Irtisanoutuminen - miten hoitaa tyylikkäästi

Työehtosopimuksen mukaisessa aikarajasss laitat esimiehelle sähköpostin, että irtisanoudut. Jos haluat varoittaa jotakuta etukäteen, voit toki niin tehdä. Ei vanhassa työpaikassa sinua jäädä suremaan eikä miettimään, kun oven takanasi suljet. Kukaan ei ole korvaamaton.

Tulostat irtisanoitumisilmoituksen ja annat pomolle. Oma pomoni sanoi vaan että "jaa". Ja alkoi kysellä, minne olen menossa ja millä palkalla. Kerroin kyllä minne, mutta en palkasta puhunut mitään, kerroin vain että enemmän tunteja luvassa. Ei voinut sanoa siihen mitään, koska hän ei saanut itse enempää luvata, mitä oli jo ollut. Työkavereille toin konvehteja viimeisenä päivänä ja hyvästelin jokaisen erikseen. Joissain paikoissa on erillinen päätöshaastattelu, jossa pomo kysyy asioita. Niihin voi mielestäni vastata rehellisesti mutta ilkeä ei tarvitse olla.

Vuokraat limusiinin ja karautat sillä yrityksen pääovelle. Sitten marssit tumma puku/juhlapuku päällä pomon pakeille ja annat kauniisti kirjaillun irtisanomisilmoituksen. Sitten korkkaat mukanasi tuoman skumppapullon ja kilistelette tilaisuuden kunniaksi. Lopuksi ajat limusiinilla kohti auringonlaskua.

Eihän ne sillat irtisanoutumiseen pala, eikä välttämättä edes tyyliin, jolla sen teet.

Ne palavat syystä, joka saa sinut irtisanoutumaan. Se, että tiimistä irtisanoutuu useita henkilöitä pienessä ajassa, on iso hälytysmerkki, ellei nyt jokainen muuta puolison kotipaikkakunnalle puolison uuden työn perässä.

Varaat pomon kanssa pienen kasvokkaisen tilaisuuden, kerrot neutraalisti, että sinäkin lähdet, ja ojennat irtisanomisilmoituksen. Syytä ei tarvitse kertoa, mutta yleensä pomot tykkäävät alaisistaan sen verran, että haluavat small talkina tietää. Keksi joku ystävällinen nykytyötä halventamaton vastaus siihen valmiiksi.

Mieti etukäteen miten siirrät omat työsi muille ja ota se itse puheeksi, pyydä työtodistus (ettei tarvitse jälkikäteen kysellä) ja voit vaikka kysäistä voitko merkitä pomon suosittelijaksi CV:hen.

Vierailija kirjoitti:

Tulostat irtisanoitumisilmoituksen ja annat pomolle. Oma pomoni sanoi vaan että "jaa". Ja alkoi kysellä, minne olen menossa ja millä palkalla. Kerroin kyllä minne, mutta en palkasta puhunut mitään, kerroin vain että enemmän tunteja luvassa. Ei voinut sanoa siihen mitään, koska hän ei saanut itse enempää luvata, mitä oli jo ollut. Työkavereille toin konvehteja viimeisenä päivänä ja hyvästelin jokaisen erikseen. Joissain paikoissa on erillinen päätöshaastattelu, jossa pomo kysyy asioita. Niihin voi mielestäni vastata rehellisesti mutta ilkeä ei tarvitse olla.

HR noi haastattelut tekee, ei pomo. Eihän niistä muuten saa edes puoliksi rehellistä kuvaa.

Osa kaunistelee silti. Osa antaa palaa, kun eihän sillä ole enää väliä. Minä kerroin asiakaspalveluyrityksestä lähtiessäni asiallisin sanakääntein mutta kaunistelematta miten huonosti johto meidän tiimissämme pelaa. Minulla oli siihen monta esimerkkiä tarjota ja kokeena aspana näin, että HR oli aidosti pahoillaan kuulemastaan, ei vain muodon vuoksi pahoitellut. Niin monta muodon vuoksi pahoittelua olen itsekin suustani päästänyt, että erotan kerrankin sen aidon.

Meillä oli yt:t päällä ja se pomo ei muuten saanut jatkaa. :)

Sanot, haistaa v###u rumat ä###t . mullle riitti

Jos olet valmis jäämään nykyiseen paikkaan joillan ehdoilla, niin mene keskustelemaan esimiehen kanssa, kerro suoraan, että harkitset työpaikan vaihtoa ja keskustele millä muutoksilla olet valmis jäämään. Jos lähtö on jo päätetty laita kirjallinen ilmoitus sähköpostina ja pyydä kuittaamaan viesti saaduksi.

Vierailija kirjoitti:

Vuokraat limusiinin ja karautat sillä yrityksen pääovelle. Sitten marssit tumma puku/juhlapuku päällä pomon pakeille ja annat kauniisti kirjaillun irtisanomisilmoituksen. Sitten korkkaat mukanasi tuoman skumppapullon ja kilistelette tilaisuuden kunniaksi. Lopuksi ajat limusiinilla kohti auringonlaskua.

Tässä olis muuten tyyliä, ja sitähän tässä vaadittiin!

Minä olin viides lähtijä 6kk sisään. Ihan normaalisti hain uuden paikan ja irtisanouduin kuten kuuluu. En koe siltojen palaneen. Kerroin pomolle miksi eikä se tainnut yllättyä kun edelliset sanoivat ihan samaa. Tosin ei kuulemma oppinutkaan ja sama hirveä touhu jatkuu siellä.

Olen isossa firmassa töissä, meillä virallinen irtisanoutuminen tehdään sähköisesti sitä varten olevalla työkalulla. Tieto menee sekä esimiehelle että henkilöstöosastolle välittömästi. Fiksumpi varoittaa esimiestä etukäteen kahden kesken. Tosin tiedän, ettei kaikki vaivaudu  sitä tekemään. Kertonee jotain kyseisten tiimien tilanteesta....

Tässäkin firmassa HR:n pitäisi haastatella kaikki lähtijät mutta käytännössä sitä ei tapahdu. 

Haukut kaikki. Ja lähdet ovet paukkuen.