Lue keskustelun säännöt.
Minulla on ratkaisu hoitajapulaan ja -pulmaan - eikä ole kovin vaikeaa edes
29.01.2022 |
Perushoitotyölle on oma, suhteessa alin palkkaluokka. Työn vaativuuden kasvaessa palkka kasvaa. Esimerkiksi lasten tehohoidossa työskentelevän hoitajan palkka pitää olla tupla suhteessa perushoitotyöhön.
Lisäksi työkokemus kerryttää palkkaa. 5-, -10, tai 15-vuotta työskennelleen hoitajan tunnistaa myös palkasta.
Miksi tämä on ideaali ratkaisu?
1.kaikkien hoitajien palkkaa ei tarvitse nostaa
2. erikoistumiseen rahallinen kannustin, miksi olla vastuussa lapsen hengestä jos saat saman mummun lääkkeitä näpräämällä?
3. Alalla pysymiseen kannustin, joka onkin tärkein. Hoitoala tarvitsee jatkuvuutta, kertynyttä osaamista, SENIORITEETTIA. Sitä että kun kisällit tulee tupaan, niin siellä on se joka osaa hommat ja jakaa osaamistaan muille (josta muuten tulisi myös palkita)
Saa suorittaa.
Kommentit (44)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli palkka määräytyy potilaan vaivojen mukaan?
voi myös laskea paljon yhteiskunnalle maksaa kouluttaa jatkuvasti niitä noviiseja sisään kun toisesta päästä vuotaa porukkaa ulos. Ei tule senioriteettia ja koko ajan maksetaan koulutuksesta lisää ja lisää
kannetaan vett kaivoon
Vierailija kirjoitti:
Eli palkka määräytyy potilaan vaivojen mukaan?
Vaativuuden mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi lääkäreille pakollinen johtajakoulutus, on niin hmmm en nyt käytä loukkaavaa sanaa mutta suuren osan lääkäreistä en antaisi johtaa edes barbileikkejä
ap
Lääkäreillä ON pakollinen johtamiskoulutus, opiskelijoiden motivaatio näihin johtamisopintoihin on vaan lähellä nollaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis.. Siksihän on esim lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Etkai luule, että joku lähihoitaja pääsee töihin jonnekkin kriittisessä tilassa oleville potilaille? Siellä kyllä työskentelee pääsääntöisesti ihan sairaanhoitajat, joilla laajempi koulutus ja täten suurempi palkka.
Silti kaikki hoitajatyöt ovat raskaita ja niistä pitäisi maksaa suurempaa palkkaa. Ja muutenkin nykyään tuntuu, että laitoshuoltajat tekevät lähihoitajien töitä pienemmällä palkalla ja taas lähihoitajat sairaanhoitajien töitä pienemmällä palkalla.
Luonnehäiriöinen despootti johtaa sinua paikassa jossa pitäisi olla 3 hoitajaa ja on 0,5 ihmistä kohden, porukka voi kuolla… Kyllä, menen mielummin siisteihin päivätöihin kun saa saman rahan ilman vttuilua ja pelkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis.. Siksihän on esim lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Etkai luule, että joku lähihoitaja pääsee töihin jonnekkin kriittisessä tilassa oleville potilaille? Siellä kyllä työskentelee pääsääntöisesti ihan sairaanhoitajat, joilla laajempi koulutus ja täten suurempi palkka.
Silti kaikki hoitajatyöt ovat raskaita ja niistä pitäisi maksaa suurempaa palkkaa. Ja muutenkin nykyään tuntuu, että laitoshuoltajat tekevät lähihoitajien töitä pienemmällä palkalla ja taas lähihoitajat sairaanhoitajien töitä pienemmällä palkalla.
sairaanhoitajien töistä puhun. Niissäkin on vaativuuseroa, en ota tähän nyt lähihoitajia ollenkaan.
Kun tuo ei käy hoitajille. Heidän mielestään kaikki hoitotyö on yhtä vaativaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun tuo ei käy hoitajille. Heidän mielestään kaikki hoitotyö on yhtä vaativaa.
en usko sinua
Ei nykynuooren pää enää kestä moista. Liika rankka duuni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi lääkäreille pakollinen johtajakoulutus, on niin hmmm en nyt käytä loukkaavaa sanaa mutta suuren osan lääkäreistä en antaisi johtaa edes barbileikkejä
ap
Ei lääkäri ole mikään hoitajien johtaja muutenkaan. Hoitajien esimies on osastonhoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Kun tuo ei käy hoitajille. Heidän mielestään kaikki hoitotyö on yhtä vaativaa.
Niin varmaan…siis niiden hoitajien joiden palkka uudistuksen myötä ei nousisi kuten erikoissairaanhoidossa. Mutta jokainenhan voi vaikuttaa itse palkkatasoonsa erikoistumalla. Perusterveydenhuollon ja vanhuspalveluiden toiminta voitaisiin turvata sillä että vastavalmistuneena aloitettaisiin aina siellä. Sitten vasta kun perushoidon kokemus karttuu olisi mahdollista lähteä erikoistumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaiden ihmisten hoitaminen on kurjaa hommaa, jos siihen ei ole aitoa kutsumusta.
Lääkäreillä on länsimaissa todella hyvät palkat ja lääkärit voivat itse usein huonosti: On itsemurhia ja paljon päihdeongelmia.
Lisärahalla ei ongelmat poistu. Kysymys on työn mielekkyydestä.
Lääkärit eivät johda hoitotyötä ollenkaan.
Hoitotyötä hoitavat osastonhoitajat ja ylihoitajat.
He ovat siihen koulutuksen saaneet. Moni heistä on suorittanut hoitototieteen tai terveystieteen tutkinnon yliopistossa.
Lääkäreitä johtaa osastonlääkäri ja osaston ylilääkäri.
Toi on ihan totta, että sh:n peruspalkkaa on melkein sama oletko diabeteshoitaja vai teho-osaston hoitaja.
Mun parissa entisessä työpaikassa oli hoitajapula ratkaistu siten, että siellä vaan päätettiin, ettei palkata sijaisia. Se tosin tarkoitti jäljelle jääneille hoitajille valtavan isoa työmäärää, tyyliin 6-8 potilasta/hoitaja. Potilasturvallisuuslaki siitä kärsi, mutta eipä se ollut johdolle tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Sairaiden ihmisten hoitaminen on kurjaa hommaa, jos siihen ei ole aitoa kutsumusta.
Lääkäreillä on länsimaissa todella hyvät palkat ja lääkärit voivat itse usein huonosti: On itsemurhia ja paljon päihdeongelmia.
Lisärahalla ei ongelmat poistu. Kysymys on työn mielekkyydestä.
Nyt ei puhuta lääkäreistä vaan sairaanhoitajista ja lähihoitajista, ja siitä miten kriittinen hoitajapula voitaisiin ratkaista.
Vierailija kirjoitti:
Kun tuo ei käy hoitajille. Heidän mielestään kaikki hoitotyö on yhtä vaativaa.
Moni hoitaja kannattaa ap:n mallia, ehkä jopa suurin osa.
Lähihoitajana voisin hankkia jatkokoulutusta, suorittaa uuden osaamisalan, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Mutta miksi nähdä vaivaa, kun se ei kuitenkaan näy palkassa.
Osaamisesta ja kouluttautumisesta pitäisi palkita.
Lisäksi lääkäreille pakollinen johtajakoulutus, on niin hmmm en nyt käytä loukkaavaa sanaa mutta suuren osan lääkäreistä en antaisi johtaa edes barbileikkejä
ap