Lue keskustelun säännöt.
Minulla on ratkaisu hoitajapulaan ja -pulmaan - eikä ole kovin vaikeaa edes
29.01.2022 |
Perushoitotyölle on oma, suhteessa alin palkkaluokka. Työn vaativuuden kasvaessa palkka kasvaa. Esimerkiksi lasten tehohoidossa työskentelevän hoitajan palkka pitää olla tupla suhteessa perushoitotyöhön.
Lisäksi työkokemus kerryttää palkkaa. 5-, -10, tai 15-vuotta työskennelleen hoitajan tunnistaa myös palkasta.
Miksi tämä on ideaali ratkaisu?
1.kaikkien hoitajien palkkaa ei tarvitse nostaa
2. erikoistumiseen rahallinen kannustin, miksi olla vastuussa lapsen hengestä jos saat saman mummun lääkkeitä näpräämällä?
3. Alalla pysymiseen kannustin, joka onkin tärkein. Hoitoala tarvitsee jatkuvuutta, kertynyttä osaamista, SENIORITEETTIA. Sitä että kun kisällit tulee tupaan, niin siellä on se joka osaa hommat ja jakaa osaamistaan muille (josta muuten tulisi myös palkita)
Saa suorittaa.
Kommentit (44)
Palkkaerot ovat liian pienet, mutta hoitajat vastustaa sitä että jonku toisen palkka nousisi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se suurin pulahan on nimenomaan tuolla vanhuspuolella. Ja se työ on kyllä vaativaa, sekä lähäreillä että sairaanhoitajilla. Potilaat on usein iäkkäitä, monisairaita ja eteen voi tulla niin sanotusti mitä vaan ja pitäisi osata ja hallita monenlaisia asioita. Sama jossain terveyskeskustyössä, jossa hoitajat joutuu toimimaan melkoisen itsenäisesti.