Lue keskustelun säännöt.
Mies sanoi, että jos joukko irtisanon itseni
14.05.2022 |
niin minua ei tarvitse palkata samaan työhön takaisin. Nauroi vielä, että minua ei varmana palkattaisi takaisin kun otan usein sairauslomaa. Ei ole kiva olla vatsa tai pää kipeänä töissä. Mutta eihän se noin voi mennä?!! Eihän enään nykyisin työntekijää noin voi kohdella.
Kommentit (61)
Aille jollekin kirjpittajalle: sh:t eivät juuri missään ole virassa vaan toimesaa. Virkavastuu ei siis paina!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitään joukkotakaisinottoa. Joudut hakemaan töitä.
Joukkoirtisnoutumista seuraa suuren joukon työnhaku. Toki rotaksikin voi jäädä. Tai nauttia ansiosidonnaista Tehy:n rahoilla.
Itseasiassa moni hoitaja (jotka joukkoirtisanoutumassa) ovat sanoneet suoraan, että muutama työkaveri saisi jäädä sille tielle. Juuri nämä saikuttajat. Kuulemma oikein tietää jo etukäteen, koska taas saikkua paukkuu... Voisi kirjata paperiin jo valmiiksi. Sitten loppuvuodesta ei saikuteta, kun on "sairaslomapäivät pidetty" siltä vuodelta ja heti tammikuussa taas. Ei vahingossakaan mene rajan yli, mutta silti perusterve ihminen on sen 2kk vuodessa sairaslomalla pienissä pätkissä.
Ap, kertoo itseasiassa nyt miehesi kommentti sen, että hänestä olet tekosaikuttaja. Kyllä mäkin voisin sanoa miehelle saman, jos jatkuvasti jäisi matalalla kynnyksellä kotiin. Tässähän sen näkee, mikä toisen työmoraali on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joukkoirtisnoutumista seuraa suuren joukon työnhaku. Toki rotaksikin voi jäädä. Tai nauttia ansiosidonnaista Tehy:n rahoilla.
Muistakaahan joukkoirtisanoutujat sääst etukäteen koska teille napsahtaa karenssi päälle turhasta irtisanoutumisesta eikä työttömyyskorvausta tipu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista että sairaanhoitajana voi työskennellä henkilö joka ei osaa edes oikeinkirjoitusta, montakohan hoitovirhettä/raatoa sinun jäljiltäsi jo on?
Ehkä satoja. Hoitajat ja sairaalat on vaarallisia.
Hoitajiksi ei varsinaisesti valikoidu yhteiskunnan kerma. Samaa tasoa kuin joku varastomies.
Onko joku väittänyt niin? Ja miksi edes pitäisi valikoitua yhteiskunnan kerman? Miksi yhteiskunnan kerma valitsisi työkseen hoitotyön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä Tehy pitää meidän puolen kun nyt vaan taistellaan ja vahditaan työkaverit.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Tehy pitää meidän puolen kun nyt vaan taistellaan ja vahditaan työkaverit.
Ihan varmasti 🤣
Itse irtisanoutuisin liitosta, joka pakottaa irtisanoutumaan töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joukkoirtisnoutumista seuraa suuren joukon työnhaku. Toki rotaksikin voi jäädä. Tai nauttia ansiosidonnaista Tehy:n rahoilla.
Ihan harhaa kuvitella, että voi jäädä kotiin makaamaan. Työttömiä velvoitetaan hakemaan jatkuvasti töihin tai määrätään ottamaan vastaan vaikka keikkatöitä satojen kilometrien päästä. En helkkarissa irtisanoutuisi itse, ellei tiedossa olisi jo uusi työpaikka jonne siirtyä. Miksi pahentaa omaa tilannetta enää enempää.
Työnantajalla ei periaatteessa ole juridista velvollisuutta ottaa irtisanoutuneita takaisin töihin, mutta käytännössä on. On nimittäin olemassa lakisääteiset hoitajamitoitukset, joita työnantajan on noudatettava ja jos se kieltäytyy palkkaamasta joukkoirtisanoutuneita takaisin niin silloin mitoitukset jäävät vajaiksi (=rikos).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Tehy pitää meidän puolen kun nyt vaan taistellaan ja vahditaan työkaverit.
