Lue keskustelun säännöt.
Käykääpä lukemassa vähän SOTE-alan työehtosopimusta, niin alkaa totuus aueta
05.04.2022 |
https://www.tehy.fi/fi/system/files/mfiles/muu_dokumentti/sote-sopimus_…
Terveydenhuollon hoitohenkilöstö
2 § Palkkahinnoittelu
Johtotehtävät 3 029,44 €
Esimiestehtävät 2 652,93 €
Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 2 375,71 €
Hoitoalan ammattitehtävät 2 063,84 €
12 § Työkokemuslisä
1 mom.
Työkokemuksen perusteella maksettava työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta
Lisäksi on tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä, joille ei ole määrätty mitään suuruutta, vaan ne ovat työnantajan päätettävissä ja suuruusluokka on kymppejä.
Kommentit (55)
Lakko on olemassa aivan aiheesta🤔Voimia❣️
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, tuo sote-sopimushan on solmittu liittojen ja kuntatyönantajan kesken. Mitä sä yrität sanoa?
Ja sitten on ne vuorotyöhön kuuluvat lisät.
Nuo ovat iha ok palkkoja. Koska tuo työ jota tekevät, on käytännön työtä. Rutiinityötä.
Vierailija kirjoitti:
Niin? Samaa koskee myös muita KVTESin alaisia aloja.
Mä olen KVTESsillä töissä ja palkkani on paljon parempi kuin terveydenhuollon johtotehtävissä.
Lakko on oikeutettu ja tarpeen. Sairaanhoitoa voitaisiin rahoittaa karsimalla turhaa toimihenkilöstöä ja virkamiehistöä kunnista. Ette uskokaan, miten monelle palkka juoksee ilman että eväänsä juuri heilauttaa.
Aloittajalle kysymys:
Maksaisitko sinä esim. kroonikkolaitoksessa työskentelevälle sairaanhoitajalle yli kolmen tonnin kuukausipalkkaa, jos se työ jota hän siellä osastolla tekee on pääasiassa sitä, että hän annostelee lääkkeet kuppeihin, jakaa lääkkeet potilaille, tekee haavanhoitotehtäviä ja muita sitä vastaavia tehtäviä.
Kolme tonnia per kk tuosta.
Lähihoitajalle sitten hiukka alle kolme tonnia, jos hänen työnsä on potilaiden pesujen suorittamista, vessaan viemistä, ihon rasvauksia, syöttämistä.
Minä en maksaisi. Olkoot vaikka mitä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita tai maisterin tutkintoon tähtääviä yliopisto-opiskelijoita.
Osastonhoitajalle maksat sitten liki neljä tonnia, ja hän sitten laatii työvuorolistoja, tekee lääketilauksia, johtaa työporukkaa....
Mitäs maksaisit lääkärille, kuus tonnia per kk?
Entä koko laitoksen ylihoitajalle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väärin ajoitettu lakko.
Rahat on varattava puolustukseen ja Ukrainasta lähtevien auttamiseen.
Kaikki joutuvat tinkimään elintasostaan, myös Suomessa.
AP itsekin tuossa ilmoitat, että tuon LISÄKSI on tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä. Nämä löytyy palkkataulukoista. Tuolta löytyy tietoa. On turha ulista jollain 2000 euron kk palkalla, koska se ei ole totta. Kaikilla ei kuitenkaan ole sama palkka, vaan se riippuu tehtävästä, vaativuudesta yms tasoista. Selkeästi ei ole hoitajille annettu matikkapäätä, toivottavasti ette joudu laskemaan kenenkään lääkeannoksia.
https://www.hyvinvointiala.fi/jasenille/tyosuhdetietoa/palkka/viimeisim…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloittajalle kysymys:
Maksaisitko sinä esim. kroonikkolaitoksessa työskentelevälle sairaanhoitajalle yli kolmen tonnin kuukausipalkkaa, jos se työ jota hän siellä osastolla tekee on pääasiassa sitä, että hän annostelee lääkkeet kuppeihin, jakaa lääkkeet potilaille, tekee haavanhoitotehtäviä ja muita sitä vastaavia tehtäviä.
Kolme tonnia per kk tuosta.
Lähihoitajalle sitten hiukka alle kolme tonnia, jos hänen työnsä on potilaiden pesujen suorittamista, vessaan viemistä, ihon rasvauksia, syöttämistä.
Minä en maksaisi. Olkoot vaikka mitä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita tai maisterin tutkintoon tähtääviä yliopisto-opiskelijoita.
Osastonhoitajalle maksat sitten liki neljä tonnia, ja hän sitten laatii työvuorolistoja, tekee lääketilauksia, johtaa työporukkaa....
