Kauanko äidin on pakko pitää äitiyslomaa?

alkaa vanhempainvapaa, jonka miehesi voi pitää.

Se on 105 arkipäivää eli suunnilleen neljä kuukautta (sisältää siis jo ennen synnytystä olevan ajan). Vanhempainvapaalle voi sitten jäädä kumpi tahansa.

Isä ei voi jäädä äitiysvapaalle, mutta vanhempainvapaalle voi.

4 kk töistä poissa olisi jo sijaisen paikka... Mä ajattelin, että joku 2-3 viikkoa synnytyksen jälkeen olisi pakko pysyä pois ja eihän sitä tarttis edes jäädä lomille kuukausi etukäteen, jos kaikki menee hyvin. Silloin se menis melkein kuin kesäloma ja pärjäis ihan ilman mitään sijaistuksia.



ap

vain 2 viikkoa ennen laskettua aikaa ja 2 viikkoa synnytyksen jälkeen.



Kysymys kuului siis, mikä on PAKKO. Eli näin on.



Jos lapsesi syntyykin vaikka viikon ennen laskettua aikaa, sun PAKOLLISEKSI äitiyslomaksi tulee kolme viikkoa. Jos hän taas syntyy pahasti myöhässä esim. 2 viikkoa lasketun ajan jälkeen, sulla on kuusi viikkoa pakollista äitiyslomaa.



Nämä rajat ovat äidin ja lapsen terveyden suojelemiseksi. Muuta ei todellakaan ole pakko pitää.

vuosi sitten :) Vauva syntyi kesällä ja ennen lomia sanoin töissä, että tuun heti syksyllä takaisin ym. Todellisuus olikin aika toinen ja haluisin olla ainakin sen kolme vuotta kotona.

Ei yhtään päivää ole pakko pitää. Isä ei voi jäädä äitiysvapaalle, mutta vanhempainvapaalle voi.

vastailevat ne, jotka vain veikkaavat jotain? Samoin noi, jotka puhuu äitiysrahakaudesta kuin jostain PAKOLLISESTA äitiyslomasta. Ei se niin mene.

Kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen töihin... Täytyy olla aika rautanen fysiikka ja todella helppo synnytys, että tossa ajassa palautuu ja jaksaa mennä töihin.



Minulla ei ainakaan edes jälkivuoto ollut loppunut 2 vko synnytyksestä. Ja kun pomppaat puolentunnin - tunnin välein sängystä lasta syöttämään, tai vielä huonompi, jos sattuu koliikkivauva, niin voin vakuuttaa, että et aamulla edes tiedä mikä vuorokaudenaika on. Saati että jaksaisi töihin lähteä.



Et varmaan sitten ajatellut imettää ollenkaan?

ei sitä äitiysrahakautta ole pakko pitää, sitä vaan ei voi siirtää isälle.

Kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen töihin... Täytyy olla aika rautanen fysiikka ja todella helppo synnytys, että tossa ajassa palautuu ja jaksaa mennä töihin.

Ihmeellistä, että se muualla maailmassa onnistuu, mutta suomalaisilla naisilla ei. Itse tiedän kolme äitiä ulkomailta, jotka ovat palanneet 2 viikkoa synnytyksen jälkeen töihin. Lisäksi tiedän yhden Suomesta: oma mummoni. Maatilan työt ja aiempi viisilapsinen katras eivät olisi voineet odottaa kolmea kuukautta, että mamma toipuu. Eikä silloin kyselty, onko jälkivuoto jo loppunut. Käyväthän naiset töissäkin, kun on kuukautiset. Mikä siinä jälkivuodossa on niin ihmeellistä?

mutta jos äiti ei sitä pidä, se jää sitten saamatta.



Mikähän tässä tai vastauksessani oli veikkailua?

Ei yhtään päivää ole pakko pitää. Isä ei voi jäädä äitiysvapaalle, mutta vanhempainvapaalle voi.

vastailevat ne, jotka vain veikkaavat jotain? Samoin noi, jotka puhuu äitiysrahakaudesta kuin jostain PAKOLLISESTA äitiyslomasta. Ei se niin mene.

Ihan PAKKOHAN ei ole pitää mitään, mutta äitiysrahakauden korvauksia ei makseta isälle. Jos firma menee konkkaan, niin enemmänhän sitä rahaa saa, kun toinen saa äitiyspäivärahaa ja toinen työttömyyspäivärahaa kuin että toinen ei saa mistään mitään. Tietty jos ap:llä on ihan huima palkka, niin sitten saattaa olla kannattavampaa olla töissä ja toinen ilman mitään tuloja kotona. Onhan se äitiyspäiväraha kuitenkin ihan hyvä, jos ei ihan peruspäivärahalla joudu kituuttamaan.

mutta jos äiti ei sitä pidä, se jää sitten saamatta.

