Lue keskustelun säännöt.
Onko irtisanomisperuste jos en palaisikaan töihin 2. hoitovapaan
23.02.2010 |
jälkeen? Eli olen ilmoittanut työnantajalle nyt toisen kerran päivämäärän, jolloin olisin palaamassa töihin hoitovapaalta. Eka päivämäärä meni umpeen muutama kk sitten, jolloin ilmoitin jatkavani hoitovapaata vielä päivämäärään x tulevaisuudessa. Käsittääkseni tämä nyt tarkoittaa että olen parhaillaan toisella hoitovapaajaksolla.
Voiko työnantaja irtisanoa minut sillä perusteella että en palaisikaan töihin vielä, vaan jatkaisin hoitovapaata siihen asti kun lapsi täyttää 3 v?
Kommentit (14)
Työnantajan on vaikea löytää sijaista ja sijaisella on vaikeaa kun ei tiedä koska työ loppuu. Mikset vain heti sanonut että olet sen 3 vuotta? [/i
Äitiysvapaalle jäädessäni en osannut ennustaa tulevaisuutta vuosiksi eteenpäin. Työnantajalleni en ole velkaa yhtään mitään.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olisit voinut sanoa työnantajallesi että olet pois täyden ajan. mielen muuttuessa olisit voinut muuttaa työhönpaluutasi mahdollisesti aikaisemmaksi.
nyt työnantajasi ei ole pakko myöntää hoitovapaata enää (mikäli TES ei ole määritellyt muuta kuin tuon 2 kertaa). mikäli et palaa työhön, voi työnantajasi todellakin irtisanoa sinut työvelvollisuuden täyttämättä jättämisestä (et palaa töihin, vaikka pitäisi).
olisit voinut sanoa työnantajallesi että olet pois täyden ajan. mielen muuttuessa olisit voinut muuttaa työhönpaluutasi mahdollisesti aikaisemmaksi.
nyt työnantajasi ei ole pakko myöntää hoitovapaata enää (mikäli TES ei ole määritellyt muuta kuin tuon 2 kertaa). mikäli et palaa työhön, voi työnantajasi todellakin irtisanoa sinut työvelvollisuuden täyttämättä jättämisestä (et palaa töihin, vaikka pitäisi).
mutta ei sitä ilmoitettua hoitovapaata nyt ihan noin vaan olisi lyhennetty, pitää olla erityisen painava syy (tyyliin puolison kuolema).
Mutta kyllä, työnantajan ei tarvitse sinulle enää hoitovapaajaksoja myöntää ja jos et palaa töihin, vaikka pitäisi, se on tietenkin irtisanomisperuste. Toki halutessaan työnantaja voi sinulle vapaata vielä myöntää, eli ei kun keskustelemaan asiasta esimiehen kanssa. Siinä yhteydessä en ehkä toisi niin kovasti esille tuota "en ole mitään velkaa työnantajalleni -asennetta" :)
olisit voinut sanoa työnantajallesi että olet pois täyden ajan. mielen muuttuessa olisit voinut muuttaa työhönpaluutasi mahdollisesti aikaisemmaksi. nyt työnantajasi ei ole pakko myöntää hoitovapaata enää (mikäli TES ei ole määritellyt muuta kuin tuon 2 kertaa). mikäli et palaa työhön, voi työnantajasi todellakin irtisanoa sinut työvelvollisuuden täyttämättä jättämisestä (et palaa töihin, vaikka pitäisi).
mutta ei sitä ilmoitettua hoitovapaata nyt ihan noin vaan olisi lyhennetty, pitää olla erityisen painava syy (tyyliin puolison kuolema). Mutta kyllä, työnantajan ei tarvitse sinulle enää hoitovapaajaksoja myöntää ja jos et palaa töihin, vaikka pitäisi, se on tietenkin irtisanomisperuste. Toki halutessaan työnantaja voi sinulle vapaata vielä myöntää, eli ei kun keskustelemaan asiasta esimiehen kanssa. Siinä yhteydessä en ehkä toisi niin kovasti esille tuota "en ole mitään velkaa työnantajalleni -asennetta" :)
totta kai työnantaja ottaaa työntekijän takaisin vaikka puoliso ei tyyliin kuolisikaan. voihan sitä olla esim. taloudellisesti painavat syyt aloittaa työnteko uudelleen.
