Lue keskustelun säännöt.
Varhaisen välittämisen malli, esimies haluaa keskustella ja stressitaso on katossa.
12.08.2022 |
Sain esimieheltä viestiä että hän haluaa pitää kanssani juttutuokion "varhaisen välittämisen mallin" mukaan. En ole aiemmilla työpaikoilla koskaan kuullut tällaisesta, tosin en ole ollut kauheasti ikinä sairauslomallakaan.
Nyt kuitenkin UUTENA työntekijänä olen ollut infektiokierteessä joka on johtanut poissaoloihin. Olen ollut välillä kipeänäkin töissä koska en vain kehtaa pyytää sairaslomaa enempää, ja sitä paitsi kierre ei ole kotona lojumalla mennyt miksikään joten sama olla toimistolla. Aina olen soittanut töihin, ja viime poissaololla otin yhteyttä työterveyteen ja saanut todistukset yms.
Ymmärrän NIIN hyvin esimiehen kannalta miksi puututaan, sillä meillä tarvitaan jokainen resurssi ja jokaisen työntekijän tulee ansaita palkkansa työajalla.
Kärsin hirveästä "hyvä tyttö" -syndroomasta ja ajattelen että minut nähdään lusmuna ja saikuttajana, ja pelkään että annan juttutuokion aikana itsestäni todella omituisen kuvan kun stressaan niin paljon. Jopa syyllisen kuvan juuri tuon stressin takia.
Onko muilla mennyt uudessa, tai vanhassakin hommassa asiat näin? Juttutuokio on vasta viikon päästä joten ehdin maalata monen monta pirua seinälle tässä ajassa.
Esimiehestä asia ei johdu, hän on jämpti mutta reilu. Omassa päässä vaan vikaa.
Kokemuksia, neuvon sanoja? En halua enää työttömäksi, pelkkä ajatuskin masentaa.
Kommentit (60)
Sanot vaan että olet infektiokierteessä ja yrität parhaasi että parantuisit mutta ettet tiedä miksi et vain parane.
Miten voisit edes selittää jotain johon sulla ei ole vastausta? Antaisin esihenkilön hölöttää ja sanoisin itse mahdollisimman vähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole mitään hätää. Jos sinulla on kerran ollut ihan rehellisiä sairauslomapäiviä, ei asiassa ole mitään kummallista. Varhaisen puuttumisen malli on ihan superhyvä homma, koska sen myötä saikkuihin ym tulee oikeasti "lupa" puuttua heti. Jokainen varmasti on joskus kohdannut saikuttajan, joka on usein kipeä tyyliin pyhien aikaan ja pitkien vapaiden ympärillä.
Koska kerroit olevasi uusi, ei esimiehesi voi vielä täysin tuntea sinua. Käytte keskustelun hyvässä hengessä ja kerrot tilanteesi, that's it. Luulen että tuosta saa ihan hauskankin tapahtuman, itseä ainakin huvittaisi jopa.
Vierailija kirjoitti:
*esihenkilön
Virallisesti hänestä käytetään nimitystä esimies, vaikka nainen onkin. :P Meillä on muutoin varsin "moderni" meininki koska osassa toimistoa on paljon nuoria työntekijöitä, mutta sanasto ei ole se mistä on viilattu pilkkua. Voisi kai sitä?
-ap
Ei kannata stressata tästä liikaa. Useissa organisaatioissa esihenkilö on velvollinen käymään tällaisen keskustelun, kun poissaoloja on tavallista enemmän, esim. kolme sairauslomaa puolen vuoden sisään. Jos poissaolojen syynä on esim. flunssakierre, keskustellaan todennäköisesti lähinnä siitä, että tällaisia poissaoloja voi tulla kenelle tahansa. Esihenkilön velvollisuus on varmistaa, onko töissä tehtävissä jotain sille, että poissaoloja ei kertyisi niin paljon. Tällaisessa tilanteessa ei yleensä juuri ole.
Koeaika pitää vetää vaikka pää kainalossa ilman saikkuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies varmasti katuu rekrytointiaan..
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuossa ole mitään hätää. Jos sinulla on kerran ollut ihan rehellisiä sairauslomapäiviä, ei asiassa ole mitään kummallista. Varhaisen puuttumisen malli on ihan superhyvä homma, koska sen myötä saikkuihin ym tulee oikeasti "lupa" puuttua heti. Jokainen varmasti on joskus kohdannut saikuttajan, joka on usein kipeä tyyliin pyhien aikaan ja pitkien vapaiden ympärillä.
Koska kerroit olevasi uusi, ei esimiehesi voi vielä täysin tuntea sinua. Käytte keskustelun hyvässä hengessä ja kerrot tilanteesi, that's it. Luulen että tuosta saa ihan hauskankin tapahtuman, itseä ainakin huvittaisi jopa.
Huh, tämä helpottaa hieman. Olen hänen kanssaan ehtinyt keskustella vasta hyvin vähän ja aina liittyen sairaspoissaoloon. Mutta mukavan tuntuinen ihminen.
Tosin tässä on sitäkin että johtuen siitä että olen ollut puolikuntoisena töissä, olen saattanut loppuviikosta olla vetämätön jolloin juurikin vaikutan klassiselta saikuttajalta. Jopa juhannus meni näin...
