Mistä ihmeestä suosittelijat?!
Siis vaaditaanko nykyään aina suosittelijoita ja lyhyeenkin pestiin monta suosittelijaa? Entä jos niitä ei vaan ole, erinäisistä syistä, ja on työntekijänä todella hyvä?? Mitäs sitten. Eikö kirjalliset viestit ex työnantajilta edes kelpaa..
Kommentit (19)
Mitä voi olla ne ns.erinäiset syyt, jos kerran kuitenkin olevinaan todella hyvä työntekijä 🙄??
Erinäiset syyt: Riita kaikkien kanssa
Laita siihen kaverisi yhteystiedot. Tuskin ne kovin tarkasti tenttaa onko oikeasti ollut työkaverina.
Siis pitääkö suosittelijoita olla? Olen aina vain skipannut sen kohdan.
Pärjäsin ilman.
CV:stä näkivät että on koeaikaa pidempiä työsuhteita alalla. Laitoin vaan että suosittelijat pyynnöstä, ihan vaan siksi etten jaksanut päättää kenelle soitella ja kysyä etukäteen (työpisteet vaihdelleet edellisen firman sisällä useasti).
Eivät ne niitä sitten koskaan kysyneet.
Viisastuneena kysyin nyt viimeisimmältä pomolta jo etukäteen lyhyen yleisen kuvauksen minusta työntekijänä, johon voin sitten tulevaisuudessa viitata. Joskus on käynyt niinkin, ettei edellisiä esimiehiä ole käytännössä mahdollista saada kiinni, kaikki kun eivät halua antaa henkilökohtaisia puhelinnumeroitaan.
Varmaan työtodistukset edellisistä paikoista painaa jonkin verran. Ei niitä suosittelijoita aina tarvita, mutta siinä vaiheessa, kun on kaksi tasavahvaa hakijaa ja toisella hyvät suosittelijat, niin saattaahan se koitua sen hyödyksi, kellä suosittelijat on.
Merkitystä lienee myös sillä, mitä vastaat, kun sulta kysytään suosittelijoita ja sulla ei niitä ole.
Itse laitoin yhden suosittelijan. Se kelpas ja riitti, sain työpaikan :) Ne muuten soitti sille. Onneksi oli hyvä suosittelija.
Vihaan tätä nykyistä suosittelijapelleilyä. Entä jos on hiljainen puurtaja joka keskittyy töihin eikä suhteiden luomiseen? Yhden kesätyön esimieheltä pyysin lupaa laittaa hänet suosittelijaksi, mutta hänpä vaihtoi pian sen jälkeen työpaikkaa, niin en voi hänenkään nimeä enää käyttää. Ikinä en ole kyllä työttömänä ollut, mutta työpaikan vaihtaminen tuntuu olevan kiven alla nykyään.
Vierailija kirjoitti:
Vihaan tätä nykyistä suosittelijapelleilyä. Entä jos on hiljainen puurtaja joka keskittyy töihin eikä suhteiden luomiseen? Yhden kesätyön esimieheltä pyysin lupaa laittaa hänet suosittelijaksi, mutta hänpä vaihtoi pian sen jälkeen työpaikkaa, niin en voi hänenkään nimeä enää käyttää. Ikinä en ole kyllä työttömänä ollut, mutta työpaikan vaihtaminen tuntuu olevan kiven alla nykyään.
Minun äitini vuosimallia 50-luku ihmetteli, että suosittelijajuttuhan on ihan vanhanaikainen asia työnhaussa, vieläkö sitä käytetään. Minulla ei ole mitään suosittelijoita ja vaikka olisikin, en sellaisia lisäisi yhteenkään hakemukseen. Joko kelpaan tai en kelpaa, f u.
