Lue keskustelun säännöt.
Asiantuntijatyöt ja itseohjautuvuus
18.03.2022 |
Miksi itseohjautuvia tiimejä pidetään niin hienona keksintönä? Jos töiden aikataulu ja tavoitteet ovat epäselviä tai huonosti määriteltyjä, puuhailee kukin töissä mitä sattuu. Työnantajan on paha valittaa lopputuloksesta, jos mitään ohjeistusta mihinkään ei ole saatavilla.
Kommentit (93)
Olenko ainoa, joka on työskennellyt työpaikoissa, joissa ihmisiltä vaaditaan johdon puolesta itsenäistä työotetta? Ja samaan aikaan myös ihmetellään miksi tulosta syntyy vähän, kun työntekijät eivät tiedä mitä heiltä halutaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et ole ymmärtänyt itseohjautuvuuden ideaa. Monella alalla itseohjautuvuudella saadaan parhaat tulokset, esimerkiksi tieteessä ja taiteessa ja yleensäkin luovassa työssä.
Miten tiimi voi saavuttaa tavoitteet, jos niitä ei ole määritelty mitenkään? Yleensä ainoa ohjeistus tehtäville on epämääräinen "tulosta nopeasti". Sen jälkeen työntekijä jää sekalaisen työkuormansa kanssa täysin omilleen pitkiksi ajoiksi esimiehen kadotessa horisonttiin.
En tiedä ja minusta vaatimukset työpaikoilla huitelee jossain omissa sfääreissä.
Kirjanpitäjän paikkaa kyselin, perusosaamisen lisäksi olisi pitänyt konsultointia tehdä, myydä työn ohessa provikalla palveluita, osata erinomaisesti vähintään englantia ja ruotsia jäbä jäbä. Ja pienellä peruspalkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et ole ymmärtänyt itseohjautuvuuden ideaa. Monella alalla itseohjautuvuudella saadaan parhaat tulokset, esimerkiksi tieteessä ja taiteessa ja yleensäkin luovassa työssä.
Miten tiimi voi saavuttaa tavoitteet, jos niitä ei ole määritelty mitenkään? Yleensä ainoa ohjeistus tehtäville on epämääräinen "tulosta nopeasti". Sen jälkeen työntekijä jää sekalaisen työkuormansa kanssa täysin omilleen pitkiksi ajoiksi esimiehen kadotessa horisonttiin.
Tarkoittaa että esimiehet eivät tee työtään
Kyllähän se on helpompaa kun ei tarvi turhia työnohjauspalavereita yms. pitää, vaan voi vaan oikeasti tehdä ja suunnitella siten että parhaiten hommat hoituu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä ja minusta vaatimukset työpaikoilla huitelee jossain omissa sfääreissä.
Kirjanpitäjän paikkaa kyselin, perusosaamisen lisäksi olisi pitänyt konsultointia tehdä, myydä työn ohessa provikalla palveluita, osata erinomaisesti vähintään englantia ja ruotsia jäbä jäbä. Ja pienellä peruspalkalla.
Olen itse työskennellyt tuollaisissa paikoissa. Työstä tulee todella vastenmielistä, kun tiedät ettet mitenkään kykene saavuttamaan sille asetettuja täysin epärealistisia tavoitteita. Ainoastaan valtava klooniarmeija pystyisi silloin hoitamaan kaiken aikataulussa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä ja minusta vaatimukset työpaikoilla huitelee jossain omissa sfääreissä.
Kirjanpitäjän paikkaa kyselin, perusosaamisen lisäksi olisi pitänyt konsultointia tehdä, myydä työn ohessa provikalla palveluita, osata erinomaisesti vähintään englantia ja ruotsia jäbä jäbä. Ja pienellä peruspalkalla.
Aika perus tason hommia siis vielä tuossa paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se on helpompaa kun ei tarvi turhia työnohjauspalavereita yms. pitää, vaan voi vaan oikeasti tehdä ja suunnitella siten että parhaiten hommat hoituu.
No ei voi, jos työntekijällä ei ole annettu riittäviä valtuuksia.
Käytännössä yleensä alaisiltaan itseohjautuvuutta vaativa esimies ei yleensä kuitenkaan anna alaisten päättää esimerkiksi hankkeiden budjeteista. Asiat pitää hyväksyttää esimiehellä, mutta työtä koskevissa ongelmatilanteissa hänestä ei ole apua, koska "alaisten on täällä oltava itseohjautuvia".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain juuri viime viikolla kuulla pomoltani, että minulta on marraskuusta (!!) lähtien odotettu tehtäväksi asiaa, jonka itse käsitin niin päin, että sitä nimenomaan EI haluta tehtävän!
Itseohjautuvuus on täyttä höpöhöpöä ja aiheuttaa aivan turhaa stressiä ja epätietoisuutta. Esim. hybridimallissamme "toivotaan" toimistolla läsnäoloa tiettyinä päivinä. Koska kyseessä ei ole pakko, en ole toimistolle mennyt. Sitten pomo näyttää silmin nähden happamalta, kun en ole "itseohjautunut" oikein. Pomo ei voi sanoa asiasta suoraan, koska hänen roolinsa "rentona mahdollistajana" kokisi kolauksen.
