Lue keskustelun säännöt.
Miten työnantaja on perustellut hybridikäytännöt ja erot eri tiimien välillä?
10.01.2023 |
Onko teidän työnantajilla ollut yhdenmukainen tapa kohdella eri tiimejä? Onko tiimien toimistopäivien lukumäärä avoimesti kerrottu kaikille? Mun työnantaja kertoo julkisuudessa, että tiimit saavat itse päättää toimistopäivistään. No eivät saa, toimistopäivien määrä sanellaan johdosta. Muiden tiimien käytännöistä ei saa tietoa, ellei ole tuttuja ko. tiimissä eli salamyhkäisyys verhoaa koko juttua. Työpaikallani on lisäksi aivan päätön käytäntö, jonka mukaan asiantuntijatiimit joutuvat olemaan pakollisilla toimistopäivillä enemmän kuin muut, esim. asiakaspalvelu. Ahtaassa avokonttorissa ei keskittymisrauhasta voi edes haaveilla. Perusteluna on "oppiva tiimi" - meidän tiimin juniorilla on 22 v ammattikokemusta, ja kaikilla englanninkielisiä pumaskoita luettavana päivittäin. Siinä kahdella kielellä teamsejaan mölisevässä laumassa. No, onneksi asiakaspalvelijoiden ei tarvitse tulla toimistolle.
Onko muilla samanlaista? Olisi käyttöä vertaistuelle.
Kommentit (7)
Meillä on niin, että kukin tiimiesimies saa päättää, miten hänen tiimissään toimitaan. Itse olen tiimissä, joka saa tehdä 100% etätyötä, enkä ole korona-ajan alun jälkeen käynyt edes konttorilla. Mutta meillä on myös ihan vastaavaa työtä tekeviä tiimejä, joilla on esim. 3 pakollista toimistopäivää viikossa, tai sääntöjä että maanantai tai perjantai ei voi olla koskaan etäpäivä (koska esimies ilmeisesti epäilee, että viikonlopun juhlinnatt menee pitkäksi muuten).
Ei sitä mitenkään ole perusteltu, eikä minusta tarvitsekaan perustella. Kellään meistä kun ei ole mitään etätyösopimusta, vaan oletus työsopimuksen mukaan on työnteko konttorilla. Ei kukaan voi silloin valittaa siitä, jos täytyy tulla konttorille. Työpaikkaa voi aina toki vaihtaa, jos tuntuu että oman tiimin etätyökäytännöt on aataminaikaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on koko firmaa koskeva ohjeistus, että etätöitä voi tehdä 40 % työajasta, ellei ole tehnyt erillistä etätyösopimusta. Tämä koskee tietty vain toimistohenkilökuntaa, työmaatoimihenkilöt on työmaalla. Näin isossa rakennusliikkeessä.
Meillä on työnantajan puolesta määräys, että yksi päivä viikossa on vähintään oltava toimistolla, sekä kaikki ne tilaisuudet, jotka järjestäjä haluaa järjestää lähinä. Näiden ehtojen puitteissa saa itse vailita, että esim. mikä päivä viikossa lähinä. Hyvin toimii minusta 👌.
Kaikki tietää, että jos hommat sujuu niin on suuri vapaus työskentelypaikan suhteen. Jos ei suju niin konttorilla tavataan. Tämä ainakin meillä.
Iso pankki työnantajana - toisilla tiimeillä joustoa niin, että 20% oltava konttorilla, toisilla taas oltava 60% konttorilla. Logiikkaa on vaikea ymmärtää, ainakaan työtehtävien laatuun se ei voi perustua. Suorittavissa tehtävissä on tässä firmassa paljon enemmän joustavuutta kuin asiantuntijatehtävissä. Perusteluita ei muilta osin tarvitse ollakaan kuin siltä osin, että onko käytäntö oikeudenmukainen. Ainakaan mun työpaikassani näin ei mielestäni ole. Eikä ole läpinäkyvyyttä vähääkään, kauheat huhut pyörii koko ajan ja työtyytyväisyys mataa useissa tiimeissä pohjalukemissa. Työpaikan vaihto pyörii mielessä paljon, tuntuu että työnantaja ei arvosta vähääkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen isossa it-firmassa ja meillä on talon yhteinen käytäntö vain, että etätyötä suositaan ympäristösyistä, mutta sitten yksikkötasolla tarkemmat säännöt. Useimmissa yksiköissä nykyään saa tehdä rajoittamattomasti etätyötä. Mutta jossain olen kuullut, että on joku parin toimistopäivän velvoite. Outo kyllä, tällä alalla parhaat osaajat taatusti lähtee moisia käytäntöjä karkuun, kun useimmilla työnantajilla etätyö on vapaata. Ja monet on muuttaneetkin pois konttorin läheisyydestä, kun etätyötä kerran saa tehdä. Itsekin muutin Helsingistä Turkuun, vaikka jatkan työn tekoa sinne Helsinkiin.
up