Lue keskustelun säännöt.
Apuja työpohdintaan
25.02.2022 |
Hei, saisinko apua työhön liittyvään pohdintaan?
Olen aloittanut määräaikaisen työsuhteen lokakuussa. Työsuhde päättyy toukokuun lopussa. Työ ei ole sitä mitä haastattelussa puhuimme, sillä sairaspoissaoloja on niin tuhottomasti, että niitä joutuu paikkaamaan ohi omien hommien, jotta instituutio ylipäätään "pysyy pystyssä".
Minun työpanokselleni on suuri tarve ks työpaikassa, mutta työn mielekkyys on itselleni lähes nollissa.
Olen selaillut mollia ym ja löytänyt muutaman mielenkiintoisen ilmoituksen, näitä paikkoja voisi. hakea.
Hakisitko sinä uutta työtä nyt vai lusisitko meneillään olevan sopimuksen loppuun? Pohdintaa herättää "pienet piirit", siltojen poltto jos jätän nykyisen työpaikan pulaan sekä myös työtodistus. Toisaalta jatkoa ei ole luvattu ja edessä olisi ainakin muutaman kuukauden pakollinen, palkaton tauko työstä kesällä (sivistystoimi).
Ja ei, työttömäksi en ryhdy. 🤝
Kommentit (7)
Vierailija kirjoitti:
Koeaika taitaa olla jo ohi? Minä lusisin määräajan loppuun, jos kerran alalla on pienet piirit ja voisi vaikuttaa jatkoon.
Kyllä, koeaika on jo ummessa. Ahdistaa hieman jo nyt ajatus siitä, että työt joka tapauksessa loppuvat toukokuun lopussa. Työnhaku olisi edessä silloin, entä jos ei löydykään mielekästä hommaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt en ymmärrä. Totta kai voit hakea töitä nyt, ei sitä kukaan kiellä. Määräaikainen sopimuksesi on voimassa toukokuun loppuun, sen jälkeen olet vapaa lähtemään. Jos määräaikaisessa sopimuksessasi on irtisanomispykälä, voit uuden työn saatuasi irtisanoutua, muuten olet töissä sopimuksen loppuun.
Haet tietenkin. Eihän se työllistyminen nyt päivässä tapahdu.
Kysyttäessä vastaat rehellisesti, että sulla on määräaikainen soppari lukukauden loppuun niin kuin näissä töissä aina on. Kyllä he sinua siiheksi odottavat, jos sinut oikeasti haluavat. Mahdollisesti voit myös neuvotella työnantajan kanssa, että pääsisit lähtemään heti.
Moni on ehkä tullut siihen tulokseen, että saattaa olla ettei työnantajalla ole intressejä olla lojaali työntekijää kohtaan. Jos jatkosta ei ole ollut puhetta, vaikka työntekijöiden tarve on ilmeinen, se kertoo kaiken mitä pitää.
Anna palaa, sinulla on oikeus katsoa omaa etuasi. Älä polta tarkoituksella siltoja takanasi, se riittää.
Vierailija kirjoitti:
Nyt en ymmärrä. Totta kai voit hakea töitä nyt, ei sitä kukaan kiellä. Määräaikainen sopimuksesi on voimassa toukokuun loppuun, sen jälkeen olet vapaa lähtemään. Jos määräaikaisessa sopimuksessasi on irtisanomispykälä, voit uuden työn saatuasi irtisanoutua, muuten olet töissä sopimuksen loppuun.
Irtisanomismahdollisuus on ja irtisanomisaika on vain kaksi viikkoa. Kyse on nyt moraalisesta pohdinnasta. Hoidanko loppuun tämän homman, kun työpaikassa on valtava resurssipula ja yksikin lähtijä saa pakan ihan sekaisin - työ ei kuitenkaan vastaa sitä, mitä on sovittu, sillä joka päivälle riittää tuurattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni on ehkä tullut siihen tulokseen, että saattaa olla ettei työnantajalla ole intressejä olla lojaali työntekijää kohtaan. Jos jatkosta ei ole ollut puhetta, vaikka työntekijöiden tarve on ilmeinen, se kertoo kaiken mitä pitää.
Anna palaa, sinulla on oikeus katsoa omaa etuasi. Älä polta tarkoituksella siltoja takanasi, se riittää.
Tätäkin olen miettinyt! Minulla on toisaalta myös olo, ettei minua työntekijänä niin arvosteta, sillä tarjotaan vain määräaikaista ja jatkosta ei ole edes puhuttu. En itse työnantajana kuvittelisi itsestäni liikoja; että työntekijät kyllä pitävät kesän palkatonta/ovat erilaisilla tuilla ja syksyllä palaisivat taas uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen. 🤔
Toki työssäni tarve on NYT ja se on ilmeinen.
Koeaika taitaa olla jo ohi? Minä lusisin määräajan loppuun, jos kerran alalla on pienet piirit ja voisi vaikuttaa jatkoon.