Lue keskustelun säännöt.
Yt neuvottelut ja irtisanomis uhka päällä taas
10.11.2022 |
Organisaatiossamme alkoi hiljattain taas muutos yt:t. Nämä ovat todella uuvuttavia prosesseja lähes joka toinen vuosi vähintään.
Onko muita samassa veneessä tällä hetkellä?
Mitä teidän yt:ssä muutoksella haetaan ja mitä fiiliksiä herättää? Miten teidän työporukka reagoi tilanteeseen?
Kerro tarinasi.
Kerro oletko asiantuntijaorganisaatiossa vai suorittavassa työssä.
Kommentit (61)
On joka vuosi, olen sellaisessa työssä, että kohteeme on suljettu koulujen kiinnioloaikaan ja meidät lomautetaan, kun kilpailutus joka kolmas vuosi, meidät irtisanotaan aina varmuuden vuoksi jos sopmus ei jatku. Etsin parhaillaan muualta työtä jota saa tehdä normaalisti eikä tarvitse pelätä potkuja ja olla vähän väliä päivärahalla jossa joka v karenssikin vielä.
Duunari olen kuten varmaan arvata saattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei nyt ihan just minulla, onneksi, tällä hetkellä, mutta firmassa jossa työskentelen on joka hiton vuosi yt:t jollain organisaatiolla ja parasta aikaa yksi tukiyksikön tiimi tuskailee tuleeko potkut, kuka jää, kuka lähtee.
Itselläkin ollut kymmeneen vuoteen neljät "uudistus" yt:t joissa aina muutama on saanut lähteä ja jonkun titteli on muuttunut. Ehkä jopa joskus hiukan tekaistuja syitä jotta saadaan joko siivottua 1-2 ei toivottua vapaamatkustajaa pihalle ja useampi johtajatitteli tilalle ja sen mukanen palkka/edut joillekin nousukkaille. Näinhän se menee.
Joskus on ollu yt säästösyistä, koko keskijohto oli viikon lomautettuna.... johtoryhmä ei tietenkään.
Asiantuntijoita tms koko jengi täällä.
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt ihan just minulla, onneksi, tällä hetkellä, mutta firmassa jossa työskentelen on joka hiton vuosi yt:t jollain organisaatiolla ja parasta aikaa yksi tukiyksikön tiimi tuskailee tuleeko potkut, kuka jää, kuka lähtee.
Itselläkin ollut kymmeneen vuoteen neljät "uudistus" yt:t joissa aina muutama on saanut lähteä ja jonkun titteli on muuttunut. Ehkä jopa joskus hiukan tekaistuja syitä jotta saadaan joko siivottua 1-2 ei toivottua vapaamatkustajaa pihalle ja useampi johtajatitteli tilalle ja sen mukanen palkka/edut joillekin nousukkaille. Näinhän se menee.
Joskus on ollu yt säästösyistä, koko keskijohto oli viikon lomautettuna.... johtoryhmä ei tietenkään.
Asiantuntijoita tms koko jengi täällä.
Jatkuu....
Irtisanomis yt prosessi on jo sinällään raskas, vaikka olisit tehny työsi hyvin ja tiedät että olet pidetty, mutta jos päätöksen tekee ihan joku muu, esim taloon juuri tullut uusi johtaja, hän ei välttämättä tiedä meistä mitään, ei kuka osaa mitäkin tai kuka onkaan se porukan laiskiainen joka vaan hengaa puolivaloilla, mutta on ulospäin mukava.
Saattaa olla että lähtöarpa osuu juuri vääriin tekijöihin. Ammattilainen ja työhönsä sitoutunut osaaja voi mennä pesuveden mukana jos koko pakka ja työnimikkeet /tehtäväsisällöt menee uusiksi.
Jep, ja fiilis tosi hanurista.
Nyt rupee riittämään joka vuotiset uudelleen organisoitumis ja potku-uhkailut.
Toimihenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei onneks enää, elo-syyskuussa oli ja jotenki ilmapiiri on vieläkin tosi jäykän ja varovaisen oloinen. Porukat hakee vielä omia uusia roolejaan ja yritetään päästä tolkkuun kuka tekee mitä ja kuka tekee lähteneiden työt. Osa porukkaa on ihan kypsiä ja hakevat muualle edelleen vaikka työ jatkui.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vaan kuluttamisen lopettaneille kotiinsa lukkiutuneille koronahörhöille ja etätöihin jäänneille luusereille. Tästä se dominoefekti lähtee ja vaikuttaa kaikkialle. Toivottavasti yt:issä huomioidaan nämä etätyöskentelijät ensisijaisesti.
Tässä on kyllä pointtia.
Moni henkilöstöravintola esim kituuttaa kannattavuuden rajamailla kun asiakkaita on edelleen lähes puolet vähemmän kun ennen epidemia aikaa. Vuokrat ja sähköt on kuitenki samat ja sähkölaskut nousee.
Onneksi alalla on muita duuneja mutta kaikki ei halua lähteä iltaravintoloihin töihin .
