Määrääkö esimies vai voiko työntekijä pyytää?

Teemme töitä toisen yksikön kanssa samoissa tiloissa ja teemme jatkuvasti yhteistyötä. Toiseen yksikköön on tullut uusi esimies, joka ei vielä tunne työntekijöitä.

Nyt tuntuu, että ennen itsenäisesti työskennelleet ihmiset yhtäkkiä vaan odottavat esimiehen määräyksiä ja sitten valittavat niistä. Jos ennen Anna on tehnyt tehtävää A, Bert tehtävää B ja Cesilia tehtävää C ja kaikki ovat olleet tyytyväisiä. Nyt sitten vaan odottavat, että saavat käskyn hommien hoitamiseen ja miten työt jaetaan. Sitten Anna tekee tehtävää C, Bert ja Cesilia tehtävää B ja kukaan ei tee A:tä, mistä tulee kauheasti valitusta erityisesti Annalle. Ja kaikki valittavat, että olisivat mieluummin tehneet entisiä hommiaan. Kun kysyn, että mistä tuollainen jako, niin kuulemma esimies määrännyt. Kun kysyn, oletteko jotenkin kertoneet, että entinen työnjako oli mieleisin, niin kuulemma ei ole heidän tehtävänsä jakaa töitä, vaan tämä on esimiehen tehtävä.

Itse taas olen yhteispalavereissa myös tuo uuden esimiehen kanssa, joka on ihan tuskissaan, että kauhean vaikeaa jakaa hommia, kun ei tunne porukkaa tai työtä. Eikä edes tiennyt, että se A pitäisi tehdä. Kauhean inhottavaa ulkopuolelta huudella, että btw Anna on ihan superhyvä siinä Aassa ja tykkää siitä ja kuka tahansa pystyy tekemään sen C:n, eli siihen ei kannata Annaa tuhlata jne. En siis minäkään ole sanonut muuta, kuin että kyllä ne ennen ovat pystyneet ihan itse jakamaan hommansa, kunhan käskee niin tekemään tai siis antaa luvan.

Olen ehkä itse turhankin suorasainen johtoon päin, mutta pitääkö muka korkeastikoulutettujen työntekijöiden vain hiljaa odottaa, että esimies määrää tehtäviä vai voisiko tuossa olla vähän aloitteellinen itsekin? Vai hyppiikö siinä johdon varpaille? Sanotko itse, mitä haluat tehdä vai odotatko vaan ohjeita?