Vierailija kirjoitti:
Vihaan tätä nykyistä suosittelijapelleilyä. Entä jos on hiljainen puurtaja joka keskittyy töihin eikä suhteiden luomiseen? Yhden kesätyön esimieheltä pyysin lupaa laittaa hänet suosittelijaksi, mutta hänpä vaihtoi pian sen jälkeen työpaikkaa, niin en voi hänenkään nimeä enää käyttää. Ikinä en ole kyllä työttömänä ollut, mutta työpaikan vaihtaminen tuntuu olevan kiven alla nykyään.
Joo, mua lievästi introverttinä / epävarmana ihmisenä ahdistaa nykyinen työnhakukulttuuri. Videohaastatteluja (siis niitä, missä pitää itse kuvata joku video), suosittelijoita, verkostoitumista
Olen ollut 20 vuotta työelämässä ja vaihtanut työpaikkaa viimeksi 2v sitten. Ikinä en ole yhteenkään työhakemukseen laittanut mitään suosittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö suosittelijoita olla? Olen aina vain skipannut sen kohdan.
Ei tarvitse. Ei ketään kiinnosta sinun entiset työnantajasi. Sinut ne ovat palkkamassa, jos ovat.
Podcastissa Ysistä viiteen on tosi hyvä jakso siitä miten voi erottua työnhaussa vaikka ei olisi suosittelijoita, työpaikkoja jne edelleen aiemmin. Valitettavasti olen kuunellut jakson tosi kauan sitten, mutta varmasti Vivian voi kertoa jakson,jos kysyt esim. instassaan deeämmännä. Tai jos ehdin niin kuulostelen jaksoja viikonlopun aikana ja vastaan tähän mikä jakso oli.
Itse en kehtaa pyytää edellistä esihenkilöä suosittelijaksi, koska hän jäi eläkkeelle pian sen jälkeen, kun määräaikaisuuteni päättyi. Yritän vain päästä haastatteluihin ja jos niissä kysellään suosittelijaa, selitän tuon eläkeasian ja näytän saamaani hyvää työtodistusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö suosittelijoita olla? Olen aina vain skipannut sen kohdan.
Ei tarvitse. Ei ketään kiinnosta sinun entiset työnantajasi. Sinut ne ovat palkkamassa, jos ovat.
Kyllä multa on erikseen kysytty suosittelijoita ja soitettukin kyseiselle henkilölle, kun kerran en laittanut hakemukseen alun perin suosittelijoita ollenkaan.
Mutta sain paikan. Nyt jos hakisin töitä, niin ei edes oikein olisi ketään, ketä järkevästi pyytää suosittelijaksi.
-11
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö suosittelijoita olla? Olen aina vain skipannut sen kohdan.
Ei tarvitse. Ei ketään kiinnosta sinun entiset työnantajasi. Sinut ne ovat palkkamassa, jos ovat.
Kyllä todellakin kiinnostaa. Itse soitan suosittelijat läpi siinä vaiheessa kun on jäljellä enintään viisi hakijaa, mikäli valinta on muuten vaikeaa. Todella mielenkiintoisia asioita saattaa kuulla edelliseltä työnantajalta. Usein nämä keskustelut ratkaisevat kenet valitaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö suosittelijoita olla? Olen aina vain skipannut sen kohdan.
Ei tarvitse. Ei ketään kiinnosta sinun entiset työnantajasi. Sinut ne ovat palkkamassa, jos ovat.
Kyllä todellakin kiinnostaa. Itse soitan suosittelijat läpi siinä vaiheessa kun on jäljellä enintään viisi hakijaa, mikäli valinta on muuten vaikeaa. Todella mielenkiintoisia asioita saattaa kuulla edelliseltä työnantajalta. Usein nämä keskustelut ratkaisevat kenet valitaan.
Sairaalloista uteliaisuutta tuollainen.
Kyllä kosanderia vastaan joku reipas reiska suostuu suosittelijalsi. Toki voit itse laatia asianmukaisen kirjelmän ensin. 😁
En laita niitä.