Kannattaisiko tulla salaa raskaaksi - työsuhde voi päättyä

Jos työ loppuu niin se loppuu. Raskausaikanakin voidaan irtisanoa, mutta se ei saa olla irtisanomisen syy. Vanhempain- ja hoitovapaa suojaa hiukan paremmin, muttei sekään kokonaan.

että työnantaja on tulevan lapsen isä myös, ja häntä sit viilaat linssiin..:)

Mä voin kertoa sulle, etten tiedä KETÄÄN joka kävisi neuvottelemassa seksielämästään ja yksityiselämästään työntantajansa kanssa, ja lapsen saaminen on erittäin voimakkaasti näihin kuuluva asia. Ois aivan epänormaalia käydä kysymässä pomolta, että saako tässä jättää pillerit pois. Se menee niin, että ihmiset elää elämäänsä ja tekee isot päätöksestä puolisonsa kanssa, ja työnantaja sitten sopeutuu siihen. Haluaisin kyllä nähdä sun esimiehen ilmeen jos menet kysymään lupaa vauvantekoon.;)

mutta sikäli että jos siitä että jään äitiyslomalle tulee työnantajalle paljon kustannuksia niin sitten niiden kannattaa irtisanoa mut ennen kuin ehdin äitiyslomalle = kannattaa pitää raskaussuunnitelmat salassa



En ole missään kiitollisuudenvelassa työnantajalleni, sillä eivät pomotkaan ole minulle mitenkään kiitollisia. Olen antanut paljon itsestäni ja tässäkö on kiitos, moikka vaan. Työura on mennyt jopa yksityiselämän edelle, niin että lastentekosuunnitelmia ei ole ollut.



Onko siis niin että minun pitäisi olla jo äitiyslomalla 2011 lopussa?



ap

parasta on että olet tuolloin jo mammalomalla. voihan silloinkin fudut saada, mutta syyt pitää olla niin hyvät,että harva työnantaja siihen alkaa. niin ja sitten olet kuitenkin kelan elätti, et firman.

'Älä nyt työnantajan kustannuksista välitä'..joopa joo! Työnantajista ei tarvitse välittää. Ilman niitä työnantajia teillä ei olisi niitä duuneja, joiden avulla yritätte kupata irti kaiken mahdollisen!