Mitäs maksaisit lääkärille, kuus tonnia per kk?
Entä koko laitoksen ylihoitajalle...
ja sairaala-apulaisella, hoitoapulaiselle, joka on osallisena osaston ruoka- ja siivoushuollossa... hänelle sitten vähintään 2500 euroa lähtöpalkka per kk.
Vierailija kirjoitti:
Lakko on oikeutettu ja tarpeen. Sairaanhoitoa voitaisiin rahoittaa karsimalla turhaa toimihenkilöstöä ja virkamiehistöä kunnista. Ette uskokaan, miten monelle palkka juoksee ilman että eväänsä juuri heilauttaa.
Samaa mieltä että virkahenkilöstöä pitäisi karsia. Alapeukku kuitenkin koska palkankorotus mitä vaativat on utopistinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietääkö kukaan hoitaja miten SOTE-muutos vaikuttaa heidän palkkaansa? Ainakin sote-alueiden ja valtionvarainministeriön arviot on ihan erilaisia.
robotit jotka korvaavat hoitajat ja muut kahvihuoneen suurkuluttajat voisivat tulla jo, onneksi japanissa noitakin kehitetään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakko on oikeutettu ja tarpeen. Sairaanhoitoa voitaisiin rahoittaa karsimalla turhaa toimihenkilöstöä ja virkamiehistöä kunnista. Ette uskokaan, miten monelle palkka juoksee ilman että eväänsä juuri heilauttaa.
Samaa mieltä että virkahenkilöstöä pitäisi karsia. Alapeukku kuitenkin koska palkankorotus mitä vaativat on utopistinen.
Itseasiassa virkahenkilöstöä on nyt liian vähän! Sellaista paperityötä, jonka sihteeri tekisi nopeasti ja tehokkaasti tekee nyt hoitava henkilökunta huonolla koulutuksella, motivaatiolla ja suuremmalla palkalla, mutta huonommin ja stressaavammin.
Jos... JOS .... hallintotehtäviä ja kirjauksia ei voi vähentää, ne on tehtävä mahdollisimman tehokkaasti ja kykenevällä ja motivoituneella henkilöstöllä. Muille se lisää stressiä ja pahoinvointia.
Valtio voi itse osaksi vaikuttaa tarvittavaan paperityöhön, mutta suurta osaa tarvitaan ... heh... laadun valvontaa. "Heh" siksi että se laadunvalvonta todennäköisesti huonontaa laatua, kun vie hoitoresurssia.
Vierailija kirjoitti:
robotit jotka korvaavat hoitajat ja muut kahvihuoneen suurkuluttajat voisivat tulla jo, onneksi japanissa noitakin kehitetään
Onhan niitä kehitetty Suomessakin.
Robottilinja maksaa silti miljoonia. Ei kannata, ellei roudata kaikkia vanhuksia yhteen hoitolaitokseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloittajalle kysymys:
Maksaisitko sinä esim. kroonikkolaitoksessa työskentelevälle sairaanhoitajalle yli kolmen tonnin kuukausipalkkaa, jos se työ jota hän siellä osastolla tekee on pääasiassa sitä, että hän annostelee lääkkeet kuppeihin, jakaa lääkkeet potilaille, tekee haavanhoitotehtäviä ja muita sitä vastaavia tehtäviä.
Kolme tonnia per kk tuosta.
Lähihoitajalle sitten hiukka alle kolme tonnia, jos hänen työnsä on potilaiden pesujen suorittamista, vessaan viemistä, ihon rasvauksia, syöttämistä.
Minä en maksaisi. Olkoot vaikka mitä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita tai maisterin tutkintoon tähtääviä yliopisto-opiskelijoita.
Osastonhoitajalle maksat sitten liki neljä tonnia, ja hän sitten laatii työvuorolistoja, tekee lääketilauksia, johtaa työporukkaa....
Mitäs maksaisit lääkärille, kuus tonnia per kk?
Entä koko laitoksen ylihoitajalle...
Lääkkeitähän jaetaan jo koneilla, ei siihen tarvita hoitajaa ensinnäkään.
Palkkaeroja tulisikin kasvattaa, alapää voisi jäädä nykyiselle tasolle ja vaativimpiin tehtäviin ja osaaville hoitajille reippaat korotukset.
Harva lääkäri taitaa suostua kuudella tonnilla töihin.
Kokemuslisä on täysin pähkähullu keksintö ja perusteeton palkankorotusautomaatti. Palkan pitäisi nousta tai laskea todennetun suoriutumisen perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloittajalle kysymys:
Maksaisitko sinä esim. kroonikkolaitoksessa työskentelevälle sairaanhoitajalle yli kolmen tonnin kuukausipalkkaa, jos se työ jota hän siellä osastolla tekee on pääasiassa sitä, että hän annostelee lääkkeet kuppeihin, jakaa lääkkeet potilaille, tekee haavanhoitotehtäviä ja muita sitä vastaavia tehtäviä.
