IS.FI: "Palkkojen avoimuus on menossa EU:ssa läpi tätä se tarkoittaa suomalaisilla työpaikoilla"

Edistää neuvostoliittomaista kyttäysmeininkiä ja palkkojen tasaamista työpanoksesta viis.

Varmasti tulee onglemia. Joka työpaikalla on niitä ei niin hyvin suoriutuvia, mutta omaan erinomaisuuteensa uskovia, erittäin kateellisia piilonarsisteja, jotka toivovat että jos eivät itse saa samaa niin kolleega saa palkanalennuksen.

Kateellisuus syö tuhkatkin pesästä. 

Vierailija kirjoitti:

Edistää neuvostoliittomaista kyttäysmeininkiä ja palkkojen tasaamista työpanoksesta viis.

Tätä minäkin pelkään.

Ehkä EU:sta alkaa tulla pikkuhiljaa uusi Neuvostoliitto. Kansasta tehdään köyhää ja eliitti porskuttaa.

T.ap

Jatkuvaa valitusta, kahtiajakoa ja selkäänpuukotusta tiedossa työpaikoille. Tosin sitä se kai muutenkin on mutta varmasti nykyisestä vielä lisääntyy.

Aluksi varmasti ongelmia mutta kun käy selväksi että omalla työllään voi vaikuttaa palkkaansa niin eihän tuo voi olla ongelma. Paitsi tietysti niille heikoimmille lenkeille mutta niistähän olisi työnantajien hyvä hankkiutua eroon koska antavat pienimman panoksen palkalleen. Olen lähes koko ikäni työskennellyt paikoissa joissa on osin tulospalkkio. Eli mitä ahkerampi ja parempi olet sen enemmän saat liksaa. Pari vuotta olin välillä julkisella missä kaikki saivat panoksestaan riippumatta saman palkan ja johti itselläkin nopeasti siihen että tein vain minimin kuten kaikki muutkin. Työyhteisössä oli avoimesti se ajatusmaailma ettei tehdä yhtään ylimääräistä ja uudelle työntekijällekin asia sanottiin ettei eroa porukasta. 

Vaikuttaa ihan hyvältä nyt kun luin tuon jutun. Edelleenkään tarkoitus ei ole tietää kolleegan palkkaa, vaan työnantajilla on velvollisuus esimerkiksi ilmoittaa palkka työnhakuilmoituksissa.

Tämä on huono uudistus. Tämähän tarkoittaa sitä, että palkat tulevat tasapäistymään entisestään ja nyt jo työpaikoilla hyvin suoriutuvia, hyvää tulosta tekeviä työntekijöitä ei motivoi suorittaa kykenemällään tasolla, kun vieressä toinen työntekijä saa lähes saman huomattavasti pienemmällä panoksella.

Suomessa ankarasti progressiivinen verotus tasapäistää jo ihan tarpeeksi. Viimeiset kymmenen vuotta taloustutkijat ovat olleet huolissaan siitä, että Suomalainen osaaminen ei kehity globaalin maailman vaatimaa tahtia, kun työntekijöiden ei kannata ottaa haastavampaa työtä vastaan, koska palkan nousu ei näy tilipussissa verotuksen takia. Tämä uudistus vain pahentaisi tuota ongelmaa.

Onkohan tätä lakia ajaneet ajatelleet seurauksia, vaikka lähtökohtaisesti tasa-arvo on hyvä asia. Mutta tasa-arvoa on myös se että työstään hyvin suoriutuva saa siitä korvauksen. Muutenhan kenenkään ei tarvitse tehdä töitään hyvin? Eikö se syö jo tuottavuutta.

Miksi yrittää olla erinomainen työssään, jos kaikki saa saman työpanoksestaan riippumatta?

Naurattaa aloittajan asenne. Siis hieno juttu, mutta luuletko, että palkankorotuksen saaminen on kiinni siitä, että tekee työnsä hyvin, saa kiitosta asiakkailta ja kollegoilta ja että tomerasti pyytää lisää palkkaa ja perustelee toiveensa?

Ei riitä.

Ai mutta sinähän oletkin mies.

No ei tarvitse hakea töitä, joissa huono palkka.

Vierailija kirjoitti:

Naurattaa aloittajan asenne. Siis hieno juttu, mutta luuletko, että palkankorotuksen saaminen on kiinni siitä, että tekee työnsä hyvin, saa kiitosta asiakkailta ja kollegoilta ja että tomerasti pyytää lisää palkkaa ja perustelee toiveensa?

Ei riitä.

Ai mutta sinähän oletkin mies.

No mitä siihen sitten tarvitsee? Ja hyvän palautteen takana on myös tietotaito alalla, mikä toki johtaa siihen että palaute asikkailta on hyvää. Ainahan pitää osata perustella palkankorotustoiveensa, ja sitä pitää uskaltaa myös pyytää. Muuten sitä ei välttämättä saa. Ja toki työnantaja sitten arvioi, onko pyyntö perusteltu. Jos ei korotusta saa, niin kannattaa katsella muita työpaikkoja, jos tietää että olisi perusteltu saamaan enemmän.

Tiedän kyllä että moni ei edes pyydä palkankorotusta koskaan, ehkä ihminen on ujo tai ei usko omiin kykyihinsä. 

Minut laitettiin kuntouttavassa työtoiminnassa silppuroimaan erään kaupungin yksikön työntekijöiden palkkapaperit eli oli jokaisen työntekijän nimi, sosiaaliturvatunnus ja palkka.

Itseä ei asia häiritse. En tosin varmaan saa yhtä hyvää palkkaa kuin ap ja olenkin nainen.

Eihän se muutenkaan mene niin, että jos teet työsi hyvin, palkka nousee. Itselläni ei koskaan ole palkkaa nostettu kuin sen mitä liitot ovat sopineet, eikä senttiäkään ylimääräistä vaikka kuinka rehkin. Ei suorittavissa töissä palkka nouse tekemällä työt hyvin. Joten joka tapauksessa niillä vetelehtijöillä on sama palkka kuin tunnollisilla työntekijöillä. Saattaa olla jopa isompi, koska niillä on pokkaa vaatia lisää toisin kuin hiljaisilla puurtajilla.