Kaupat kerää voitot ja myynti kasvaa kun etäilijät syö kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta ei tarvita yt-neuvotteluita...kiitos henkilöstäpalveluiden! 👍
Kyllä yt ssä joskus on hyvääkin, mm sillon ku joku porukka pitäs räjäyttää kokonaan ilmaan, muokata työnkuvat uusiks ja vaihtaa ainaki suuri osa siitä porukasta kokonaan tuoreempiin ja motivoituneimpiin ihmisiin.
Koko firman ko toimiala kiittäis ja saatas laskentoihin oikeellisuutta ja projekteihin jämäkämpää ja osavampaa johtamista.
Kulutkin vähenis ku ei ois niitä km korvausten ja päivärahojen keräilijöitä enää lööbailemassa hotelliaamiaisilla ilman kiirettä mihinkään oikeisiin töihin.
Johtajaa myöten vaihtoon sanon minä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ja ensi viikolla on päätös.
Toisaalta kauhun sekainen fiilis, mutta lohtuna se että on 3 kk irtisanomisaika ja jos työ päättyy niin todellakin huolehdin siitä että en tee hetkeäkään enää duunia.
Onneksi alalla on työvoimapula ja jotai ihan varmaan pks alueella lötytyy pikku huilitauon jälkeen.
Asiantuntijatehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vaan kuluttamisen lopettaneille kotiinsa lukkiutuneille koronahörhöille ja etätöihin jäänneille luusereille. Tästä se dominoefekti lähtee ja vaikuttaa kaikkialle. Toivottavasti yt:issä huomioidaan nämä etätyöskentelijät ensisijaisesti.
Olen etänä 50% tehokkaampi kuin toimistolla. Tämä on ihan mitattua dataa. Meinaatko, että työnantajani olisi niin hölmö, että heittäisi työntekijän vain sen takia pihalle, että tekee etätyötä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vaan kuluttamisen lopettaneille kotiinsa lukkiutuneille koronahörhöille ja etätöihin jäänneille luusereille. Tästä se dominoefekti lähtee ja vaikuttaa kaikkialle. Toivottavasti yt:issä huomioidaan nämä etätyöskentelijät ensisijaisesti.
Olen etänä 50% tehokkaampi kuin toimistolla. Tämä on ihan mitattua dataa. Meinaatko, että työnantajani olisi niin hölmö, että heittäisi työntekijän vain sen takia pihalle, että tekee etätyötä?
Varmasti joidenkin osalta näin onkin, koska jos työpaikan toimistolla on meteliä ja levotonta niin kotioloissa hiljaisuudessa saa enemmän aikaan.
Sitten on liuta niitä esim. asiantuntijatehtävissä olevia (joilla ei ole tulosvastuuta) löödailijoita, jotka on tekevinnään ja koska pomo on kiltti joo joo mies, eikä kyseenalaista alaistensa tekemisen määrää ja tasoa, niin epidemia-ajan kotoilussa jotkut onnistu tekemään töitä ehkä 3-4h päivä + joka perjantai "etäpäivän etäpäivä, olen puhelimen päässä jos jotain kysyttävää tulee" + aina kun pomo on lomalla tai kiinni jory kokouksissa nää henkilöt ottaa myös omatoimivapaapäivät.
Kyllähän tämä etätyö mahdollistaa todella helposti vapaamatkustamisen niillä aloilla jossa työmäärä ei ole mitenkään mittaroitavissa, ovat onnistuneet junailemaan itselleen sellaisen aseman että töitä on hyvin maltillisesti ja sen vähänkin voi jättää tekemättä kun kukaan ei valvo eikä ole itse vastuussa edes omista töistään, eikä esimies puske päälle ja kyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yt:t on henkisesti aina raskaita jos on pelko että joutuu pihalle. Siinä ei pelkästään menetä työpaikkaa vaan on pelko miten sitten selviää taloudellisesti ja ei enää kuulu siihen porukkaan jne.
Mut joskus toivois että sais itse olla siinä roolissa että päättää kuka lähtee kuka jää ja miten organisaatiota pyöritetään sen jälkeen.
Kyllä täälläki vit...aa nämä tekevinnään olevat jotka tekee oikeesti puolet vähemmän töitä ku keskiverrosti muut kollegat ja kukaan ei puutu asiaan.
Miten hitolla voi olla mahdollista ettei esimies nää tilannetta tai jos näke niin antaa vaan tilanteen jatkua vuodesta toiseen. Yrityksen johdollekin on reklamoitu ko tiimin osaamattomuudesta ja laiskuudesta ja siitä että projektipäällikkö mo jättää joka hiton projektin puolitiehen, häipyy millon milläkin verukkeela ja nuut saa siivota jäljet.
Siivoaisin itse noista ainakin muutamat hittoon ihan samantien. Ihan turhia kulueriä yrityksessä ja aiheuttaavat valtavia tappioita liiketoiminnalle osaamattomuuttaan ja huolimattomuuttaan.