Kolme tonnia per kk tuosta.
Lähihoitajalle sitten hiukka alle kolme tonnia, jos hänen työnsä on potilaiden pesujen suorittamista, vessaan viemistä, ihon rasvauksia, syöttämistä.
Minä en maksaisi. Olkoot vaikka mitä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita tai maisterin tutkintoon tähtääviä yliopisto-opiskelijoita.
Osastonhoitajalle maksat sitten liki neljä tonnia, ja hän sitten laatii työvuorolistoja, tekee lääketilauksia, johtaa työporukkaa....
Mitäs maksaisit lääkärille, kuus tonnia per kk?
Entä koko laitoksen ylihoitajalle...
Lääkkeitähän jaetaan jo koneilla, ei siihen tarvita hoitajaa ensinnäkään.
Palkkaeroja tulisikin kasvattaa, alapää voisi jäädä nykyiselle tasolle ja vaativimpiin tehtäviin ja osaaville hoitajille reippaat korotukset.
Harva lääkäri taitaa suostua kuudella tonnilla töihin.
No, kuule ei ne tk-lääkäreiden palkat kymppitonnin luokkaa ole, eikä sairaalalääkäreidenkään!
Viisitonnia taitaa olla nykypäivänä aika osuva kk-palkka lääkärille julkispuolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakko on oikeutettu ja tarpeen. Sairaanhoitoa voitaisiin rahoittaa karsimalla turhaa toimihenkilöstöä ja virkamiehistöä kunnista. Ette uskokaan, miten monelle palkka juoksee ilman että eväänsä juuri heilauttaa.
Samaa mieltä että virkahenkilöstöä pitäisi karsia. Alapeukku kuitenkin koska palkankorotus mitä vaativat on utopistinen.
Itseasiassa virkahenkilöstöä on nyt liian vähän! Sellaista paperityötä, jonka sihteeri tekisi nopeasti ja tehokkaasti tekee nyt hoitava henkilökunta huonolla koulutuksella, motivaatiolla ja suuremmalla palkalla, mutta huonommin ja stressaavammin.
Jos... JOS .... hallintotehtäviä ja kirjauksia ei voi vähentää, ne on tehtävä mahdollisimman tehokkaasti ja kykenevällä ja motivoituneella henkilöstöllä. Muille se lisää stressiä ja pahoinvointia.
Valtio voi itse osaksi vaikuttaa tarvittavaan paperityöhön, mutta suurta osaa tarvitaan ... heh... laadun valvontaa. "Heh" siksi että se laadunvalvonta todennäköisesti huonontaa laatua, kun vie hoitoresurssia.
Probaganda on ollut vahvaa ja uskoteltu että Suomessa olisi paljon virkamiehiä, mutta tosiasiassa Suomessa EU maista vähiten virkamiehiä asukaslukuun suhteutettuna. https://yle.fi/uutiset/3-7920697
Vierailija kirjoitti:
Kokemuslisä on täysin pähkähullu keksintö ja perusteeton palkankorotusautomaatti. Palkan pitäisi nousta tai laskea todennetun suoriutumisen perusteella.
Yksityisessä firmassa työskennellessäni ylitin aina kehityskeskustelun tavoitteet, koskaan ei palkka kuitenkaan noussut. Palkka oli aina sitä samaa kuukausipalkkaa ja siihen jokin säälittävä yleiskorotus.
Nyt olen kuntapuolella töissä ja minulle sentään maksetaan työkokemuslisää pitkästä työkokemuksesta. Se on kuulkaas juhlaa se.
Vierailija kirjoitti:
Kokemuslisä on täysin pähkähullu keksintö ja perusteeton palkankorotusautomaatti. Palkan pitäisi nousta tai laskea todennetun suoriutumisen perusteella.
Yhdessä keskustelussa tuli ilmi, että hoitajat eivät itse hyväksy henkilökohtaiseen suoritumiseen perustuvaa palkanlisää, sillä se on epäreilu. Palkkojen pitää olla samat kaikille.
Samapalkkaisuus.
Kokemuslisä on juuri sitä samapalkkaisuutta tukeva malli, se on kaikille mahdollinen kunhan vaan työvuosia kertyy.
Ja juu, jos olet nuorena ollut vaikkapa sairaala-apulaisena kunnalla, niin ne vuodet otetaan huomioon kun ruvetaan laskemaan sulle uutena valmistuneena sairaanhoitajana palkan suuruutta. Että sillain.
Niin? Samaa koskee myös muita KVTESin alaisia aloja.