Lue keskustelun säännöt.
Sairausloman keskeytys
08.11.2022 |
Minut nimettiin 8 kk sijaiseksi henkilölle, joka on pitkällä sairauslomalla. Nyt tuo toinen haluaa palata ennenaikaisesti sairauslomalta töihin tehtäväänsä. Voidaanko minut siirtää sivuun? Haluaisin pysyä tehtävässä, koska siinä on korkeampi palkka.
Kommentit (12)
Jos yhtään oikein muistan, määräajaksi sovittu työsopimus sitoo molempia osapuolia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minut on nimetty määräajaksi virkaan ja tuo aika on alkuperäinen sairausloman pituus.
Sano sille saikuttellijalle, että ei käy! Pysy tiukkana ja toista: EI KÄY!!!
Kuka saa noin pitkiä sairauslomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen
Määräaikainen työsopimus on toistaiseksi olevaa työsopimusta järeämpi siinä mielessä, että kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa sopimusta. Työnantaja ei voi erottaa työntekijää tai työntekijä ei voi irtisanoutua. Työsopimuksessa voi olla erikseen mainittuna irtisanoutumisehdot, mutta jos ei ole, määräaikaista työsopimusta ei niin vain irtisanota. Yksipuolisesta irtisanoutumisesta seuraa yleensä korvausvelvollisuus toiselle osapuolelle. Kuten kaikissa muissakin tapauksissa, määräaikaisen työsopimuksen voi kuitenkin purkaa. Purkamiseen pitää kuitenkin olla aika raskaat syyt, että se onnistuu.
Ote työsopimuksia käsittelevältä sivustolta. Tietysti vähän eri juttu, jos mitään sopparia ei ole tehty, mutta ei pitäisi silloinkaan olla ihan piece of cake peruuttaa sovitusta, kun on selkeästi määräajasta ollut puhe.
Sitä paitsi ei se sairasloman keskeyttäminenkään kai pitäisi olla ihan mutu-juttu.
Vierailija kirjoitti:
Kuka saa noin pitkiä sairauslomia.
En tiedä. Tietoa sairauden laadusta ei kerrota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka saa noin pitkiä sairauslomia.
En tiedä. Tietoa sairauden laadusta ei kerrota.
Eikä kyllä yleensä sairausloman kestostakaan. Jos työnantaja on tehnyt sun kanssa noin pitkän sopimuksen niin kerrot hänelle että et halua palata aiempiin työtehtäviini niin kauan kun sopimus on voimassa. Se palaako joku sairauslomalta kesken vai onko palaamatta ei ole sinun ongelmasi, esimies päättäkööt mitä tehtäviä hänelle tarjoaa.
Vierailija kirjoitti:
Sano sille saikuttellijalle, että ei käy! Pysy tiukkana ja toista: EI KÄY!!!
Ikävästi tuomitset toisen saikuttajana, vaikka kyseessä voi hyvinkin olla todella vakava sairaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sano sille saikuttellijalle, että ei käy! Pysy tiukkana ja toista: EI KÄY!!!
Kyllähän sairauslomalta voi palata töihin, jos on riittävästi toipunut, mutta määräaikaista sijaista ei voi irtisanoa.
Tollasissa tapauksissa, noin pitkä Saikku, meillä ainakin kirjoitetaan soppariin voimassaoloaika ja lisäteksti "tai siihen asti kun sijaistettava/tehtävän vakituinen hoitaja palaa töihin".
Tietysti voidaan, jos tehtävän haltija on kykenevä sitä hoitamaan.