Jos työterveydessä sanoo, että ei pysty jatkamaan työpaikkakiusaamisen takia, tuleeko siitä tieto esimiehelle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Se kun ei ole sinun uskostasi kiinni :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Voit itse lukea työterveyshuoltolaista ja työturvallisuuslaissa mitä siellä sanotaan. Molemmilla on omat velvollisuutensa tämän tyyppisissä asioissa.

Kiitos. No, mutta kun ollaan ihmisten kanssa tekemisissä, niin käy monesti niin, että vaikka laissa jotain lukee, niin homma hoituu jollain muulla tavalla kuin mitä laissa on sanottu.

Käytännössä todettu.

Ei siitä tule esimiehelle tietoa, mutta eipä tule sairauslomaakaan, jos asiaa ei saa työnantajan kanssa käsitellä. Irtisanoutumaankin joutuu itse ja karenssinkin saa, koska karenssi väistyy vain silloin, kun asia on työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tiedossa. Ei siis kannata mennä lääkäriin sillä mielellä, että sitä kautta saisi irtisanoutumiselle pätevän syyn.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Se kun ei ole sinun uskostasi kiinni :D

Olet oikeassa, mutta aika lailla samanlainen uskomus juttu se on sekin, että jutut menisivät aina niin kuin laissa sanotaan.

Uskomusjuttu sekin.

Onhan se jo aika räikeä esimerkki, kun työsuojelupäällikkönä toimiva henkilö, jolla on muitakin virka-asemia, kuittaa työaikalistoja ja jättää huomioimatta erinäisiä asioita, jotka työsuojelupäällikön nimenomaisesti olisi pitänyt huomioida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu siitä millainen ongelma, ja toisaalta riippuu sen työterveyden henkilökunnan ammattitaidosta. 

Ja siitä mitä itse haluat asian suhteen tehtävän. Kaipa ne sinulta kysyvät, haluatko että asiaa ruvetaan selvittämään. Juoruilu ei ole työterveyden henkilökunnankaan asiallista käyttäytymistä.

Kysehän ei ole juoruilusta, vaan siitä että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, ja se tulee selvittää. Ei työterveys voi eikä saa pestä käsiään sellaisesta asiasta.

Ai, onko se lakisääteinen velvollisuus. Minä jotenkin kuvittelisin, että myös sen asianomaisen kertojan mielipidettä myös kysytään, haluaako hän että asiaa lähdetään ajamaan eteenpäin vai ei. Ja riippuu varmaan myös siitä, millaisesta kiusaamisesta on kyse. Joku nälvintä tai vaikkapa se, että teetetään ylipitkää päivää jatkuvalla syötöllä, kuormitetaan todistetusti liiallisesti. Riippuu tilanteesta.

Mutta enpä usko, että mitään lakisääteistä velvollisuutta on, enintään juuri sellaisesta tilanteessa jossa aivan selkeästi rikotaan jotain työelämään liittyvää lakia.

Se kun ei ole sinun uskostasi kiinni :D

Olet oikeassa, mutta aika lailla samanlainen uskomus juttu se on sekin, että jutut menisivät aina niin kuin laissa sanotaan.

Uskomusjuttu sekin.

Onhan se jo aika räikeä esimerkki, kun työsuojelupäällikkönä toimiva henkilö, jolla on muitakin virka-asemia, kuittaa työaikalistoja ja jättää huomioimatta erinäisiä asioita, jotka työsuojelupäällikön nimenomaisesti olisi pitänyt huomioida.

Jos et vaivaudu itse kantamaan vastuuta itsestäsi, niin noinkin voi käydä.

Työpaikoilla tapahtuu paljon ns. hiljaista kiusaamista, jota on vaikea todistaa. Kukaan ei pidä kiusatun puolia. Kiusaamiseen voi myös osallistua työpaikan ylempää johtoa.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikoilla tapahtuu paljon ns. hiljaista kiusaamista, jota on vaikea todistaa. Kukaan ei pidä kiusatun puolia. Kiusaamiseen voi myös osallistua työpaikan ylempää johtoa.

Joka työpaikalla on ainakin yksi jota syrjitään/kohdellaan huonommin kuin muita.