Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat, kuka teillä tekee työvuorot ja hankkii sijaiset?
04.05.2022 |
Olen huolissani, kun olen viihtynyt tässä työpaikassa.
Ennen siihen oli yksi erillinen ihminen, yksi esihenkilömme, hoiti sijaiset ja soitteli läpi ja pyöritti tätä rumbaa. Teki myös työvuorolistat toiveittemme pohjalta, ihan hyvät listat.
Esimiehemme vaihtui, ja nyt jostain syystä esimiehet eivät tee enää näitä. Meillä on ollut kolme hoitajaa aamuvuorossa (20 täysin hoidettavaa asukasta). Yksi hoitajista on ylennetty ns. tiimivastaavaksi, joka tekee töidensä ohessa nämä työvuorolistat ja hoitaa sijaisrumban. Näihin menee pahimmillaan koko päivä. Sijaisten etsintään menee useampia tunteja välillä, että saa vuorot kohdilleen. Eli oikeastaan meillä on enää kaksi hoitajaa kentällä, koska yksi on pelistä pois.
Esimiehet eivät ymmärrä tätä, kyllä pitää vaan ehtiä ja plaaplaa.
Miten teillä toimitaan sijaisten etsinnän ja työvuorojen kanssa?
Kommentit (11)
Miks täällä valitat, mistä me sulle sijaiseksi muututaan!
Valita esimiehen esimiehelle. EI ole tehtäviensä tasalla kun ei osaa hoitaa asioita.
Ja joka pväkö se niitä listoja ja sijaisia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö se saa sijaista siksi aikaa, kun tekee listat? Jos se vaarantaa potilasturvallisuuden, että teitä on vaan 2 kentällä, niin tee turvallisuusilmoitus.
Esimies tekee vuorot, toiveita saa esittää. Totetuvat jos totetutuvat.
Meillä myös on joka vuorossa tiimivastaava, joka etsii sijaiset. Tämä tietysti pois hoitotyöstä,kun hoitajan aika menee sijaisten hakemiseen.
Äänestäkää jaloilla.. Ilmoitusta aviin tms, ei täyty hoitaja mitoitus. Itse en olisi tuollaisessa paikassa töissä.
Esimies.
Minusta tuossa ei voi muuta kuin tehdä oman työnsä, kirjaa se tarkkaan mitä teit ja milloin, ja sit kun työvuoro loppuu niin lähdet. Ei ylitöitä. Tietysti kerrot esimiehelle et asiat x, y ja a jäi tekemättä. Kun hän kysyy miksi, niin otat esiin ne sun kirjaukset mitä olet tehnyt työpäivän aikana, ja sitten asiallisesti kysyt missä välissä hän ajatteli että voisit tehdä kys. työt, tai vastaavasti, mitä tekemistäsi töistä jätät jatkossa tekemättä että ehdit hoitaa ne muut.
Nämä asiat ei tule korjaantumaan ellei me rivihoitajat lopeteta jatkuvaa joustamista ja vastuunkantoa asiasta, joka meille ei edes kuulu ja josta meille ei makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin. Tuossa kuvasmassasi tilanteessa, ap, työnantajasi päätti säästää yhden henkilön palkkakulut, ja siirtää hänen työtehtävänsä muille, teillä käytännössä tälle tiimivastaavaksi 'ylennetylle' , jonka pitäisi nyt sitten jakautua kahdeksi. Vähän sarkastisesti on nyt pakko kysyä, että onko tämä nyt sitä kuuluisaa hyvää johtamista, vai onko teillä johtamista ylipäätään ollenkaan?
Vierailija kirjoitti:
Sama kuvio. Tuo tiimivastaava on rautainen ammattilainen, joka saa homman toimimaan. Toki me muut omalla tavoillamme annamme tukemme. Yhdessä olemme saaneet aikaa hyvän tiimin, jossa asiat toimii.
Inhoan tuota asetelmaa esmies alainen. Olen työyhteisössä, jossa kaikki on samalla viivalla, eikä ketään jätetä esim yksin pohtimaan niitä työvuoroja tai mistä sijainen, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin. Tuossa kuvasmassasi tilanteessa, ap, työnantajasi päätti säästää yhden henkilön palkkakulut, ja siirtää hänen työtehtävänsä muille, teillä käytännössä tälle tiimivastaavaksi 'ylennetylle' , jonka pitäisi nyt sitten jakautua kahdeksi. Vähän sarkastisesti on nyt pakko kysyä, että onko tämä nyt sitä kuuluisaa hyvää johtamista, vai onko teillä johtamista ylipäätään ollenkaan?
Ei oikeastaan. Johtaminen on mennyt huonolle tasolle, kukaan johtajista ei ota kantaa mihinkään. Ulkoistavat koko ajan hommansa esim tälle tiiminvetäjälle, joka hukkuu töihin.
No kiukuttelette sille tiimivastaavalle. Mitäs meni hyväksymään "ylennyksen". Jos kukaan hoitajista ei sellaista ota vastaan, niin sitten esimiehet joutuvat tekemään kyseiset asiat, tai palkkaavat LISÄHENKILÖN sitä tekemään, jos ei esihenkilöä itseään kiinnostele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehen vastuulla oikeesti.
Käytännössä yleensä sh tiimivastaaja niitä hoitaa. Sijaisten hankinta heitetään pahimmillaan työntekijän itsensä vastuulle. Joskus ollut myös ettei sijaisia ole hankittu ollenkaan, esimies on etelän rannalla ottamassa arskaa ja palvelukoti liekeissä.
Sellasta villiä viidakkoa!
Sama kuvio. Tuo tiimivastaava on rautainen ammattilainen, joka saa homman toimimaan. Toki me muut omalla tavoillamme annamme tukemme. Yhdessä olemme saaneet aikaa hyvän tiimin, jossa asiat toimii.