Siinä yhteydessä en ehkä toisi niin kovasti esille tuota "en ole mitään velkaa työnantajalleni -asennetta" :)
Tietysti soitan esimiehelleni ja kysyn asiaa, halusin vain varmistaa etukäteen oman asemani.
Alunperin en uskaltanut ilmoittaa täyttä kolmea vuotta koska en uskaltanut luottaa siihen että olisin päässyt palaamaan aiemmin esim. puolison mahdollisen työttömyyden takia.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miksi epäilit ettet olis päässyt aiemmin takaisin (jos olisit ilmoittanut tuon 3 vuotta heti), jos heillä ei ollut sulle sijaistakaan?
olisit voinut sanoa työnantajallesi että olet pois täyden ajan. mielen muuttuessa olisit voinut muuttaa työhönpaluutasi mahdollisesti aikaisemmaksi. nyt työnantajasi ei ole pakko myöntää hoitovapaata enää (mikäli TES ei ole määritellyt muuta kuin tuon 2 kertaa). mikäli et palaa työhön, voi työnantajasi todellakin irtisanoa sinut työvelvollisuuden täyttämättä jättämisestä (et palaa töihin, vaikka pitäisi).
mutta ei sitä ilmoitettua hoitovapaata nyt ihan noin vaan olisi lyhennetty, pitää olla erityisen painava syy (tyyliin puolison kuolema). Mutta kyllä, työnantajan ei tarvitse sinulle enää hoitovapaajaksoja myöntää ja jos et palaa töihin, vaikka pitäisi, se on tietenkin irtisanomisperuste. Toki halutessaan työnantaja voi sinulle vapaata vielä myöntää, eli ei kun keskustelemaan asiasta esimiehen kanssa. Siinä yhteydessä en ehkä toisi niin kovasti esille tuota "en ole mitään velkaa työnantajalleni -asennetta" :)
totta kai työnantaja ottaaa työntekijän takaisin vaikka puoliso ei tyyliin kuolisikaan. voihan sitä olla esim. taloudellisesti painavat syyt aloittaa työnteko uudelleen.
Tuo puolison kuolema oli tietenkin vain esimerkki. Kyllä varmasti jossain tilanteessa nuo taloudellisetkin syyt voitaisiin lukea riittävän painaviksi (esim. avioeron sattuessa - ja huom! tämäkin on tosiaan vain esimerkki).
Mutta ilman painavaa syytä työnantajan ei ole mikään pakko ottaa työntekijää ennen aikojaan takaisin, ihan samalla tavalla kuin ei ole mikään pakko myöntää kolmatta hoitovapaajaksoa.
t. 7
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miksi epäilit ettet olis päässyt aiemmin takaisin (jos olisit ilmoittanut tuon 3 vuotta heti), jos heillä ei ollut sulle sijaistakaan?
Siis miksi epäilit ettet olis päässyt aiemmin takaisin (jos olisit ilmoittanut tuon 3 vuotta heti), jos heillä ei ollut sulle sijaistakaan?
työt on järjestetty muuten. Olen ollut pois jo useita vuosia (kahdesta lapsesta) ja sinä aikana on tullut uusia työntekijöitä ja poistunut sekä uusia että vanhoja, joten ei ole mitään eksaktia toimenkuvaa enää olemassakaan johon palata.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mm. uusi raskaus tai lapsen kuolema on.
Hoitovapaata on oikeus pitää kaksi jaksoa ELLEI työantajan kanssa muuta sovita.
Fiksu kysyy heti onko mahdollisuus hakea esim. puolen vuoden pätkissä.
t. luottamusmies
mm. uusi raskaus tai lapsen kuolema on.
Hoitovapaata on oikeus pitää kaksi jaksoa ELLEI työantajan kanssa muuta sovita.
Fiksu kysyy heti onko mahdollisuus hakea esim. puolen vuoden pätkissä.t. luottamusmies
Pitääpä kertoa tutuille, joilla tilanne vielä edessä. Minun kohdallani tietysti myöhäistä.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkennan siis että tämä on se hyvä neuvo.
:-)
Aika mennä nukkumaan.
-ap
sopia työnantajan kanssa, että pidät useamman jakson hoitovapaata. Ei sitä ole määritelty missä vaiheessa tuo sopimus tehdään.
t. luottamusmies
Työnantajan on vaikea löytää sijaista ja sijaisella on vaikeaa kun ei tiedä koska työ loppuu. Mikset vain heti sanonut että olet sen 3 vuotta?