Lue keskustelun säännöt.
Mies sanoi, että jos joukko irtisanon itseni
14.05.2022 |
niin minua ei tarvitse palkata samaan työhön takaisin. Nauroi vielä, että minua ei varmana palkattaisi takaisin kun otan usein sairauslomaa. Ei ole kiva olla vatsa tai pää kipeänä töissä. Mutta eihän se noin voi mennä?!! Eihän enään nykyisin työntekijää noin voi kohdella.
Kommentit (61)
"Otan sairaslomaa". Eikö lääkäriltä saa sairauslomaa, ei sitä itse oteta. Sulla on outo ajattelutapa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinhän siinä tietysti käy. Parhaat työntekijät otetaan kyllä takaisin mutta ei ketään jatkuvasti saikuttavia. Siinä mielessä toivonkin että se joukkoirtisanoutuminen viimein toteutuisi niin päästäisiin huonoista työntekijöistä lopullisesti. Pitemmän päälle tulee halvemmaksi siten.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Ja kyllä siitä aikamoinen sekamelska tulee muutenkin takaisinperintänä, jos on maksettu esimerkiksi lomarahoja loppupalkassa, jos palkataan vanhana työntekijänä takaisin.
No mitä ihmettä. Tai no provohan tämä on mutta siltä varalta että tätä ketjua tulee lukemaan joku pölhö joka oikeasti uskoo näin.
Jos irtisanoudut työnantajalla ei ole minkäänlaista velvollisuutta palkata sinua takaisin. Ei vaikka joukkoirtisanoutuisit. Olet sitten työtön muiden työttömien joukossa ja etsit ihan uuden työn.
Parhaimmat irtisanoutuneet työntekijät entinen työnantaja saattaa (siis saattaa) palkata takaisin tai sitten palkkaa uusia nuoria juuri valmistuneita joille pitää maksaa vähemmän palkkaa kun kokemusvuodet ovat pienemmät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin se on. Jos irtisanot itsesi, ei voi taata pääsetkö takaisin. Jos olet ns huono työntekijä heittelee työnantaja yläviitosia kun kiikutat irtisanomislapun.
Tee vaan joukko irtisanoutuminen, työn antaja korvaa sinut paremmalla työn tekiällä joka ei tee yhdys sana virheitä ja joka ei saikuta koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä onko sairaanhoitajan virkoja mutta viranhaltijan palkkaaminen menee säännösten mukaan ja on varsin muodollista. Ei ole mitään takeita että viran saa takaisin.
Kyllähän tämä joukkoirtisanoutuminen tuo osalle työyhteisöistä mahdollisuuden päästä ns. hankalista tyypeistä eroon. Toivottavasti lähtevät mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoala on täynnä aloittajan älykkyystasolla olevia työntekijöitä.
Tämä on provo. Typerät kirjoitusvirheet ja "hoitajien tyhmyys".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tee vaan joukko irtisanoutuminen, työn antaja korvaa sinut paremmalla työn tekiällä joka ei tee yhdys sana virheitä ja joka ei saikuta koko ajan.
...tekijällä... jos pilkkua viilataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä onko sairaanhoitajan virkoja mutta viranhaltijan palkkaaminen menee säännösten mukaan ja on varsin muodollista. Ei ole mitään takeita että viran saa takaisin.
Virkamies/viranhaltija on velvollinen tekemään suojelutyötä työtaistelutoimenpiteidenkin aikana, joten he eivät voi irtisanoutua tässä tilanteessa.
Miten sen joukko irtisanomisen voi tehdä? Minäkin haluan. Oma liittoni ei ole työtaistelussa, mutta v*tuttaa, kun esimies ehdotti jonkin huolikeskustelun pitämistä sairaslomieni vuoksi. Kuulemma jonkin tietyn määrän jälkeen pitää.
Vierailija kirjoitti:
Miten sen joukko irtisanomisen voi tehdä? Minäkin haluan. Oma liittoni ei ole työtaistelussa, mutta v*tuttaa, kun esimies ehdotti jonkin huolikeskustelun pitämistä sairaslomieni vuoksi. Kuulemma jonkin tietyn määrän jälkeen pitää.
Ihan samalla tavalla se irtisanoutuminen tehdään kuin muutenkin irtisanoudutaan, useampi vain tekee sen yhtäaikaa.
miten yksi ihminen voi joukkoirtisanoutua HAH HAH HAH
Seuraavan vuoden saankin sitten pitää lomani silloin kun haluan, kun joukkoirtisanoutuneet ja palaavat hoitajat menettävät lomansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä onko sairaanhoitajan virkoja mutta viranhaltijan palkkaaminen menee säännösten mukaan ja on varsin muodollista. Ei ole mitään takeita että viran saa takaisin.
Virkamies/viranhaltija on velvollinen tekemään suojelutyötä työtaistelutoimenpiteidenkin aikana, joten he eivät voi irtisanoutua tässä tilanteessa.
Viranhaltijakin voi irtisanoutua, lähteä eläkkeelle tai sairastua myös työtaistelutoimenpiteiden aikana. Silloin töistä vain vastaa tämän henkilön sijainen eli joko hänen esimehensä tai sitten jonkun toisen yksikön esimies. Viranhaltija voi myös tehdä sen päätöksen että työvoimaa ei ole riittävästi ja yksikkö joudutaan sulkemaan esim. sairauslomien ajaksi. Nyt keväällä näin on monessa yksikössä jouduttukin tekemään.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.