Jos irtisanoutuu koeajalla, meneekö työaikapankkiin saadut tunnit maksuun?

Koeajalla ei irtisanouduta vaan puretaan työsopimus. En tiedä, miten tuntisaldoille silloin käy.

Maksuun tietysti, kun olet ne tehnyt, onko työajanseuranta digitalisena?

Jos ne ovat oikeasti työaikapankissa, niin maksetaan.

Jos ne ovat saldoja, maksetaan tunnit tasausjakson maksimituntimäärään asti ja lopuista pitää sopia erikseen.

Tilanne ei poikkea irtisanoutumistilanteesta.

Irtisanoutumisaika on yleensä aina vähintään 2 viikkoa, olipa koeaikaa tai ei. Silloin on kuitenkin irtisanomisajan verran aikaa pitää ne tunnit.

Tarkoititko kuitenkin koeaikapurkua? Silloin työ loppuu heti, ja tunnit maksetaan.

Kysymys ensimmäiselle vastaajalle: mihin perustuu se käsitys, että koeajalla ei saisi irtisanoutua? En ole sitä pykälää nähnyt, vaikka lakeja on tullut selattua. Mutta silti täälläkin keskustellaan jatkuvasti koeajalla irtisanoutumisesta eikä käsitetä sitä, että kun irtisanoudutaan, ei lopeteta töitä juuri sillä hetkellä niin kuin työsuhteen purkamisessa.

Niin toki on eri asia irtisanoutua kuin tehdä koeaikapurku

Irtisanoutujalla on irtisanoutumisaika

No tähänhän ei ole mitään yleispätevää määräystä tms. Omassa työpaikassani (iso valtion virasto) ei ole käytössä varsinaista työaikapankkia, mutta liukumasaldopankki kyllä. Sinne kertyneitä tunteja ei makseta koskaan, ainoastaan pitämättömät lomapäivät maksetaan.

AP:n pitää kysyä asiaa oman työpaikkansa HR:stä.

Vierailija kirjoitti:

No tähänhän ei ole mitään yleispätevää määräystä tms. Omassa työpaikassani (iso valtion virasto) ei ole käytössä varsinaista työaikapankkia, mutta liukumasaldopankki kyllä. Sinne kertyneitä tunteja ei makseta koskaan, ainoastaan pitämättömät lomapäivät maksetaan.

AP:n pitää kysyä asiaa oman työpaikkansa HR:stä.

Toisesta isosta valtion virastosta minä. Meillä maksetaan saldot aina, jo niitä ei ehdi pitää. Oletus on se toki, että ne ehtii pitää pois, mutta muussa tapauksessa ne ovat työnantajan velkaa työntekijälle.

Onko työnantaja edellyttänyt ylituntien tekemistä? Jos ei niin ei tarvitse maksaakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No tähänhän ei ole mitään yleispätevää määräystä tms. Omassa työpaikassani (iso valtion virasto) ei ole käytössä varsinaista työaikapankkia, mutta liukumasaldopankki kyllä. Sinne kertyneitä tunteja ei makseta koskaan, ainoastaan pitämättömät lomapäivät maksetaan.

AP:n pitää kysyä asiaa oman työpaikkansa HR:stä.

Toisesta isosta valtion virastosta minä. Meillä maksetaan saldot aina, jo niitä ei ehdi pitää. Oletus on se toki, että ne ehtii pitää pois, mutta muussa tapauksessa ne ovat työnantajan velkaa työntekijälle.

Teillä on sitten parempaa henkilöstöpolitiikkaa kuin meillä. Meillä on myös saldoleikkurit, jotka napsaisee säännöllisin väliajoin rajan ylittävät plussatunnit pois, eikä niistäkään mitään korvausta saa.

Kuten jo pienessä otannassa näkyy, käytännöt vaihtelee eli AP:n kannattaa ilman muuta varmistaa asia omasta HR:stään.