Mikähän tässä tai vastauksessani oli veikkailua?

No se osa oli veikkailua, että äitiysrahakautta kertyy väkisinkin lain mukaan 4 viikkoa, kun viimeistään 2 viikkoa ennen laskettua aikaa on jäätävä äitiysvapaalle ja se päättyy aikaisintaan 2 viikkoa synnytyksen jälkeen.

Kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen töihin... Täytyy olla aika rautanen fysiikka ja todella helppo synnytys, että tossa ajassa palautuu ja jaksaa mennä töihin.

Ihmeellistä, että se muualla maailmassa onnistuu, mutta suomalaisilla naisilla ei. Itse tiedän kolme äitiä ulkomailta, jotka ovat palanneet 2 viikkoa synnytyksen jälkeen töihin. Lisäksi tiedän yhden Suomesta: oma mummoni. Maatilan työt ja aiempi viisilapsinen katras eivät olisi voineet odottaa kolmea kuukautta, että mamma toipuu. Eikä silloin kyselty, onko jälkivuoto jo loppunut. Käyväthän naiset töissäkin, kun on kuukautiset. Mikä siinä jälkivuodossa on niin ihmeellistä?

Mutta sanoisin, että valtaosa ei näitä ole. Maatilan töissä äiti oli kuitenkin kotona ja kävi syöttämässä ja hoitamassa vauvaa töiden lomassa jonkun muun auttaessa. Nykypäivänä ei mikään pakko ole mennä kahden viikon jälkeen töihin.

Minä en ymmärrä ihmisiä, jotka tekevät lapsia, ja sitten on jo kahden viikon päästä kiire päästä takaisin töihin. Ei ole äidin eikä lapsen etu. Miksi niitä lapsia sitten tekemään ja pitämään?

Kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen töihin... Täytyy olla aika rautanen fysiikka ja todella helppo synnytys, että tossa ajassa palautuu ja jaksaa mennä töihin.

Ihmeellistä, että se muualla maailmassa onnistuu, mutta suomalaisilla naisilla ei. Itse tiedän kolme äitiä ulkomailta, jotka ovat palanneet 2 viikkoa synnytyksen jälkeen töihin. Lisäksi tiedän yhden Suomesta: oma mummoni. Maatilan työt ja aiempi viisilapsinen katras eivät olisi voineet odottaa kolmea kuukautta, että mamma toipuu. Eikä silloin kyselty, onko jälkivuoto jo loppunut. Käyväthän naiset töissäkin, kun on kuukautiset. Mikä siinä jälkivuodossa on niin ihmeellistä?

Mutta mitään "kivaa" se ei ole, ja tosiaan kaiken pitää mennä aika nappiin, eli mitään erikoista komplikaatiota ei voi tulla. Eikä se ole se jälkivuoto mikä se isoin ongelma on, vaan yksinkertaisesti väsymys, hormonimyrsky, ja tietysti jos aiot imettää (eikä vauvaa voi ottaa mukaan töihin kuten mummosi saattoi).

Ymmärtääkseni voit mennä vaikka jo äityislomalla töihi, mutta viimeistään vanhempainloman voi miehesi pitää ihan virallisesti eli noin se alkaa noin 4kk:n kuluttua äitiysloman alkamisesta.

ei että _pitää_



Itse en ole jäänyt kummallakaan kerralla.

Jos näin menisi, en imettäisi. Ja oishan se paskaa lähteä töihin, mutta vielä paskempaa ois molempien istua rahattomana kotona. JOS miehen firma menee konkkaan, se ei kaiketi ex-yrittäjänä saa minkäänlaista ansiosidonnaista työttömyyskorvausta. Ja minun tuloni ovat isommat kuin miehen (huom. konkkauhka - tulot 0 euroa).



Elämä voi olla...



ap

4kk vapaa jäisi sitten kokonaan. Sehän tarkoittaisi, että lapsi pitäisi hommata jo puolivuotisena hoitoon. Onnistuuko se edes?!



ap

ei oteta yleensä alle vuoden ikäisiä lapsia ainakaan Vantaalla. Joskus on tehty poikkeus ja otettu 11 kk, mutta ei ainakaan noin pieniä.



Miehesi kannattaisi ehdottomasti liittyä johonkin työttömyyskassaan, niin saisi jotain rahojakin (yrittäjille on omansa). Jos konkurssi ei tulekaan, niin on joku vakuutus vastaisuuden varalle. Toimeentulotukea saatte sitten ainakin, jos ei mitään työkkäristä saa.