Jos työterveydessä sanoo, että ei pysty jatkamaan työpaikkakiusaamisen takia, tuleeko siitä tieto esimiehelle?

No, periaatteessa työterveyden pitäisi ruveta selvittämään sitä työpaikan skismatilannetta. Mutta yleisimmin ne varmaan tarjoaa jotain mielialaa tasaavaa lääkettä, jonka kanssa pitäs sitten jaksaa jatkaa.

Voit toki alkaa etsiä uutta työtä.

Voivat kehottaa ottamaan yhteyttä myös työsuojeluvaltuutettuun, jos asiaa voitaisiin sitä kautta ruveta selvittämään.

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Tulee, siksi työterveydessä pitää pitää suu aina supussa.

Tottakai tulee tietoon,todennäköisesti istutte kaikki yhden pöydän ääreen keskustelemaan työpaikkakiusaamisestasi,sinä esimiehesi ja työterveyshuollon edustaja.

Nostan tämän ketjun 1.12.2022.

Kasvata paksumpi nahka. Kiusatuksi tulemisen kokemus aikuisiällä on mielen heikkoutta.

Vierailija kirjoitti:

Kasvata paksumpi nahka. Kiusatuksi tulemisen kokemus aikuisiällä on mielen heikkoutta.

Niin, kiusaajalta jolla on paha luonnehäiriö.

Tietenkin tulee, etkö ole lukenut työterveyden tehtävästä? Ei se ole sairausloma-automaatti.

Pidän kyllä työterveyslääkäriä todella tampiona, jos ei huomaa kun tietyssä paikassa pyöröovi käy, akateemiset ja muut korkeasti koulutetut irtisanoutuu koeajalla, burnout-lomia on säännöllisesti, kolmikantakeskusteluja käydään jatkuvalla syötöllä jne. Onhan se tietenkin lääkärille helpompaa työntää pää pensaaseen, nostaa liksa ja olla kuin ellun kana.

Työterveyshuolto on velvoitettu ilmoittamaan kiusaamisesta työnantajalle. Jos eI ilmoita, on mahdollista että joutuu jälkikäteen vastuulliseksi. Työpaikkakiusaaminen ei ole palkallisen sairausloman peruste eikä työterveyslääkäri voi saikkua siitä syystä kirjoittaa, tai rikkoo työterveyssopimusta.

Ja kyllä, työterveys todellakin ilmoittaa asiasta eteenpäin. Ei välttämättä sinun esimiehellesi, vaan hr:ään josta asua etenee työpaikan ja työterveyden sopimuksessa määriteltyjen käytäntöjen mukaan.

Sinuna ottaisin yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun ja veisin hänen kauttaan asiaa eteenpäin. Työnantaja on nimittäin velvoitettu myös kolmikantaneuvotteluun, jossa asia otetaan esille.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Työterveydessä ei ole salassapitovelvollisuutta, vaikka niin kauniisti puhutaan 🙄

Vierailija kirjoitti:

Työterveydessä ei ole salassapitovelvollisuutta, vaikka niin kauniisti puhutaan 🙄

Työsuojelulaki velvoittaa, että tällaiset asiat selvitetään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveydessä ei ole salassapitovelvollisuutta, vaikka niin kauniisti puhutaan 🙄

Työsuojelulaki velvoittaa, että tällaiset asiat selvitetään.

Miksi näitä ei koskaan selvitetty, vaan esimies johtotasolla sai jatkaa toimintaansa eläkkeelle saakka, avin huomautuksista ja työnantajan maksamista korvauksista työpaikkakiusaamisesta huolimatta. Kaikki tämän tiesivät, myös työterveyslääkäri.

Jos joutuu vankilaan niin ei tarvitse ainakaan jatkaa työpaikassa.

Lähde pois.

Saat leiman, josta et pääse eroon, jos avaudut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveydessä ei ole salassapitovelvollisuutta, vaikka niin kauniisti puhutaan 🙄

Työsuojelulaki velvoittaa, että tällaiset asiat selvitetään.

Miksi näitä ei koskaan selvitetty, vaan esimies johtotasolla sai jatkaa toimintaansa eläkkeelle saakka, avin huomautuksista ja työnantajan maksamista korvauksista työpaikkakiusaamisesta huolimatta. Kaikki tämän tiesivät, myös työterveyslääkäri.

Myös työterveyslääkäri... no eihän se lääkäri sitä esimiestä pysty irtisanomaan! Mitä te oikein kuvittelette työterveyslääkärin roolista ja tehtävistä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Työterveyshuoltolain mukaan "Työnantajalla, työpaikan työsuojelutoimikunnalla ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada työterveyshuoltotehtävissä toimivilta henkilöiltä sellaisia näiden asemansa perusteella saamia tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden sekä työpaikan olosuhteiden terveellisyyden kehittämisen kannalta." ja lain esitöistä selviää, että kyse on esim. työpaikkakiusaamisesta.

Jos taas työterveyslääkäri katsoo, että kiusaamista ei ole tapahtunut, niin silloin ei ole tarvetta minkäänlaiselle sairauslomallekaan, ei edes unettomuuden perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Voit itse lukea työterveyshuoltolaista ja työturvallisuuslaissa mitä siellä sanotaan. Molemmilla on omat velvollisuutensa tämän tyyppisissä asioissa.