Oletko kokenut työpaikkasi kehityskeskustelut hyödylliseksi?

Työntekijän kiusaamista, saisivat lopettaa kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijän kiusaamista, saisivat lopettaa kokonaan.

:D

Varsin hyödyllisiä. Tuntiin ei tartte töitä tehdä.

En pelkkää pelleilyä ja leikkimistä,työnantaja ei myönnä omia virheitään ja erheitään kokoajan pitäisi parantaa ja parantaa ja venyä vaikka kaikkemme työntekijät annettu.

Sama tavoite on kirjattu jo 5 kertaa, ja aina siirretty seuraavaan vuoteen koska on ollut niin kiire. Tänä vuonna ajattelin ehdottaa tavoitteeksi että ehdin käydä kahvitauolla kerran viikossa.

Vierailija kirjoitti:

Ajanhaaskausta. Ne pidetään, koska niin kuuluu tehdä.

Niinpä. Näistä keskusteluista ei ole mitään hyötyä. Pomo on jo etukäteen päättänyt sun suunnan, ja ”kehitys”keskustelussa lätistään vain muodon vuoksi että esimies saa keskustelun pois päiväjärjestyksestä. Esimies esittää tietysti kiinnostunutta, niinkuin itsekin esitän että kiinnostaa kyseinen bullshit-tuokio. Pelkästään vaivaannuttava hetki.

Meillä ne pitää ”hallinnollinen esihenkilö” eli ihminen, joka ei tunne minua eikä sitä, mitä teen työkseni. Ei ole ikinä ollut hyötyä mutta voihan sitä aina ilokseen jutella. 

Riippuu niin työpaikasta; nykyisessä ei ole valittamista. On tarkasteltu niin koulutustarpeet kuin kehittyneet toimenkuvatkin ja edistetty niin urakehitystä kuin palkkarakennettakin.

30 vuoden kokemuksella: en yhtä ainoaa kertaa.

Niiden tarkoituksena on hämätä työntekijä luulemaan, että firmalla on sydän.

Kaikki kehitys- ja työhyvinvointijutut ovat pelkkää roskaa, työntekijöiden huijaamista. 

Työnantajien on pakko yrittää kaikin tavoin näyttää ulospäin hyvältä, vaikka sisältä katsottuna kaikki siellä on pinnallista showta ja paikka on täynnä  kaatopaikalle joutavia pomoja ja heidän valitsemiaan suosikkeja, jotka pyörittävät taloa.

Vierailija kirjoitti:

Varsin hyödyllisiä. Tuntiin ei tartte töitä tehdä.

Mieluummin tekisin töitä sillä ajalla.

Ikinä en mitään positiivista ole kehityskeskusteluissa kuullut. 

Minkä työpaikan? Kiitos Riikka, Jussi, Wille, Sebastian ja muut maanpetturipillut.

Vierailija kirjoitti:

Juu, nykyisen pomon aikana kyllä. Tekee työnsä tosi hyvin ja kuuntelee ja pystyy muutoksiinkin. Joskus ollut työpaikoilla, jolloin kehityskeskustelu oli sitä, että pomo saneli paperilta, miten työntekijän tulisi kehittyä. Nyt menee oikein eli molempiin suuntiin. Oikeasti itse annan palautetta ja ideoita enemmän kuin pomo

Tämänkaltaiset pomot ovat Suomessa hyvin, hyvin harvinaisia.  Yleensä pomoksi pääsee ne, jotka eivät kykene siihen tuottavaan työhön, mutta osaavat puhua kakkaa ja valehdella silmät ja suut täyteen ilmeenkään värähtämättä. 

Ei noista pakollisista ole ollut mitään hyötyä uran tai työn sisällön kannalta. Tuonkin ajan olisin voinut käyttää työntekoon.

Ne duunipaikat joissa oikeasti pääsin etenemään ja joissa kuunneltiin toimi toisin. Työstä juteltiin pomon kanssa vuoden aikana useampaan kertaan ja työnkuvaa oikeasti rukattiin keskustelujen perusteella. Tuli lisää vastuuta ja myös palkkaa. Ne ihmiset oli oikeasti kiinnostuneita työntekijöistään ja firmat teki kunnon tulosta.

Ei niin mitään hyötyä. Työntekijä ja pikkupomo kokoustaa keskenään eikä kumpikaan voi vaikuttaa mihinkään asioihin. Pikkuasiat on pikkuasioita ja ne on vaan murto-osa siitä mikä on oikeasti pielessä. Oikeasti isot pielessä olevat asiat on ihan muiden päätäntävallassa.