Johtajat itse tietysti suosivat itseohjautuvia tiimejä, koska käytännön päätöksenteko delegoituu näppärästi asiantuntijaportaalle. Moni asia on oikeasti vaikea tehokkaasti toteuttaa, koska minulle on hämärän peitossa kenen vastuulla liiketoimintastrategia tai edes päätösvalta oikeasti kulloinkin kuuluu. Minulle on epäsuorasti annettu ymmärtää, että "startup-henkeen" ei tuollaiset pohdinnat kuulu.
Juttu menee niin, että pieni osa tekee työt ja loput ottavat rennommin, mutta ovat lipevämpiä ja saavat siitä vastuuta ja etuja. Pätevyys tai laatu ei merkitse. Jotkut saavat koulutuksia enemmän ja toiset vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itseohjautuvuus = käytä paljon työaikaa yrittääksesi arvata oikein mitä sinun mahdollisesti haluttaisiin tekevän (jos joku asiaa olisi sattunut ehtimään pohtia, ei ole). Varaudu samalla siihen, että veikkauksesi menevät vikaan ja saat nuhteita heikosta suoriutumisesta, vaikka olisitkin tehnyt töitä niska limassa.
Vierailija kirjoitti:
Itseohjautuvuus = käytä paljon työaikaa yrittääksesi arvata oikein mitä sinun mahdollisesti haluttaisiin tekevän (jos joku asiaa olisi sattunut ehtimään pohtia, ei ole). Varaudu samalla siihen, että veikkauksesi menevät vikaan ja saat nuhteita heikosta suoriutumisesta, vaikka olisitkin tehnyt töitä niska limassa.
Höpö höpö. Hehkutan vain omaa onnistumistasi ja et ole kuulevinaankaan muuta, niin hyvin se menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juttu menee niin, että pieni osa tekee työt ja loput ottavat rennommin, mutta ovat lipevämpiä ja saavat siitä vastuuta ja etuja. Pätevyys tai laatu ei merkitse. Jotkut saavat koulutuksia enemmän ja toiset vähemmän.
Joo. Toisilta menevät kaikki päivät omien asioiden hoitamiseen, mutta se ei haittaa, jos vain nuoleskelee pomoa tarpeeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juttu menee niin, että pieni osa tekee työt ja loput ottavat rennommin, mutta ovat lipevämpiä ja saavat siitä vastuuta ja etuja. Pätevyys tai laatu ei merkitse. Jotkut saavat koulutuksia enemmän ja toiset vähemmän.
Joo. Toisilta menevät kaikki päivät omien asioiden hoitamiseen, mutta se ei haittaa, jos vain nuoleskelee pomoa tarpeeksi.
Vuodessakaan mikään ei välttämättä oikein etene, mutta se ei ole ongelma, jos kyseessä on pomosta "hyvä tyyppi". Työrukkaset ovat asia erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juttu menee niin, että pieni osa tekee työt ja loput ottavat rennommin, mutta ovat lipevämpiä ja saavat siitä vastuuta ja etuja. Pätevyys tai laatu ei merkitse. Jotkut saavat koulutuksia enemmän ja toiset vähemmän.
Joo. Toisilta menevät kaikki päivät omien asioiden hoitamiseen, mutta se ei haittaa, jos vain nuoleskelee pomoa tarpeeksi.
Vuodessakaan mikään ei välttämättä oikein etene, mutta se ei ole ongelma, jos kyseessä on pomosta "hyvä tyyppi". Työrukkaset ovat asia erikseen.
Työpaikalla vaatimustaso ei todellakaan ole kaikille sama. Toisten työ on itsestäänselvyys, jotkut ovat korvaamattomia vaikkeivät tekisi mitään. Riittää, että osaa tarpeeksi naurattaa esimiestä.
mitä väliä on töiden aikataululla? Jos aikataulu osoittautuu vääräksi tulee uusi aikataulu. Ja tavoitteetkin on aika turhia jos ne on jotain lässyn lässyn ylätasoa parannamme asiakaskokemusta blaa blaa.
Vierailija kirjoitti:
mitä väliä on töiden aikataululla? Jos aikataulu osoittautuu vääräksi tulee uusi aikataulu. Ja tavoitteetkin on aika turhia jos ne on jotain lässyn lässyn ylätasoa parannamme asiakaskokemusta blaa blaa.
No tuo ei ole konkreettinen tavoite, vaan enemmänkin visio. Tavoitteisiin pitäisi kuulua jonkinlainen suunnitelma miten kyseiseen tavoitteeseen päästään.
Et ole ymmärtänyt itseohjautuvuuden ideaa. Monella alalla itseohjautuvuudella saadaan parhaat tulokset, esimerkiksi tieteessä ja taiteessa ja yleensäkin luovassa työssä.