Kaikista pahimpia ja kalleimpia lusmuja ovat kyllä ne työelämässä olevat, jotka

Oikein huokuu asenne, etteivät haluaisi olla töissä lainkaan.

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Kannattaisiko lähtökohtaisesti tarjota parempaa palkkaa kuin minimi jos kerta ongelma on mielestäsi siinä että työntekijä ei minimi palkalla tee maksimi tulosta

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Aika usein se minimipalkka korreloi työn vaativuuden ja kuormittavuuden kanssa. Kaikesta pas kaduunista ei voi maksaa maksimia, mikä se sitten onkaan.

Terv. Brutto 1800 e/kk ja työhön täysin sopiva

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Kannattaisiko lähtökohtaisesti tarjota parempaa palkkaa kuin minimi jos kerta ongelma on mielestäsi siinä että työntekijä ei minimi palkalla tee maksimi tulosta

Jos et ole palkkaan tyytyväinen, neuvottelet itsellesi paremman sopimuksen, tai jätät työn vastaanottamatta ja etsit jotain muuta, kerta olet mielestäsi paremman palkan arvoinen. Ei tuo ole päästään terveen eikä aikuisen käytöstä alkaa asiakkaille "kostaa" sitä, ettei itse ole tyytyväinen työhönsä ja tekemäänsä työsopimukseen. Ihan sairasta touhua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Aika usein se minimipalkka korreloi työn vaativuuden ja kuormittavuuden kanssa. Kaikesta pas kaduunista ei voi maksaa maksimia, mikä se sitten onkaan.

Terv. Brutto 1800 e/kk ja työhön täysin sopiva

En sitä tarkoitakkaan että kaikesta voi maksaa maksimi palkkaa mutta jos lähtökohtaisesti työnantaja tarjoaa aina ja pelkästään tes minimi palkkaa kaikille niin ei se työnantaja voi vaatia minimi panosta enempää työntekijältä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Aika usein se minimipalkka korreloi työn vaativuuden ja kuormittavuuden kanssa. Kaikesta pas kaduunista ei voi maksaa maksimia, mikä se sitten onkaan.

Terv. Brutto 1800 e/kk ja työhön täysin sopiva

En sitä tarkoitakkaan että kaikesta voi maksaa maksimi palkkaa mutta jos lähtökohtaisesti työnantaja tarjoaa aina ja pelkästään tes minimi palkkaa kaikille niin ei se työnantaja voi vaatia minimi panosta enempää työntekijältä

Voi vaatia, ja pitääkin. Etsi parempiliksainen duuni jos tekee palkan takia mieli lusmuilla.

Mitäs muuta siellä tukitöissä on tänään puuhasteltu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Kannattaisiko lähtökohtaisesti tarjota parempaa palkkaa kuin minimi jos kerta ongelma on mielestäsi siinä että työntekijä ei minimi palkalla tee maksimi tulosta

Jos et ole palkkaan tyytyväinen, neuvottelet itsellesi paremman sopimuksen, tai jätät työn vastaanottamatta ja etsit jotain muuta, kerta olet mielestäsi paremman palkan arvoinen. Ei tuo ole päästään terveen eikä aikuisen käytöstä alkaa asiakkaille "kostaa" sitä, ettei itse ole tyytyväinen työhönsä ja tekemäänsä työsopimukseen. Ihan sairasta touhua.

Olen itse tyytyväinen palkkaani. Eikä minun muutenkaan tarvitse kostaa kun voin aina ottaa lopputilin ja siirtyä kilpailijalle tekemään samoja töitä taidoilla jotka edellinen työnantaja maksoi mutta ei suostunut maksamaan niiden taitojen käytöstä. Joskus se tulee vaan työnantajalle pitkässä juoksussa halvemmaksi antaa palkankorotus kuin se että kouluttaa uuden työntekijän

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Kannattaisiko lähtökohtaisesti tarjota parempaa palkkaa kuin minimi jos kerta ongelma on mielestäsi siinä että työntekijä ei minimi palkalla tee maksimi tulosta

Jos et ole palkkaan tyytyväinen, neuvottelet itsellesi paremman sopimuksen, tai jätät työn vastaanottamatta ja etsit jotain muuta, kerta olet mielestäsi paremman palkan arvoinen. Ei tuo ole päästään terveen eikä aikuisen käytöstä alkaa asiakkaille "kostaa" sitä, ettei itse ole tyytyväinen työhönsä ja tekemäänsä työsopimukseen. Ihan sairasta touhua.