Millä rahalla? Lakkokin piti lopettaa, kun rahat hupeni.
-Uutistoimisto STT:n mukaan hoitajajärjestöjen Tehyn ja Superin lakon toinen vaihe peruuntui, koska järjestöjen varat uhkasivat huveta. Uutistoimiston arvio perustuu tilinpäätöstietoihin, jotka osoittavat, että järjestöjen työtaistelurahastoissa olisi ollut yhteensä noin 85 miljoonaa euroa vuoden 2020 lopussa.
Jos seuraava lakko olisi tullut, kyllä sieltä olisi taseesta lähes kaikki kadonnut, Aalto-yliopiston laskentatoimen professori Teemu Malmi sanoo STT:lle.-
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Kyseessä oli joukkoirtisanoutuminen? Silloin liitto tottakai huolehtii että kaikki irtisanoutuneet otetaan takaisin. Normaali irtisanoutuminen on eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Kyseessä oli joukkoirtisanoutuminen? Silloin liitto tottakai huolehtii että kaikki irtisanoutuneet otetaan takaisin. Normaali irtisanoutuminen on eri asia.
Riskit kantaa kuitenkin yksittäinen hoitaja, jos sovittelutulos venyy.
-Jos neuvottelutulosta ei ole saavutettu irtisanomisajan kuluessa, joukkoirtisanoutumiseen osallistuvien työntekijöiden työsuhteet päättyvät.- Super
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei periaatteessa ole juridista velvollisuutta ottaa irtisanoutuneita takaisin töihin, mutta käytännössä on. On nimittäin olemassa lakisääteiset hoitajamitoitukset, joita työnantajan on noudatettava ja jos se kieltäytyy palkkaamasta joukkoirtisanoutuneita takaisin niin silloin mitoitukset jäävät vajaiksi (=rikos).
On myös mahdollista lailla puuttua, kuten 2007.
Kiistaa ratkottiin sovittelulautakunnan avulla. Hallitus oli myös valmistautunut tilanteeseen poikkeuslailla, joka olisi pakottanut hoitajia sakon uhalla takaisin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Ja kyllä siitä aikamoinen sekamelska tulee muutenkin takaisinperintänä, jos on maksettu esimerkiksi lomarahoja loppupalkassa, jos palkataan vanhana työntekijänä takaisin.
Jos palkataankin takaisin niin eikö se ole kokonaan uusi toimenpide, eli voidaan palkata takaisin uutena työntekijä, palaa lomat ja tulee koeajat ja kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä tietysti käy. Parhaat työntekijät otetaan kyllä takaisin mutta ei ketään jatkuvasti saikuttavia. Siinä mielessä toivonkin että se joukkoirtisanoutuminen viimein toteutuisi niin päästäisiin huonoista työntekijöistä lopullisesti. Pitemmän päälle tulee halvemmaksi siten.
Nehän nostelee sitten valtiolta palkkaansa suurempaa rahaa tukien muodossa, joten ei taida ainakaan halvemmaksi tulla.
Hoitsut kuvittelevat olevansa niin tärkeitä että ensin irtisanovat itsensä ja kuvittelevat että työnantajat anelevat takaisin töihin. Tyypillistä minä minä minä naisen ajattelua
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua takaisin.
Ja kyllä siitä aikamoinen sekamelska tulee muutenkin takaisinperintänä, jos on maksettu esimerkiksi lomarahoja loppupalkassa, jos palkataan vanhana työntekijänä takaisin.
Kannattaa tosiaan huomioida että kesän lomarahat jää saamatta ja lomat saa irtisanoutumisen yhteydessä lomakorvauksena ja sen jälkeen jos palaat takaisin ei niitä lomia enää olekaan. Toki voi yrittää sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta.
Oikeesti kaikilla aloilla pitäisi tehdä säännöllisesti joukkoirtisanoutuminen. Usein ne pahimmat öyhöttäjät (ja pahimmassa tapauksessa hurjinta palkkaa saavat) ovat niitä työyhteisön heikoimpia lenkkejä.