Lue keskustelun säännöt.
Esimiehen sijainen myönsi sairaslomaa, esimies vaatiikin todistusta?
28.03.2022 |
Mitenhän tälläisessä tilanteessa menetellään? Sijaiselta sain luvan olla pois (olin yhteydessä puhelimitse kun sain positiivisen koronatuloksen). Nyt esimies tuli takaisin töihin ja vaatiikin että hakisin työterveydestä sairaslomatodistuksen - mutta eiväthän he niitä jälkikäteen kirjoita.
Aiemmin työpaikalla oltu todella tarkkoja koronan suhteen ja kannustettu että pienistäkin oireista pitää olla pois. Ja minulla oli siis oikeasti korona työpaikalta saatujen testien mukaan.
En ole aiemmin ollut saikulla ikinä niin en tiennyt käytäntöä.
Kommentit (16)
No sanot esimiehelle, että sijainen jo lupasi ja jälkikäteen et saikkua tietenkään saa. Eiköhän tuo usko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös pos. koronasta tule vieläkin postitse kotiin kirje eli todistus. Aikaa siinä menee varmaan kk, mutta tulee kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Mitä esimies vastasi siihen kun sanoit ettei todistusta jälkikäteen saa?
Ja siihen, että sijainen oli jo antanut luvan poissaoloon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös pos. koronasta tule vieläkin postitse kotiin kirje eli todistus. Aikaa siinä menee varmaan kk, mutta tulee kyllä.
Ap on todennäköisesti tehnyt työpaikalta saadun kotitestin.
Esimiehen sijainen toimi väärin. Sillä Kela maksaa tartuntapäivärahaa työnantajalle siltä osin kun se maksaa työntekijälle poissaolon ajalta palkkaa. Turha enää parkua kun ne paskat on housuissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos virhe on tapahtunut, se on tullut esimiehen sijaiselle. Ei ap:lle.
Todistusta ei ole nyt mahdollista saada, mutta se ei voi olla esteenä sille, että ap:lle maksetaan palkkaa tuolta ajalta. Ap on ilmoittanut asiasta ja toiminut saamiensa ohjeiden mukaan.
No ensinnäkin soitat vain töihin, sama se kuka siellä vastaa. Meillä ainakin jos vaaditaan todistus, se pitää sanoa jo siinä puhelun aikana. Nyt kehottaisin esimiestä vain keskustelemaan tuuraajansa kanssa, että miten jatkossa toimivat, vai jatkavatko keskenään käytäntöä, että kumoavat toistensa sanat ja päätökset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain esimiehellä on lupa myöntää max 1-3 poissaolo (ilman todistusta). Ei sijaisilla.
Ja käytännössä meilläkin kaikki aina hakee todistuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vain esimiehellä on lupa myöntää max 1-3 poissaolo (ilman todistusta). Ei sijaisilla.
Ja käytännössä meilläkin kaikki aina hakee todistuksen.
Sijaisen tekemä virhe ei ole ap:n ongelma.
Tuo sitä paitsi on täysin työpaikkakohtaista miten saa olla pois ja kuka ne poissaolot myöntää. Kelasta ei saa rahaa ilman todistusta, tietenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saa positiivisen kotitestituloksen, kannattaa vaatia virallista koronatestiä oman oikeusturvan takia. Silloin on oikeus saada tartuntatautipäivärahaa, eikä ole mitään epäselvää työpaikankaan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen sijainen toimi väärin. Sillä Kela maksaa tartuntapäivärahaa työnantajalle siltä osin kun se maksaa työntekijälle poissaolon ajalta palkkaa. Turha enää parkua kun ne paskat on housuissa.
Nimenomaan, esimiehen on turha parkua. AP on toiminut saamiensa ohjeiden mukaan, joten asia on esimiehen ja sijaisen välinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luvallinen poissaolo on eri asia kuin palkallinen poissaolo, voi olla että esihenkilön sijainen on myöntänyt luvallista poissaoloa mutta ei välttämättä palkallista?
Meilläkin monta kertaa mennyt ihmisillä osa sairauslomista palkattomiksi, kun on ollut epäselvyyksiä näissä "milloin poissaolosta maksetaan ja milloin ei" tilanteista.
Vierailija kirjoitti:
Luvallinen poissaolo on eri asia kuin palkallinen poissaolo, voi olla että esihenkilön sijainen on myöntänyt luvallista poissaoloa mutta ei välttämättä palkallista?
Meilläkin monta kertaa mennyt ihmisillä osa sairauslomista palkattomiksi, kun on ollut epäselvyyksiä näissä "milloin poissaolosta maksetaan ja milloin ei" tilanteista.
Joutuuko joillain työpaikoilla olemaan maksutta sairaana? Vielä koronasta kun kyse, niin ap:ta tod näk kielletty menemästä tartuttamaan muita mutta palkka evätään?? Ei sovi minun oikeustajuuni….
Mitä esimies vastasi siihen kun sanoit ettei todistusta jälkikäteen saa?