Lue keskustelun säännöt.
Vuosilomalla töiden tekeminen
16.02.2023 |
Onko muilla tilannetta, että kesälomalla työnantaja odottaa työntekijän olevan työnantajan saatavilla ja kutsuttavissa töihin? Jos lähtee ulkomaille loman aikana se pitää etukäteen kertoa työnantajalle, koska se on ainoa hyväksyttävä syy, jolloin työnantaja ei kutsu lomalta töihin.
Syy, miksi lomalta jouduttaisiin kutsumaan liittyy jos tulisi viranomaisilta sellaisia tehtäviä, jotka on pakko tehdä heti, eli syy on painava ja todennäköisesti tällaista ei tule. Silti näitä on useampi käynyt tiimissämme vuosien varrella.
Työ asiantuntijatyötä, ja palkka ei ole suuri. Mitään varallaolo tms. korvausta ei makseta. Jos lomalta kutsutaan töihin korvataan tunti tunnista. Ja jos 2 viikon yhtä mittaiselta lomalta kutsutaan kesken niin ei voi merkata edes tunti tunnista, kun vuodessa on pidettävä 2 viikon yhtä mittainen loma.
Nykyään itselläni on pieniä lapsia, ja kesälomalla hoidan heitä. Mua on ruvennut paljon ahdistamaan työnantajan vaatimus olla saatavilla. Olen sanonut, etten voi luvata, että voin tulla töihin lomalta, koska lapsille ei ole hoitopaikkaa ja en heitä en voi jättää heille. Työnantaja on vain tokaissut, että lomalla on oltava saatavilla. Työnantaja ei suostu maksamaan edes lastenhoitoa, jos kutsuisi lomalta töihin.
Mielestäni lain mukaan työntekijän ei tarvitse tehdä töitä lomalta, mutta kaikille muille tiimiläisille tuntuu olevan ok tehdä lomalta töitä tai eivät ole sanoneet asiasta kuten minä. Ja olen ruvennut ihmettelemään olenko minä jotenkin hankala kun odotan, että sen 2-3 viikkoa minkä putkeen voi pitää loman meillä niin ei joutuisi vilkuilemaan puhelinta jos työnantaja kutsuu töihin tai lukaan sähköposteja!
Kuulisin mielelläni muiden mielipiteitä, kokemuksia ja neuvoja.
Kommentit (20)
Muut tiimissäsi ovat tyhmiä. Lopeta edes itse tuollainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No otappa yhteyttä ammattiliittosi asianajajaan, hän kyllä kertoo työnantajallesi kuinka loma on loma ja jos olet varalla, siitä pitää maksaa. Lomalla ei olla varalla.
Yksiselitteisesti: ei käy. Ota yhteyttä liittoon ja pyydä selkeäsanaiset perustelut, jotka voit näyttää työnantajallesi.
En kyllä jaksaisi olla kauaa tollaisessa työpaikassa. Loma on loma eikä silloin vastata työnantajan puheluihin.
Kyseessä on varmana joku pieni yksityinen firma?
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Jos teillä on yli kymmenen hengen työpaikka, teillä on nimetty työsuojeluvaltuutettu, jonka kanssa voit heti tänään keskustella asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertoo huonosta johtamisesta. Organisaatiossa kuuluu miettiä loma-ajat niin, että lomailija saa lomailla rauhassa ja kollega tekee lomailijan työt sillä aikaa.
Valehtelisin, että olen reissussa koko loman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et lue lomalla sähköposteja etkä katso kännykkää. Olen itse yrittäjä, enkä ikinä noilla spekseillä pyytäisi työntekijää lomalta töihin.
Lain mukaan ei saa vaatia, se on selvä. Kuitenkin asiantuntijatyössä tuo on aika normaalia, että asiantuntijat vapaaehtoisesti tekevät tarvittaessa vähän töitä myös lomilla.
Jos haluaa edetä uralla, niin pitää olla valmis panostamaan. Ei ne asiat ilmaiseksi tule, joita tämän palstan syvät rivit kadehtivat (ja luulevat tipahtaneen ilmaiseksi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan ei saa vaatia, se on selvä. Kuitenkin asiantuntijatyössä tuo on aika normaalia, että asiantuntijat vapaaehtoisesti tekevät tarvittaessa vähän töitä myös lomilla.
Jos haluaa edetä uralla, niin pitää olla valmis panostamaan. Ei ne asiat ilmaiseksi tule, joita tämän palstan syvät rivit kadehtivat (ja luulevat tipahtaneen ilmaiseksi).
Mulla on oikein hyvä ura ja kuusinumeroinen vuosipalkka, enkä ikinä ole tehnyt töitä lomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan ei saa vaatia, se on selvä. Kuitenkin asiantuntijatyössä tuo on aika normaalia, että asiantuntijat vapaaehtoisesti tekevät tarvittaessa vähän töitä myös lomilla.
