Lue keskustelun säännöt.
Työkulttuuri jossa sairaanakin oltava työssä tai tehtävä normaali työpanos
10.10.2022 |
Olen nyt ekaa kertaa tällaisessa firmassa töissä, talouspäällikkö olen. Olen vähän järkyttynyt tästä menosta, kun jotenkin naiivisti ajattelin että tällaista ei enää nykypäivänä olisi.
Mulla on kuumetta 37,7 ja esimies komensi työmatkalle, tässä pakkailen ja iltapäivällä lähden (pitää mennä toiseen toimipisteeseen).
Uutta työtä etsin mutta vaikea löytää. Onko muilla tällaisia työpaikkoja? Meillä siis on tehtävä ihan normaali kokopäivän työ vaikka olet itse sairas tai lapsi sairas.
Kommentit (33)
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
0/5
Tämä on muuten yleinen väärä luulo että kun hakee sairasloman on oikeus olla pois työstä. Ei ole automaattisesti näin. Vaan esimies/työnjohto tekee oman arvion ja voi myös määrätä työhön sairaslomalapusta huolimatta. Toki sitten vastuu tulee vallan myötä, eli jos sairaana työskentelevälle sattuu jotain niin silloin esimies vastaa seurauksista (esim voi täyttää työsuojelurikkeen tunnusmerkit).
T. Entinen HR pomo
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
0/5
Sun 0/5 arvosana ei kumoa voimassaolevaa lainsäädäntöä. Mutta, milleniaalit nyt aina luulee että heidän mielipide on se oikea tapa toimia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuttua, tuttua. Mut on määrätty töihin keuhkokuumeessa, nilkka murtuneena, ja kaikissa flunssissa, kun työnantaja ilmoitti että hänen pitää saada laskutusta!
Ei noissa auta muu kuin etsiä uusi työ.
Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monissa paikoissa missä tuota tapahtuu, on muissakin asioissa vähän viksahtanut kulttuuri. Olen ollut tuollaisessa firmassa töissä.
Isoissa firmoissa tätä ei niin ole kun siellä on niin iso massa johon sairaslomat katoaa. Pienessä firmassa sen sijaan poissaoloihin suhtudutaan kriittisesti ja ärsyyntyen ja tulee just tota työhön pakottamista sairaana.
Ei siis tietenkään kaikissa paikoissa mutta useissa.
Vierailija kirjoitti:
Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.
Tulee satikutia. Todennököisesti työsuojerikos. Siinä tutkitaan että oliko alainen tuonut saikkulappua, jos oli, niin sitten tehdään kokonaisarvio oliko esimiehen toiminta väärin vai oikein. Jos väärin niin kyllä tulee seurauksia.
T. Entinen HR pomo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
0/5
Sun 0/5 arvosana ei kumoa voimassaolevaa lainsäädäntöä. Mutta, milleniaalit nyt aina luulee että heidän mielipide on se oikea tapa toimia
Oli minullekin vieras asia, vaikka ikä lähenee viittäkymmentä. Se ei ole vierasta, että töitä tehdään vaikka pää kainalossa ja toisille se on ylpeilyn aihe (katkeamispisteeseen asti).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
Ai vaikka todistettavasti kuumetta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
Iso määrä alapeukuttajia ei taida ymmärtää lakia. Asia todella ON näin että sairaslomatodistuksesta huolimatta voidaan määrätä normaalisti työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?
Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.
Ai vaikka todistettavasti kuumetta?
KYLLÄ.
Sairaslomatodistus on sitä varten että työnantaja (esimies) tekee arvion työkyvystä. Päätös on esimiehen. Ja esimies voi myös katsoa että komennan Risto-Petterin töihin lääkärintodistuksesta huolimatta. Esimiehen arvio voi olla toki väärä, mutta laillisesti sen mukaan silti mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskomattoman huonoa johtamista ja laitontakin. Ei ole työntekijän syy, jos sairastuu. Johtajan on varauduttava siihen, että sairastumistenkin aikana työt saadaan tehdyksi.
Joo se todella on noin kuin yllä kuvattiin ja todella pitää ollakin. Omalla työpaikalla yksi mt-saikuttaja haki koko ajan tutulta kaverilääkäriltä saikkulappuja. Jotka esimies hylkäsi. Aiheesta.
Vierailija kirjoitti:
Uskomattoman huonoa johtamista ja laitontakin. Ei ole työntekijän syy, jos sairastuu. Johtajan on varauduttava siihen, että sairastumistenkin aikana työt saadaan tehdyksi.
Huonoa johtamista, kyllä
Laitonta, ei
Entä jos makaa teholla tajuttomana? Silloinkin töihin vaan, ei sairausloma oikeuta pois töistä olemiseen?
Lääkäri voi joissain tapauksissa todeta työntekijän sairaaksi mutta tarkentaa, että työntekijä voi tietyin rajoituksin tehdä työtä. Jos lääkärintodistuksessa todetaan täysi työkyvyttömyys, ei työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään töitä.
Jos nyt vähän järjellä miettii niin mikään lääkäri ei voi päättää eikä määrätä onko ihminen pois työstä. Hän vain tekee oman ARVION, ja sairaslomalappu on siis lääkärin arvio.
Sitten käytännöt vaihtelee työpaikoittain mitä tän jälkeen tapahtuu - osa firmoista ottanut sen politiikan että luotetaan lääkäriin ja hyväksytään todistus, osa taas ottanut sen että sairaslomalappu menee esimiehen arvioitavaksi ja esimies voi päättää toisin jos katsoo sen olevan oikea ratkaisu.
Kummassakaan ei ole mitään laitonta.
Sairaslomalappu = arvio työkunnosta
Tuo on todella YLEISTÄ eritoten sellaisissa firmoissa mitkä on omistajavetoisia. Se sairastaminen on aina omistajan pussista pois.