoutuisit milloin, jos se vuosiloma on pidetty, se lomaraha maksetaan.. siis ainakin suurimassa osassa TESsejä, toki voihan tuohonkin olla poikkeuksia, en vaan keksi missä TESissä niin olisi.

meidän tessissä maksetaan vain siltä osin mitä lomaa on pidetty. ap

Koeta nyt ihan itse päättää. Huoh.

Miten niin et saa lomarahaa? Se lomaltapaluuraha on 70-80 luvun juttuja. Saat lopputilin ja lomarahat, irtisanouduit milloin tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Miten niin et saa lomarahaa? Se lomaltapaluuraha on 70-80 luvun juttuja. Saat lopputilin ja lomarahat, irtisanouduit milloin tahansa.

en saa lomarahaa mikäli loma jää pitämättä. Varmistin tämän. ap Vai siltä osalta, mikä osuu irtisanoutumisajan päälle. 

Vierailija kirjoitti:

Miten niin et saa lomarahaa? Se lomaltapaluuraha on 70-80 luvun juttuja. Saat lopputilin ja lomarahat, irtisanouduit milloin tahansa.

siis toki saan loma-ajan palkan kun loma on kertynyt mutta muutoin saamme vielä puolen kuun palkan sen päälle. ap

Meneekö taas osalla sekaisin:

- lomapalkka (eli palkka, jonka saa loman ajalta ja joka vastaa tavanomaista palkkaa)

- lomaraha, ylimääräinen erä, jonka maksaminen ei perustu lakiin, vaan TES:iin, työsopimukseen tai työnantajayhtiön noudattamaan käytäntöön. Määrä useimmiten 50 % loma-ajan palkasta.

Jos lomaa jää pitämättä, maksetaan kertynyt, pitämätön loma nk. lomakorvauksena. Jo kertynyttä lomaa ei siis menetä missään tilanteessa.

Lomarahan maksamiselle asetetut edellytykset vaihtelevat, mutta lähes poikkeuksetta lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta ja kun loman jälkeen palataan vielä takaisin työhön (vanha nimitys lomaltapaluuraha kuvasi tätä hyvin). Monessa työpaikassa lomaraha maksetaan kaikille työntekijöille esim. kesäkuun palkassa, vaikka loma pidettäisiin vasta myöhemmin. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty ja/tai lomalta palattu töihin, peritään jo maksettu lomaraha yleensä takaisin.

Kyllä

Vierailija kirjoitti:

Lomaraha maksetaan, jos loma pn pidetty. Eli vaikka irtisanoutuisit milloin, jos se vuosiloma on pidetty, se lomaraha maksetaan.. siis ainakin suurimassa osassa TESsejä, toki voihan tuohonkin olla poikkeuksia, en vaan keksi missä TESissä niin olisi.

Ainakin kvtes mukaan lomarahan saa vaikka irtisanoutuisi milloin. Itse sain tammikuussa lomarahan.

Vierailija kirjoitti:

Meneekö taas osalla sekaisin:

- lomapalkka (eli palkka, jonka saa loman ajalta ja joka vastaa tavanomaista palkkaa)

- lomaraha, ylimääräinen erä, jonka maksaminen ei perustu lakiin, vaan TES:iin, työsopimukseen tai työnantajayhtiön noudattamaan käytäntöön. Määrä useimmiten 50 % loma-ajan palkasta.

Jos lomaa jää pitämättä, maksetaan kertynyt, pitämätön loma nk. lomakorvauksena. Jo kertynyttä lomaa ei siis menetä missään tilanteessa.

Lomarahan maksamiselle asetetut edellytykset vaihtelevat, mutta lähes poikkeuksetta lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta ja kun loman jälkeen palataan vielä takaisin työhön (vanha nimitys lomaltapaluuraha kuvasi tätä hyvin). Monessa työpaikassa lomaraha maksetaan kaikille työntekijöille esim. kesäkuun palkassa, vaikka loma pidettäisiin vasta myöhemmin. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty ja/tai lomalta palattu töihin, peritään jo maksettu lomaraha yleensä takaisin.

Kyllä se lomarahakin maksetaan yleensä. Ei enää ole mitään lomaltapaluurahaa.

Montako kertaa tämän kysymyksen esität. Vastahan tästä asiasta taisi olla viime viikolla tai ainakin hiljattain avaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneekö taas osalla sekaisin:

- lomapalkka (eli palkka, jonka saa loman ajalta ja joka vastaa tavanomaista palkkaa)

- lomaraha, ylimääräinen erä, jonka maksaminen ei perustu lakiin, vaan TES:iin, työsopimukseen tai työnantajayhtiön noudattamaan käytäntöön. Määrä useimmiten 50 % loma-ajan palkasta.

Jos lomaa jää pitämättä, maksetaan kertynyt, pitämätön loma nk. lomakorvauksena. Jo kertynyttä lomaa ei siis menetä missään tilanteessa.

Lomarahan maksamiselle asetetut edellytykset vaihtelevat, mutta lähes poikkeuksetta lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta ja kun loman jälkeen palataan vielä takaisin työhön (vanha nimitys lomaltapaluuraha kuvasi tätä hyvin). Monessa työpaikassa lomaraha maksetaan kaikille työntekijöille esim. kesäkuun palkassa, vaikka loma pidettäisiin vasta myöhemmin. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty ja/tai lomalta palattu töihin, peritään jo maksettu lomaraha yleensä takaisin.