Olen itse tyytyväinen palkkaani. Eikä minun muutenkaan tarvitse kostaa kun voin aina ottaa lopputilin ja siirtyä kilpailijalle tekemään samoja töitä taidoilla jotka edellinen työnantaja maksoi mutta ei suostunut maksamaan niiden taitojen käytöstä. Joskus se tulee vaan työnantajalle pitkässä juoksussa halvemmaksi antaa palkankorotus kuin se että kouluttaa uuden työntekijän

Ilmeisesti olet ammattitaitoinen ja taitava työssäsi ja hoidat hommat kunnolla, kun olet kysytty tekijä? Nyt ei ole kyse siitä, vaan näistä käsittämättömistä tapauksista, jotka osoittavat mieltään tekemällä hommat tahallaan huonosti. Jostain kumman syystä he eivät ota lopareita, tai vaihda työnantajaa, vaan mielummin kostavat sen, etteivät itse ole tyytyväisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Puhutko valtion virkamiehistä, ainahan ne palkkaa jonku muun tekemään kuten Sannakin yli 4-kymmenen avustajan voimin et itse pääsee bilettämään. Ja parasta onkin tässä et jokainen veroja maksava kustantaa tämän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Aika usein se minimipalkka korreloi työn vaativuuden ja kuormittavuuden kanssa. Kaikesta pas kaduunista ei voi maksaa maksimia, mikä se sitten onkaan.

Terv. Brutto 1800 e/kk ja työhön täysin sopiva

En sitä tarkoitakkaan että kaikesta voi maksaa maksimi palkkaa mutta jos lähtökohtaisesti työnantaja tarjoaa aina ja pelkästään tes minimi palkkaa kaikille niin ei se työnantaja voi vaatia minimi panosta enempää työntekijältä

Voi vaatia, ja pitääkin. Etsi parempiliksainen duuni jos tekee palkan takia mieli lusmuilla.

Samaa kuraa tarjotaan kaikkialla. Harvoin työntekijä saa mitään extraa vaikka tekisi työnsä hyvin. Yleensä kiitoksena aherruksesta vähennetään työntekijöitä ja lisätään työkuormaa.

Den offentliga sektorns problem. På den produktiva sektorn får sådana en känga i röven oberoende om det är lagligt eller inte. Ingen måste tas tillbaka, frågan gäller endast sparkens pris.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnlaatu ja juuri niin matala kuin on työstä saatava palkka. Minimi palkalla saa minimi laatua ja maksimi palkalla saa maksimi laatua. Tuon pitäisi ainakin jokaisen yrittäjän sisäistään

Jos on sovittu, että henkilö palkataan hoitamaan homma x ja kyseinen henkilö tekee sen niin huonosti ja hutiloden, että syntyy vahinkoa työnantajalle sekä asiakkaille ja koko hommaan pitää palkata uusi henkilö tekemään se kokonaan uusiksi, minusta kyseessä on huijaus.

On täysin moraalitonta ottaa vastaan palkkaa siitä, että laiminlyö hommiaan. Jos ei hommat nappaa, niin aikuinen ihminen tekee sitten jotain muuta.

Kannattaisiko lähtökohtaisesti tarjota parempaa palkkaa kuin minimi jos kerta ongelma on mielestäsi siinä että työntekijä ei minimi palkalla tee maksimi tulosta

Jos et ole palkkaan tyytyväinen, neuvottelet itsellesi paremman sopimuksen, tai jätät työn vastaanottamatta ja etsit jotain muuta, kerta olet mielestäsi paremman palkan arvoinen. Ei tuo ole päästään terveen eikä aikuisen käytöstä alkaa asiakkaille "kostaa" sitä, ettei itse ole tyytyväinen työhönsä ja tekemäänsä työsopimukseen. Ihan sairasta touhua.

