Aivan käsittämättömiä nuo palkanmaksun ongelmat pk-seudun kaupungeilla.

Ei mitään uutta julkisen puolen järjestelmien käyttöönotossa, ihan normisettiä ja kukaan ei oikeasti joudu vastuuseen.

palkan maksamattomuus ja perinännän vaikeus on alkanut yleistyä,sain nuorena hyvän opetuksen,työkaverilta oli palkasta iso summa maksamatta.hän soitti palkanmaksuun ja ilmoitti että työt loppu tähän, perse ei nouse tuolilta ennen kun rahat on tilillä.maksettiin sit seuraavana päivänä. jos maksu kestää viikkoja, sitä rahaa ei tule.kannattaa irtisanoo ja vaihtaa työpaikkaa.tai sit ilmottaa et työnteko keskeytyy ja palaa töihin kun palkat maksettu ,sillävälin voi hoitaja esim.mennä toiseeen paikkaan töihin.ei ole järkeä olla ilman palkkaa.

Ei mitään uutta Suomessa, monella hoitokodilla palkat maksamatta.

Eikä syy ole mikään palkanmaksuohjelma.

Vai vielä korvauksia. Olisivat tyytyväisiä, että saavat pienen palkkansa edes joskus.

Nuorena kannattaa miettiä minkä alan valitsee ja kuinka hyvin sillä pystyy itsensä ja perheen elättämään.

Itsellä on riittävät puskurit olemassa, vaikka ei saisi vuoteen palkkaa.

Ja muistakaa että sama homma oli viime vuonna Espoolla, kun ottivat tämän järjestelmän (Sarastia) käyttöön.

Ulkoistetut palvelut, joiden työntekijöiden omatkin palkka-asiat retuperällä ja motivaatio nollassa. Helpdesk Intiassa. Kukaan ei ota vastuuta mistään. Jos olisi omat vakivirassa olevat palkanlaskijat, ongelmia olisi huomattavasti vähemmän.

Vähintä, mitä kaupungit voisivat tehdä on antaa förskottia. Tai eihän se mitään för ole, kun palkan pitäisi olla jo maksettuna. Eli oman ilmoituksen mukaan voisi nostaa rahaa kaupungin kassasta ja nämä kuitataan sitten aikanaan palkasta, kunhan kaupunki saa sen maksuun.

Tahallista viivytystä kun mitään vastuuta ei ole. Kaupunki pelaa varmaan palkkarahoilla pörssipelejään.

Itse olen aikoinaan työskennellyt sekä Tampereen, että Helsingin kaupungeille. Palkanmaksussa oli aina ongelmia ja aina palkat ja veronmaksut väärin laskettu. Tätä oli jo 35 vuotta sitten ja on edelleen näköjään, mitä on vaikea käsittää, kun nykyään koneet laskevat kaiken valmiiksi, ei tarvitse kuin täyttää perustiedot lomakkeelle.

Ystäväni on henkilökohtainen avustaja ja palkanmaksaja Helsingin kaupunki, sanoi, että melkein saman verran saa käyttää palkkojen korjaamispyyntöihin aikaa kuin töihin. Että joka kerran väärin laskettu, vaikka työnantaja, eli se avustettava ilmoittaa asiat oikein kaupungille. Ollut jo monta vuotta. 

Tuokin on toki erikoistilanne, mutta itsellä oli aina tuota, vaikka oli normaalit viikkotyötunnit, 40 h/viikko eikä muita lisiä. Joka kerta erilailla laskettu. Ei vaan voi ymmärtää.

Mitä näiltä kaupunkien tunaripäättäjiltä muuta voi odottaa, kuin vastuuttomuutta ja huonoja päätöksiä. Penaalin terävimmät kynät ei julkiselle puolelle hakeudu.

Olis kiva tietää myös kuinka moni on saanut liikaa palkkaa, eikö ilmoita siitä mihinkään. Ihan varmasti niitäkin on, kun summat olleet mitä sattuu. Julkisuuteen päätynyt ne tapaukset, kun euroja on puuttunut.