Jos haluaa edetä uralla, niin pitää olla valmis panostamaan. Ei ne asiat ilmaiseksi tule, joita tämän palstan syvät rivit kadehtivat (ja luulevat tipahtaneen ilmaiseksi).
Mulla on oikein hyvä ura ja kuusinumeroinen vuosipalkka, enkä ikinä ole tehnyt töitä lomalla.
Hienoa, onnittelut siitä! En tosin tiedä, miten tämä tieto ap:ta auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No otappa yhteyttä ammattiliittosi asianajajaan, hän kyllä kertoo työnantajallesi kuinka loma on loma ja jos olet varalla, siitä pitää maksaa. Lomalla ei olla varalla.
Moni ei tunnu nykyisin kuuluvan mihinkään ammattiliittoon. He eivät ole tajunneet, että ammattiliittojen järjestämät lakipalvelut eivät kuulu heille. Silloin pitää se lakimies palkata itse.
Soitin liittoon ja juristi oli järkyttynyt. Sanoi, että työntekijän ei tarvitse lukea maileja lomalla tai olla työnantajan saatavilla. Jos työnantaja pyytää lomalta töihin niin saa mennä, mutta ei ole pakko mennä. Työnantaja ei voi pakottaa palaamaan töihin.
Näin siis laki sanoo, mutta joudun ilmeisesti tappelemaan tästä, koska työnantaja on eri mieltä. Eli todennäköisesti ainakaan urakehitystä ei ole tämän esimiehen alla odotettavissa tämän jälkeen. Pitäisi alkaa varmaan katsomaan uutta työpaikkaa.
Työnantaja on hyvämaineinen iso yritys...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän, että jos olisi kyse esim. jostain korvaamattomasta huippukirurgista, joka kutsutaan äärimmäisen valtavan katastrofin sattuessa vaikka mistä erämaan kolkasta pelastamaan ihmishenkiä. Ilmeisesti on kuitenkin kyse paljon pienemmästä vastuusta. Joo, ei tarvitse lomalla päivystää, jos ei ole erikseen sovittu. Pelkkä työnantajan käsky ei riitä. Ja jos on sovittu päivystämisestä, niin silloin siitä tulee saada korvaus, joka on mainittu työehtosopimuksessa.
Itse olen toimistohommissa ja en koskekaan työpuhelimeen loman aikana enkä lue meilejä.
Äh näitten asiantuntija töiden kanssa.. Lomalla se varmaan on vaativaa sellaista..
Onneksi meillä ei ole enää työpuhelimia vaan kaikki asiat hoidetaan Business Skypen kautta työläppärillä. No minähän pidän läppärin kiinni lomallani, joten eipä kukaan soittele perään.
Vierailija kirjoitti:
Soitin liittoon ja juristi oli järkyttynyt. Sanoi, että työntekijän ei tarvitse lukea maileja lomalla tai olla työnantajan saatavilla. Jos työnantaja pyytää lomalta töihin niin saa mennä, mutta ei ole pakko mennä. Työnantaja ei voi pakottaa palaamaan töihin.
Näin siis laki sanoo, mutta joudun ilmeisesti tappelemaan tästä, koska työnantaja on eri mieltä. Eli todennäköisesti ainakaan urakehitystä ei ole tämän esimiehen alla odotettavissa tämän jälkeen. Pitäisi alkaa varmaan katsomaan uutta työpaikkaa.
Työnantaja on hyvämaineinen iso yritys...
Mitäs tappelemista siinä on, selvässä asiassa. Sanot vaan notta ei käy ja piste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan ei saa vaatia, se on selvä. Kuitenkin asiantuntijatyössä tuo on aika normaalia, että asiantuntijat vapaaehtoisesti tekevät tarvittaessa vähän töitä myös lomilla.
Jos haluaa edetä uralla, niin pitää olla valmis panostamaan. Ei ne asiat ilmaiseksi tule, joita tämän palstan syvät rivit kadehtivat (ja luulevat tipahtaneen ilmaiseksi).
Mulla on oikein hyvä ura ja kuusinumeroinen vuosipalkka, enkä ikinä ole tehnyt töitä lomalla.
Hienoa, onnittelut siitä! En tosin tiedä, miten tämä tieto ap:ta auttaa.
Siten, ettei ap luulisi että orjatyöläiseksi alistuminen on ainoa tapa menestyä, toisin kuin kommentoimani kirjoittaja väitti. Kai luit mihin kommenttini liittyi ennen kuin ryntäsit huutelemaan?
Oletko työsuhteessa vai virassa (esim. poliisit, lääkärit)? Jos virassa, niin työnantajalla tosiaan on oikeus keskeyttää virkamiehen vuosiloma painavasta syystä.
Kokemukset ovat vain muiden mielipiteitä, niillä et tee mitään. Ota yhteys alan liittoosi ja sieltä tulee faktaa.