Yt neuvottelut ja irtisanomis uhka päällä taas

Vierailija kirjoitti:

On ja ensi viikolla on päätös.

Toisaalta kauhun sekainen fiilis, mutta lohtuna se että on 3 kk irtisanomisaika ja jos työ päättyy niin todellakin huolehdin siitä että en tee hetkeäkään enää duunia.

Onneksi alalla on työvoimapula ja jotai ihan varmaan pks alueella lötytyy pikku huilitauon jälkeen.

Asiantuntijatehtävissä.

Oma työnantaja lätkäisi kaikille irtisanotuille työssäolovelvoitteen. Se oli ihan painajaista. Hain pariin otteeseen sairauslomaa, yritin olla töissä, mutta eihän siitä mitään tullut, kun itketti koko ajan. Sain esimieheltä huomautuksen, että pitää olla iloisempi, kun muut ei tykkää. Työpäivät oli pitkiä, lähinnä tuijottelin ikkunasta ulos.

Olen asiantuntijaorganisaatiossa ja meillä on yt:t vähintään kerran vuoteen, aina. En jaksa enää stressata asiasta ja toisaalta omalle kohdalle irtisanomisen osuminen on tosi epätodennäköistä vaikka itse sanonkin. 

Mikä siinä on uuvuttavaa?

"Työssäolovelvoite" ehkä se työtahti hidastuu sopivasti.

Vierailija kirjoitti:

Mikä siinä on uuvuttavaa?

--> kun sanotaan että joku asia on uuvuttavaa, sillä tarkoitetaan henkisesti raskasta.

Potkujen uhka on pelottavaa, päätöksen odottelu kamalaa. Jos porukat irtisanotaan, uudet tehtävät julkaistaan ja kaikkien pitää hakea uusia pestejä, niin tämäkin on tosi stressaavaa = uuvuttavaa. Stressi ja pelko uuvuttaa.

Ootko Telialla? Siellä ainakin vatkataan organisaatiota joka vuosi eri muotoon. Mitään järkeähän siinä ei ole. Ihmisiä nöyryytetään ja arvostus on nolla molemmin puolin. Jospa yrittäisivät panostaa pysyvyyteen ja hyvään johtamiseen? Liian vaikeaa vissiin.

Vierailija kirjoitti:

Ootko Telialla? Siellä ainakin vatkataan organisaatiota joka vuosi eri muotoon. Mitään järkeähän siinä ei ole. Ihmisiä nöyryytetään ja arvostus on nolla molemmin puolin. Jospa yrittäisivät panostaa pysyvyyteen ja hyvään johtamiseen? Liian vaikeaa vissiin.

En ole ko firmassa.

Globalissa pörssiyhtissä joka toimii valtakunnallisesti lähes kolo Suomen alueella.

Sama täällä, vaihtuvuus todella suurta joka tulee firmalle kalliiksi. Tietovuoto on kilpailijoille kokoajan käynnissä.

Miten tt:t sitoutuis työnantajaan jos työnantaja ei sitoudu työntekijöihinsä, vaan roikottaa heitä 6 vk löysässä hirressä ainakin joka toinen vuosi. Sitten menee aina vähintään kk että jäljelle jäänet kerää henkisesti itsensä ja homma taas jatkuu. Mitä haaskausta.

Oikeus voitti, viimeinkin päästiin eroon niistä tiimin vit...maisista työhönsä leipääntyneistä laiskoista vapaamatkustajista.

Meidän firmassa on joka vuosi. Lähinnä haetaan lomautusmahdollisuutta hiljaisille ajoille, sekä irtisanotaan vääriksi osoittautuneet rekryt.

Yt on fiksun toiveuni , kaikki omaa ja kulut ihan minimissä , unelma olis 2 vko töissä ja 2 vko liiton rahoilla vaikka koko vuosi , marimekko polkkatukka mummo ei pääse kyykyttämään kesää laiturilla mökillä....

Velat takana ja lapset omillaan....kaikilla sukupolvilla on omat lamat

Korona, bisnes sota ja hintapommi , näillä nää aina tehdään.

Historia on takuu , huominen on toistoa.

Ensin etänä pois silmistä , ni on helpompi unohtaa tyypit .

Itehän etänne ootte valinnu , perustakakaa yksinyritys....nyyh nyyh.

Vierailija kirjoitti:

Oikeus voitti, viimeinkin päästiin eroon niistä tiimin vit...maisista työhönsä leipääntyneistä laiskoista vapaamatkustajista.

Mä oon niiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiin onnellinen kaikkien jäljellejääneiden puolesta. Vuosien johdolle reklamointityö tuotti vihdoinkin tulosta. Nyt on ylimieliset selkkäänpuukottajat siivottu kortistoon. Työvoitto. Yrityksen tulos kiittää joka yksikössä.