Pakanlaskentaohjelmistot ovat monimutkaisia ja joudutaan räätälöimään jokaista TES:iä vastaaviksi. Perusohjelmisto, joka on räätälöity TES:n mukaiseksi, useimmiten toimii, mutta kun tulee muutoksia, niiden hallinta ei onnistukaan. Jokainen versio palkanlaskentaohjelmistosta vaatii pitkän suunnittelu- ja toteutusajan ja mielellään useita rinnakkaisajoja testausvaiheessa. Ns. valmista pakettia ei ole olemassakaan ja itse olen nähnyt omassa työpaikassani, että koko prosessia muutetaan useimmiten samalla. Esim. työntekijä itse tallentaa poissaolonsa, ylityönsä (hyväksytetty esimiehellä), lomansa jne ja kaikkiin vaaditaan esimiehen hyväksyntä ennen kuin tiedot menevät automaattisesti palkanlaskentajärjestelmään. Jokainen esimies oli vastuussa oman osastonsa tietojen tarkistamisesta ennen maksatusajoa, joten virheitä ei juurikaan ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vai vielä korvauksia. Olisivat tyytyväisiä, että saavat pienen palkkansa edes joskus.

Nuorena kannattaa miettiä minkä alan valitsee ja kuinka hyvin sillä pystyy itsensä ja perheen elättämään.

Itsellä on riittävät puskurit olemassa, vaikka ei saisi vuoteen palkkaa.

Mene pois trolli

Vierailija kirjoitti:

Olis kiva tietää myös kuinka moni on saanut liikaa palkkaa, eikö ilmoita siitä mihinkään. Ihan varmasti niitäkin on, kun summat olleet mitä sattuu. Julkisuuteen päätynyt ne tapaukset, kun euroja on puuttunut.

Ei varmasti yksikään. Siitä kaupunki on valppaana että liikaa ei makseta. Muulla ei väliä

Vierailija kirjoitti:

Olis kiva tietää myös kuinka moni on saanut liikaa palkkaa, eikö ilmoita siitä mihinkään. Ihan varmasti niitäkin on, kun summat olleet mitä sattuu. Julkisuuteen päätynyt ne tapaukset, kun euroja on puuttunut.

Sarastian palkkakuitit ovat arkijärjelle käsittämättömiä. Kun lopulta sain kuukausia myöhässä olleet palkkani vuorolisineen, en parhaalla tahdollakaan kyennyt selvittämään ovatko maksut menneet oikein. Kolmen kuukauden ajalta kertyi yhdeksän sivun mittainen yhtälö, jossa vuorotellen lisättiin ja vähennettiin summia, jotka eivät viitanneet suoranaisesti mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Pakanlaskentaohjelmistot ovat monimutkaisia ja joudutaan räätälöimään jokaista TES:iä vastaaviksi. Perusohjelmisto, joka on räätälöity TES:n mukaiseksi, useimmiten toimii, mutta kun tulee muutoksia, niiden hallinta ei onnistukaan. Jokainen versio palkanlaskentaohjelmistosta vaatii pitkän suunnittelu- ja toteutusajan ja mielellään useita rinnakkaisajoja testausvaiheessa. Ns. valmista pakettia ei ole olemassakaan ja itse olen nähnyt omassa työpaikassani, että koko prosessia muutetaan useimmiten samalla. Esim. työntekijä itse tallentaa poissaolonsa, ylityönsä (hyväksytetty esimiehellä), lomansa jne ja kaikkiin vaaditaan esimiehen hyväksyntä ennen kuin tiedot menevät automaattisesti palkanlaskentajärjestelmään. Jokainen esimies oli vastuussa oman osastonsa tietojen tarkistamisesta ennen maksatusajoa, joten virheitä ei juurikaan ollut.

Mikähän tekee palkan laskemisesta niin vaikeaa? Siis tuon suhteen jos tulee muutoksia verrattuna TES:iin?

2019-2021 sarastiasta irtisanoutui miltei 30% porukasta, tilalle toki palkattiin uusia ... Ja on siellä ollut 2019-2022 4 yt neuvottelut joissa on tullut irtisanomisiakin

Siinä uudessa palkkajärjestelmässä palkat lasketaan isoille asiakkaille yöaikaan koska muuten käyttäjillä olisi tosi hidasta lomakkeet päiväsaikaan

kiva varmaan perhepäivähoitajilla ei palkaa kolmeen kuukauteen mutta lapsille pitää kuitenkin ruokaa antaa ,plus omat laskut/eläminen

ja joku oli saanut otain 370 000 ja joutui itse tekemään takaisin maksut... mitenköhän vaikutti jos sai tukia, katsottiinko tuloiksi