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi että tulee keskustelu kun tietty määrä poissaoloja tulee töissä kaikille.
Se ei ole pomon viesti sinulle. Se on automaattitapahtuma heti kun poissaolojen määrä lisääntyy. Ei myöskään ole rangaistus vaan mahdollisuus keskustella.
Kuule ap, laki velvoittaa puuttumaan asiaan tai työpaikan säännöt.
Pohjalla on se, että työntekijä yritetään ohjata kuntoukseen, että hän pysyy työkyisenä.
Kaikki työkyvyttömyys eläkkeet tulevat yhteiskunnalle kalliiksi, liian kalliiksi.
Eismiehesi toimii vain sääntöjen ja ohjeiden mukaan, ei siinä mitään sen kummempaa ole.
Merkitystä on silläkin, mistä syistä on joutunut sairaslomalla olemaan.
Sen keskustelunne esimies lähettää eteenpäin, omille esimiehilleen.
Myös palkkalaskenta tarvitsee tiedot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilö joutuu käymään keskustelun, jos tietty määrä saikkuja tietyssä ajassa. Toteatte, jotta tilanteesi johtuu toistuvista infektioista ja se siitä.
Toi ei ole mitään henkilökohtaista pomolta. Pomollakaan ei ole lupaa jättää tota väliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaika pitää vetää vaikka pää kainalossa ilman saikkuja.
No höpö höpö. Koeaika voi olla 6kk. Toki voi käydä tuuri että ei yhden yhtä asiaa siinä ajassa tapahdu, ja aina on näitä kilven kiillottajia jotka eivät ole koskaan poissa töistä 25 vuoden aikana mutta ovat sairastuttaneet muut työntekijät siinä samalla.
Tuo varhaisen tuen malli on henkilöstöpolitiikkaa ja se on siis PAKKO tehdä kun tietty poissaolon määrä ylittyy. Esimies ei siis itse valitse että tehdäänkö se, vaan hänen on pakko.
T. Hr pomo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo varhaisen tuen malli on henkilöstöpolitiikkaa ja se on siis PAKKO tehdä kun tietty poissaolon määrä ylittyy. Esimies ei siis itse valitse että tehdäänkö se, vaan hänen on pakko.
T. Hr pomo
Tämäkin helpottaa. Olen hyvä kuvittelemaan että siellä mietitään että nyt tuo on joku ihme hiippari. Tosin jos niin miettisivät niin kai keskustelu olisi pikaisemmin kuin viikon päästä? Olen saanut pelkästään hyvää palautetta siitä ajasta työtä mitä olen ehtinyt tehdä, ja koulutuksiakin on vielä päällä koska tehtävät kattavat todella laajan vaatimustason. Myös tämän vuoksi olen kokenut jo poissaolojen aikana stressiä, sillä kelkassa on pysyttävä.
-ap
Mielestäni diagnoosit ei kuulu esihenkilölle mitenkään. Ei kenenkään tarvitse kertoa diagnooseja, ne on henkilökohtaisia terveystietoja. Ainoastaan koodi, joka sairauslomatodistuksessa on, kuuluu siltä osin työnantajalle että velvoittaako se palkanmaksuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo varhaisen tuen malli on henkilöstöpolitiikkaa ja se on siis PAKKO tehdä kun tietty poissaolon määrä ylittyy. Esimies ei siis itse valitse että tehdäänkö se, vaan hänen on pakko.
T. Hr pomoTämäkin helpottaa. Olen hyvä kuvittelemaan että siellä mietitään että nyt tuo on joku ihme hiippari. Tosin jos niin miettisivät niin kai keskustelu olisi pikaisemmin kuin viikon päästä? Olen saanut pelkästään hyvää palautetta siitä ajasta työtä mitä olen ehtinyt tehdä, ja koulutuksiakin on vielä päällä koska tehtävät kattavat todella laajan vaatimustason. Myös tämän vuoksi olen kokenut jo poissaolojen aikana stressiä, sillä kelkassa on pysyttävä.
-ap
Kyllähän kaikki inhoaa saikuttajia, työkaverit ja esimiehet.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni diagnoosit ei kuulu esihenkilölle mitenkään. Ei kenenkään tarvitse kertoa diagnooseja, ne on henkilökohtaisia terveystietoja. Ainoastaan koodi, joka sairauslomatodistuksessa on, kuuluu siltä osin työnantajalle että velvoittaako se palkanmaksuun.
Siitä koodistahan se diagnoosi selviää vai mitä tarkoitat
Nuo keskustelut tulevat HR-politiikan sanelemina. Itsekin olen esimiehenä käynyt niitä lukuisia, ja vain yhtä kertaa lukuunottamatta (kyseessä oli aito työpaikkauupumus joka alkoi oireilla jo masennuksena) ollaan aina vaan todettu tyyliin jaahas, ollut flunssakausi ja muutama normaali siihen liittyvä poissaolo, asia kunnossa tämän osalta, olisiko jotain muuta mistä haluaisit vielä jutella vai tunnetko jaksavasi ihan normaalisti?
Olen mies ja sain kerran saikkulappuun vahingossa naisten diagnoosin, liittyi siis jotenkin raskauteen.
Oli pikkuisen noloa kun pomo sen huomasi, itse en edes katsonut lappua niin tarkkaan.
*esihenkilön