Ennen koronaa muistan kun etätöihin ei voinut päästää kuin ehkä päiväksi silloin tällöin koska töitä ei käytännössä tehdä. Nyt siitä tuli monelle uusi normaali. En ihmettelisi jos kaikki etätyöläiset irtisanottaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Mikä siinä on uuvuttavaa?

Oletko valtiolla tai kunnalla töissä, kun et osaa tunnistaa tätä mielentilaa? Niin heillähän ei harrasteta väen vähentämistä, vaikka syytä olisikin!

Mikä ongelma. Työlliset on joka paikassa ilkkunut kateellisena työttömien korvauksista nyt sitten pääsee nauttimaan työttömyydestä. Enjoy!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei nyt ihan just minulla, onneksi, tällä hetkellä, mutta firmassa jossa työskentelen on joka hiton vuosi yt:t jollain organisaatiolla ja parasta aikaa yksi tukiyksikön tiimi tuskailee tuleeko potkut, kuka jää, kuka lähtee.

Itselläkin ollut kymmeneen vuoteen neljät "uudistus" yt:t joissa aina muutama on saanut lähteä ja jonkun titteli on muuttunut. Ehkä jopa joskus hiukan tekaistuja syitä jotta saadaan joko siivottua 1-2 ei toivottua vapaamatkustajaa pihalle ja useampi johtajatitteli tilalle ja sen mukanen palkka/edut joillekin nousukkaille. Näinhän se menee.

Joskus on ollu yt säästösyistä, koko keskijohto oli viikon lomautettuna.... johtoryhmä ei tietenkään.

Asiantuntijoita tms koko jengi täällä.

Jatkuu....

Irtisanomis yt prosessi on jo sinällään raskas, vaikka olisit tehny työsi hyvin ja tiedät että olet pidetty, mutta jos päätöksen tekee ihan joku muu, esim taloon juuri tullut uusi johtaja, hän ei välttämättä tiedä meistä mitään, ei kuka osaa mitäkin tai kuka onkaan se porukan laiskiainen joka vaan hengaa puolivaloilla, mutta on ulospäin mukava.

Saattaa olla että lähtöarpa osuu juuri vääriin tekijöihin. Ammattilainen ja työhönsä sitoutunut osaaja voi mennä pesuveden mukana jos koko pakka ja työnimikkeet /tehtäväsisällöt menee uusiksi.

Tiedän yrityksen joka on tällä hetkellä todella pahassa alamäessä huonon johtamisen vuoksi. Ensin alkoi vuotamaan osaajat talosta ulos. Sitten tuli Ukrainan sota ja yt:t joissa sitten sanottiin irti lisää porukkaa, joiltain osastoilta ne viimeiset osaajat. Seuraan suurella mielenkiinnolla kuinka tämä katastrofi etenee.

Olen vapaaehtoisena jäämässä pakkolomalle. Asun yksin ja velaton asunto niin saan 1400€/kk ansiosidonnaista käteen. Kuukauden olen pakkolomalla niin ei kesälomakaan lyhene 👍

Vierailija kirjoitti:

Ennen koronaa muistan kun etätöihin ei voinut päästää kuin ehkä päiväksi silloin tällöin koska töitä ei käytännössä tehdä. Nyt siitä tuli monelle uusi normaali. En ihmettelisi jos kaikki etätyöläiset irtisanottaisiin.

Ketkä vieläkin kuvittelee, että etätöissä ei tehdä töitä? Miten kuvittelette että tämä ihan aikuisten oikeasti onnistuu? Tottakai se näkyy, jos työt ei tule tehdyksi, oli niiden tekijä sitten missä vain. Vai onko todellakin näin yksinkertainen asia niin ylivoimaista käsittää? 

Itse teen töitä tiimissä, jonka jäsenet ovat ympäri maailmaa, olen ainoa suomalainen. Me teemme kaikki etätöitä. Miksi meidän pitäisi mennä  toimistolle vain sen toimistolla istumisen vuoksi? Voisiko tähän joku vastata.

Vierailija kirjoitti:

Ei onneks enää, elo-syyskuussa oli ja jotenki ilmapiiri on vieläkin tosi jäykän ja varovaisen oloinen. Porukat hakee vielä omia uusia roolejaan ja yritetään päästä tolkkuun kuka tekee mitä ja kuka tekee lähteneiden työt. Osa porukkaa on ihan kypsiä ja hakevat muualle edelleen vaikka työ jatkui.

Usein käy niin ettei yt:ssä taloon jääneidenkään osa ole kovin ruusuinen. Pitää hoitaa niiden lähteneiden hommat koska harvoin ne työt ole konkreettisesti täysin loppuneet vaikka sen vuoksi irtisanotaankin. Yt:ssä ei ole voittajia. Johtokin saa vaan huonosti motivoituvaa porukkaa joka tosiaan vähintään miettii lähtöä jos ei varsinaisesti aktiivisesti muualle haekaan.