Palkattoman vapaan vaikutus vuosiloman kertymiseen?

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Katso oman alasi TES. Meillä vuosilomaa kertyy kuukausilta, joina on ollut 14 työpäivää. Työpäiväksi lasketaan myös vuosilomapäivät, saldovapaat ja sairauslomapäivät mutta ei palkattomia vapaita.

On siinä, mutta omista lomailuista on sen verran aikaa että kysyt ihan palkanlaskennasta. Esihenkilönkin kuuluu tietää tai ainakin ottaa selvää.

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Siis kiristit esihenkilöä antamaan sulle lomaa..Kaikkea sitä kuuleekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Ei ole voinut vielä hyväksyä, kun et ole anonut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Siis kiristit esihenkilöä antamaan sulle lomaa..Kaikkea sitä kuuleekin.

Hän pyytää lomaa ilman palkkaa. Jos sairastuisi, niinkuin itse ennakoi joutuisi työnantaja maksamaan sairausajan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Siis kiristit esihenkilöä antamaan sulle lomaa..Kaikkea sitä kuuleekin.

On käytetty sanaa "mahdollisesti". Hän ei sanonut että aikoo olla saikulla, jos ei saa palkatonta, vaan että mahdollisesti on, uupumuksen takia. Sehän on ihan faktaa meidän jokaisen kohdalla, ei kiristämistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Ei ole voinut vielä hyväksyä, kun et ole anonut.

Suullisesti on voinut hyväksyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Ei ole voinut vielä hyväksyä, kun et ole anonut.

Suullisesti on voinut hyväksyä.

Ei ole voinut, koska ap ei edes tiedä kuinka monta päivää olisi poissa, joten ei esihenkilö voi edes suullisesti hyväksyä, että alainen on poissa EHKÄ pois neljä viikkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Siis kiristit esihenkilöä antamaan sulle lomaa..Kaikkea sitä kuuleekin.

On käytetty sanaa "mahdollisesti". Hän ei sanonut että aikoo olla saikulla, jos ei saa palkatonta, vaan että mahdollisesti on, uupumuksen takia. Sehän on ihan faktaa meidän jokaisen kohdalla, ei kiristämistä.

Jos tuollaista ilmausta käyttää, niin aivan varmasti aikoo olla saikulla. Älä esitä tyhmää.

Jaa se 11 palkatonta vapaapäivää kahden kk:n puolelle, niin ei vaikuta. Eli pidä palkatonta 5pv heinäkuun puolella ja 6 pv elokuun puolella ja ripottele nuo ansaitut näiden ympärille miten haluat. Jos pidät kaikki 11pv yhden kk:n puolella, niin jää kertymättä 2/2.5pv vuosilomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

itse ohjaisin työterveyteen jatyöterveysneuvvotteluun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa sitä toki pyytää, mutta työnantaja ei välttämättä hyväksy sitä,

Hyväksyi kun sanoin, että muutoin olen loppuvuodesta uupumuksen takia mahdollisesti vielä pidemmällä saikulla.

Ei ole voinut vielä hyväksyä, kun et ole anonut.

Suullisesti on voinut hyväksyä.

Ei ole voinut, koska ap ei edes tiedä kuinka monta päivää olisi poissa, joten ei esihenkilö voi edes suullisesti hyväksyä, että alainen on poissa EHKÄ pois neljä viikkoa.

Kaikkialla ei ole niin jäykkää.

Itsekin olen aikoinaan kysynyt ennakkoon, että olisiko mahdollista ehkä pitää palkatonta silloin ja silloin xx-xx päivää.

Esihenkilö ilmoitti, että kyllä onnistuu ja ilmoittele sitten kun/jos tarve on.