Yt:t päällä ja lähes varmasti joudun lähtemään, vaikka olen tehnyt hyvää tulosta, mutta koko meidän toiminto näillä näkymin lakkaa, joten se siitä sitten. Motivaatio katosi saman tien, kun tieto muutosneuvotteluista tuli. Millään tekemisellä ei henkilöstö voi vaikuttaa lopputulokseen, päätökset on taatusti jo tehty, joten kyllä vituttaa tämä kuuden viikon teatteri.
Työnhaku ahdistaa ihan hirveästi. Edellisestäkään hakurumbasta ei niin kauan ole. Jatkuvat pettymykset ovat todella raskaita sietää. Ensin löydät houkuttelevan paikan ja myyt niin perkeleesti itseäsi sinne - ja ei välttämättä tule edes kutsua haastatteluun. Inhottaa, rasittaa ja uuvuttaa vielä nyt työnteon lomassa lähetellä hakemuksia, mutta 1 kk irtisanomisaika ei paljon anna armoa. Eikä mitään takeita uuden työn saamisesta ole, saati kuinka kauan pitää kituuttaa ansiosidonnaisella, joka ei näillä hinnoilla ja lainakoroilla riitä mihinkään.
Se on taas joulu ja yt-aika käsillä. Sellaista se on ollut joka alalla jo niin kauan kun minä muistan, noin 20 vuotta. Parhaimmat yt:t olen kokenut vuonna 2008 kun porukkaa haettiin suoraan työpöydän äärestä allekirjoittamaan irtisanomispapereita. Pomosta heitettiin arpaa ja pitkään talossa ollut sai pakata parissa tunnissa tavaransa. Yt-neuvotteluita on ollut myös hoitoalalla, yhtään työpaikkaani ei ole enää edes olemassa samassa muodossa kuin sinne mennessäni. Kaikki on joko lopetettu tai supistettu minimiin.
Mä niiiin ootan ton yhden porukan yt pätöstä, ainakin 3/7 sais lähtee, pomo mukaanlukien.
Jollain verukkeella jengi vaihtoon ja motivituneempaa ja nykypäivän osaajia, vastuunkantajia tilalle.
Miten lty nats...ityyppinen johtohenkilö ei tajua että esihenkilö- ja päällikkötaso on ihan loppu ylisuurista vastuualueista ja kokoajan kasvavista vaatimuksista.
Mikään ei riitä. Kokoajan pusketaan jotain exeliä ja uutta järjestelää naamalle, täytä sitä täytä tätä, te verkkokoulutuksia, raportoi, hoida asiakkuutta kuin olisit yksityisyrittäjä, vedä itse kaiki plaveritkin, ylitöitä eikä matkakuluja saa tulla. Kuitenkin kokoaan pusketaan lisää töitä ja vastuuta. Sairaupoissaolot on koko firman korkeimmat.
Sitten vielä vähennetään esimiehiä yt n turvin ja alueet kasvaa entisestään.
Miten kauan yrity meina katsoa tätä ennenkun tajua että johta pitää vaihtaa.
Vierailija kirjoitti:
Miten lty nats...ityyppinen johtohenkilö ei tajua että esihenkilö- ja päällikkötaso on ihan loppu ylisuurista vastuualueista ja kokoajan kasvavista vaatimuksista.
Mikään ei riitä. Kokoajan pusketaan jotain exeliä ja uutta järjestelää naamalle, täytä sitä täytä tätä, te verkkokoulutuksia, raportoi, hoida asiakkuutta kuin olisit yksityisyrittäjä, vedä itse kaiki plaveritkin, ylitöitä eikä matkakuluja saa tulla. Kuitenkin kokoaan pusketaan lisää töitä ja vastuuta. Sairaupoissaolot on koko firman korkeimmat.
Sitten vielä vähennetään esimiehiä yt n turvin ja alueet kasvaa entisestään.
Miten kauan yrity meina katsoa tätä ennenkun tajua että johta pitää vaihtaa.
No eikö nämä vähennysyt:t ainakin osoissa firmoissa ole TODELA LYHYTNÄKÖISTÄ touhua?
Kohta kun taas lv kasvaa niin etsitään kissojen ja koirien kanssa uusia tekijäitä johon kuluu ihan tuhottomasti rahaa ja resursseja ja uusilla menee aina 1/2 v aikaa perehtymiseen ennenkun voi sanoa olevansa esimiestehtäviensä tasalla. Alotetaan aina nollasta. Ihan älytöntä.
Tokihan joskus on hyvä siivota ne pois jotka ei tee töitään tai ei vaan ole riittävää kompetenssia tai motivaatiota.
Kiitos vaan kuluttamisen lopettaneille kotiinsa lukkiutuneille koronahörhöille ja etätöihin jäänneille luusereille. Tästä se dominoefekti lähtee ja vaikuttaa kaikkialle. Toivottavasti yt:issä huomioidaan nämä etätyöskentelijät ensisijaisesti.