Kyllä se lomarahakin maksetaan yleensä. Ei enää ole mitään lomaltapaluurahaa.

Maksetaan vain, jos se on työnantajan noudattamassa työehtosopimuksessa sovittu maksettavaksi. Eli sun tiedon mukaan kaikissa työehtosopimuksissa tuo lomaltapaluuraha on nykyään jo ehtoihin lisätty.

Lomapalkka on eri asia kuin se lomaraha tai lomaltapaluuraha. Lomapalkka on palkka loman ajalta, lomaraha eli lomaltapaluu raha ekstraa siihen päälle.

Teet niinku itse haluat. Haluatko pitkät vapaat töiden väliin, vai meetkö loman jälkeen vielä takas ja siitä uuteen työpaikkaan vai mitä haluat tehdä. Ja jos irtisanoudut ennen lomaa, ei se ole loma vaan työttömyysjakso se 6vk.

Vierailija kirjoitti:

Loman jälkeen tietysti, että ehdit loman aikana hommaamaan uuden työpaikan.

ap:lla nyt oli jo duuni tiedossa, mutta aika outo neuvo. Yleensäkin ihmiset irtisaoutuvat vasta kun uusi duuni on tiedossa ja 1 kk loma nyt itsessään on aika lyhyt aika löytää uusi duuni. Perusrekryprosessi kestää helposti jo tuon ja lomakaudellahan se rekrytointi käy just kuumana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneekö taas osalla sekaisin:

- lomapalkka (eli palkka, jonka saa loman ajalta ja joka vastaa tavanomaista palkkaa)

- lomaraha, ylimääräinen erä, jonka maksaminen ei perustu lakiin, vaan TES:iin, työsopimukseen tai työnantajayhtiön noudattamaan käytäntöön. Määrä useimmiten 50 % loma-ajan palkasta.

Jos lomaa jää pitämättä, maksetaan kertynyt, pitämätön loma nk. lomakorvauksena. Jo kertynyttä lomaa ei siis menetä missään tilanteessa.

Lomarahan maksamiselle asetetut edellytykset vaihtelevat, mutta lähes poikkeuksetta lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta ja kun loman jälkeen palataan vielä takaisin työhön (vanha nimitys lomaltapaluuraha kuvasi tätä hyvin). Monessa työpaikassa lomaraha maksetaan kaikille työntekijöille esim. kesäkuun palkassa, vaikka loma pidettäisiin vasta myöhemmin. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty ja/tai lomalta palattu töihin, peritään jo maksettu lomaraha yleensä takaisin.

Kyllä se lomarahakin maksetaan yleensä. Ei enää ole mitään lomaltapaluurahaa.

Eri TES:it käyttävät eri nimiä, useimmassa varmasti tuo lomaraha, mutta lomaltapaluuraha- nimitystäkin vielä näkee. Ja kuten sanottu, maksamiselle asetetut ehdot vaihtelevat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meneekö taas osalla sekaisin:

- lomapalkka (eli palkka, jonka saa loman ajalta ja joka vastaa tavanomaista palkkaa)

- lomaraha, ylimääräinen erä, jonka maksaminen ei perustu lakiin, vaan TES:iin, työsopimukseen tai työnantajayhtiön noudattamaan käytäntöön. Määrä useimmiten 50 % loma-ajan palkasta.

Jos lomaa jää pitämättä, maksetaan kertynyt, pitämätön loma nk. lomakorvauksena. Jo kertynyttä lomaa ei siis menetä missään tilanteessa.

Lomarahan maksamiselle asetetut edellytykset vaihtelevat, mutta lähes poikkeuksetta lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta ja kun loman jälkeen palataan vielä takaisin työhön (vanha nimitys lomaltapaluuraha kuvasi tätä hyvin). Monessa työpaikassa lomaraha maksetaan kaikille työntekijöille esim. kesäkuun palkassa, vaikka loma pidettäisiin vasta myöhemmin. Jos työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty ja/tai lomalta palattu töihin, peritään jo maksettu lomaraha yleensä takaisin.

Kyllä se lomarahakin maksetaan yleensä. Ei enää ole mitään lomaltapaluurahaa.

Maksetaan vain, jos se on työnantajan noudattamassa työehtosopimuksessa sovittu maksettavaksi. Eli sun tiedon mukaan kaikissa työehtosopimuksissa tuo lomaltapaluuraha on nykyään jo ehtoihin lisätty.

Lomapalkka on eri asia kuin se lomaraha tai lomaltapaluuraha. Lomapalkka on palkka loman ajalta, lomaraha eli lomaltapaluu raha ekstraa siihen päälle.

Tuossa lukee yleensä. Ei aina. Eikä ole mitenkään sekoitettu lomapalkkaan. Kvtes on esimerkkinä.

Käykö kesälomien aikaan rekryt kuumana? Hankala aika vaihtaa työpaikkaa kun on monesti kaikkia sijaisuuksiakin.