Olen itse tyytyväinen palkkaani. Eikä minun muutenkaan tarvitse kostaa kun voin aina ottaa lopputilin ja siirtyä kilpailijalle tekemään samoja töitä taidoilla jotka edellinen työnantaja maksoi mutta ei suostunut maksamaan niiden taitojen käytöstä. Joskus se tulee vaan työnantajalle pitkässä juoksussa halvemmaksi antaa palkankorotus kuin se että kouluttaa uuden työntekijän

Ilmeisesti olet ammattitaitoinen ja taitava työssäsi ja hoidat hommat kunnolla, kun olet kysytty tekijä? Nyt ei ole kyse siitä, vaan näistä käsittämättömistä tapauksista, jotka osoittavat mieltään tekemällä hommat tahallaan huonosti. Jostain kumman syystä he eivät ota lopareita, tai vaihda työnantajaa, vaan mielummin kostavat sen, etteivät itse ole tyytyväisiä.

No ihmettelen työnantajaa. Miten tällaista käytöstä katsotaan läpi sormien. Millä yrityksellä on varaa tähän. Valtiolla tiedän tällaista olevan paljon, koska eihän siellä monessakaan paikassa ole oikein mitään tavoitteita tai seurantaa. Monesti julkisella puolella nämä lusmut ovat sukulaisia ja näiden kavereita.

Vierailija kirjoitti:

Oikein huokuu asenne, etteivät haluaisi olla töissä lainkaan.

Eikö tänä päivänä lenn oitis ulos.

Valtion ja kuntien viroissa ja osin terveydenhuollossa lusmuilua on ja paljon. Tulisi iso säästö jos 1/3 potkittaisiin pois, toisaalta olisivat sitten sossun luukulla ja maksamaan sekin tulee.

Ja vielä, eduskunnasta ja ministereiden avustajista puolet pois.

Omalla työpaikallani on näitä. Hutaisevat pakolliset hommat vähän sinnepäin ja sitten minä ja eräs toinen työkaverini joudumme korjailemaan näiden jälkiä ja myöhästytään aikataulusta omissa töissämme. Pahimmassa tapauksessa joudutaan eräiden työt tekemään kokonaan uusiksi. Näillä on myös kauhea asennevamma, kaikki on pskaa, mikään esimiehen muutos ei ole koskaan hyvä, kaikki otetaan itseensä. Mikään ei ole ikinä hyvin. Ei ikinä.

Vierailija kirjoitti:

Omalla työpaikallani on näitä. Hutaisevat pakolliset hommat vähän sinnepäin ja sitten minä ja eräs toinen työkaverini joudumme korjailemaan näiden jälkiä ja myöhästytään aikataulusta omissa töissämme. Pahimmassa tapauksessa joudutaan eräiden työt tekemään kokonaan uusiksi. Näillä on myös kauhea asennevamma, kaikki on pskaa, mikään esimiehen muutos ei ole koskaan hyvä, kaikki otetaan itseensä. Mikään ei ole ikinä hyvin. Ei ikinä.

Jep. Nämä on äärimmäisen raskaita työkavereita, työyhteisöjen energiavampyyrejä. Muut joutuu korjaamaan näiden tolvanoiden jälkiä ja vielä on pokkaa diivailla, että pitäisi maksaa huonosti tehdystä työstä heille enemmän. Palkankorotus kuuluu kyllä kollegoille, jotka näiden idarien jälkiä joutuu korjaamaan.

Eli pointti on tehdä työt huonosti, koska halutaan enemmän palkkaa? On siinäkin logiikka.

Minkä ihmeen takia kukaan työnantaja maksaisi huonolle tekijälle huonosti tehdystä työstä enemmän palkkaa?

Olen ollut yksityisellä puolelalla töissä ja siellä piti tehdä työtä. Oltuani julkisella sektorilla  pian 20 vuotta

en hämmästy enää mistään. Siis ihan oikeasti tarvi tehdä mitään jos et halua.  Päivä kuluu mukavasti ylipitkillä tauoilla, netissä surffaten, facebookissa ja muuta mukavaa puuhastelua. Sitten jos pomo pyytää jotain tekemään (ei pyydä, koska tietää vastauksen) alkaa hirveä ulina, että kun ei ehdi tekemään.  Siis nämä ulisijat ei ole mitään nuoria ihmisiä!

Ärsyttää nämä vapaamatkustajat, muut joutuu tekemään heidän työnnsä.