Lue keskustelun säännöt.
Miksi jotkut vaihtavat vähän väliä työpaikkaa?
27.07.2022 |
Esim LinkendInissä törmää joskus ihmisiin, joilla on pitkälista työpaikkoja ja esim yli 3 vuoden pestit ovat heillä vähässä. Työnkuvista vielä näkee, etteivät ne edes ole mitään projektiluontoisia toimenkuvia.
Eikö näillä ihmisillä riitä osaaminen, vai miksi koko ajan on tuo vaihtuvuus? Luulisi olevan epävakaata ja raskasta elämääkin.
Kommentit (68)
Miksi jotkut ei vaihda? Eikö heillä riitä osaaminen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Halu edetä uralla.
Itselle tuollainen olisi kauhistus. Inhoan epävarmuutta/muutoksia niin paljon, etten halua vaihtaa työpaikkaa ollenkaan. Samalla ollut nyt 12 vuotta. Saisin varmaan paremman palkan muualta, mutta nykyinen riittää. En kaipaa haasteita, mahdollisimman tasainen työ on hyvä mulle.
Samassa työpaikassa pysyminen on riski. Jossain vaiheessa YT-ruletti voi osua sinulle etkä välttämättä enää pääse muualle.
Monesti paras ja usein ainoa tapa korottaa palkkaa on vaihtaa työpaikkaa. Jos on samassa työpaikassa liian pitkään niin voi jäädä palkkakuoppaan (tästä on kokemusta).
Määräaikaisuuksia, esim. sijaisuuksia? Ei ne aina tarvitse olla projektiluontoisia, ja mistä sen voi oikeastaan nähdä? Minä olin teknisenä dokumentoijana vuoden. Et sinä voi kyllä sitä mistään nähdä, että se oli vuoden projekti, mutta se nyt vaan oli. Helpoin tapa saada palkkaa nousemaan ylöspäin on vaihtaa paikkaa ja pistää toive reippaasti yli nykyisen. Tämä on aika yleinen syy myös. Itsellä olisi sen projektin jälkeen jatkunut toisenlaisessa työnkuvassa, mutta 500 euroa enemmän sain seuraavasta työstä. Edellisessä olisi tullut vain indeksikorotus sitten joskus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli vuoden mittaiset työsuhteet pitäisi kieltää lailla niin saataisiin vähän vaihtuvuutta. Tuuletusta ummehtuneisiin taloihin.
Työnantajat ovat nykyään tulleet entistä ahneemmiksi! Henkilöstöpolitiikka on ollut pidemmän aikaa täysin retuperällä! Työntekijää arvostetaan kulutustavarana,eikä sille kuuluvalla kunnioituksella! Syitä on monia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Elämässä eteenpäin.
Ymmärrän, että se on eteenpäin menemistä, jos sinulla on esim nelikymppisenä muutama eri työpaikka. Vaikkapa kohde-esimiehenä jossain ensin 4 vuotta. Sitten osastopäälikkönä sen jälkeen toisessa firmassa 5 vuotta ja sen jälkeen johonkin tuotantopäälliköksi tms.
Mutta se, että pestit ovat pätkiä, eivätkä edes toisia pestejä näennäisesti arvokkaampia, niin en näe sitä minään eteenpäin menemisenä. Näen sen ihan suoraan siten, ettei tekijästä ole ollut toimenkuvaansa ja hän yrittää kokeilla siipiään aina vain uudessa paikassa samansuuntaisin tuloksin.
Ap
Mistä tiedät, ettei hommat olleet määräaikaisuuksia? Itselläni on pätkää toisensa jälkeen, lisänä välissä keikkahommia. Pisin työsuhteeni on ollut 6 kk samassa paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa nopeammin enemmän palkkaa kun vaihtaa töitä. Palkankorotuksista on monilla aloilla turha haaveilla, mutta vaihtamalla kilpailijalle ja sitten myöhemmin toiselle tai takaisin saa nopeammin enemmän palkkaa.
No mä olen usein vaihtanut hyvänä aikana, koska silloin voi pyytää enemmän palkkaa. Jos olisin mennyt omassa talossa pomon puheille vaikka, että haluaisin 600€ lisää liksaa kuussa kiitos, vaikka tehtävät ei muutu, olisivat nauraneet ulos. Mutta uudesta paikasta voi hyvinkin saada sen, jos on aika jolloin on alalla työvoimapulaa.
Pitkällä tähtäimellä huomaa hyvin vaikutuksen. Esim. mun opiskelukaveri on ollut pian 20 vuotta samassa firmassa. Hän tienaa samasta tehtävästä kuin minä 3800 euroa / kk, minä 6500 / kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yli vuoden mittaiset työsuhteet pitäisi kieltää lailla niin saataisiin vähän vaihtuvuutta. Tuuletusta ummehtuneisiin taloihin.
Ei kaikissa töissä työtä opi tarpeeksi ja pysty tehokkaaseen työskentelyyn vielä vuodessa.
Kokemukseni mukaan uralla eteneminen ja palkkakehitys. Hieno titteli.
Tiedän alallani monia, jotka vaihtavat 2v välein paikkaa.
Itse olen ollut viimeiset 15 vuotta kahdessa eri työpaikassa.
Olen yksi meidän firman kokeneimmista ja koulutetuimmista, silti titteli on huonompi kuin joillain koulusta juuri tulleilla "xxxyyy-päälliköillä".
No palkka mulla sentään on isompi.
Mutta sen olen kuitenkin huomannut, että Uskollisuus työnantajaa kohtaan on yksisuuntainen tie. Se ei loppupeleissä palvele kuin työnantajaa.
M40
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huonoja työpaikkoja on paljon. Työehdot voi olla huonot. Ilmapiiri voi olla myrkyllinen. Jos olet siellä liian pitkään sinustakin tulee samanlainen.
Nykyään ei ole vakitöitä olemassakaan. Pelkkää silppua ja pätkää.
Tekeekö se työntekijästä huonomman? Minusta ei. Ainakin on nähnyt useita eri toimitapoja ja työkulttuureita. On sopeutuvainen ja oppii nopeasti talon tavoille. Todennäköisesti tutustuu nopeasti uusiin ihmisiin ja paikkoihin. Lisäksi on varmaankin sellainen jokapaikanhöylä, joka osaa mitä vain. Eikös nykytyönantajat vähän sellaista etsikin?
Mulla on varmaan sentinpaksuinen pinkka papereita, joissa on lueteltu kaikki sijaisuudet. Pisin työrupeama on ollut 3x1v. samassa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yli vuoden mittaiset työsuhteet pitäisi kieltää lailla niin saataisiin vähän vaihtuvuutta. Tuuletusta ummehtuneisiin taloihin.
Ei kaikissa töissä työtä opi tarpeeksi ja pysty tehokkaaseen työskentelyyn vielä vuodessa.
Tätä minäkin myös osana mietin. Ei minunkaan toimenkuvassa vuodessa ammattilaiseksi tulla. Korkeintaan ihan ok-tekijäksi.
Ap
On myös ihmisiä jotka eivät viihdy missään työpaikassa kuin 6kk. Jotku on liitonpäivät täyteen ja sitten voi downshiftata.
Viimeksi tuli tonni lisää liksaa vaihtamalla eikä vastuut kasvaneet, hulluhan olisi jos ei vaihtaisi. Nykyisessä nyt seilataan jonkin aikaa, mutta viimeistään parin vuoden päästä täytyy katsella taas, jos palkkaa halua enemmän ylös kuin indeksin verran.
Elämässä eteenpäin.