Lue keskustelun säännöt.
Työpaikoilla henkilöitä jotka käy tyyliin 1päivää viikossa töissä ja loppuviikko saikulla?
06.01.2022 |
Työpaikoilla käy henkilöitä jotka käy pahimmillaan tyyliin 1 päivää töissä ja loppuviikko saikulla ? Varsinkin jos on yllättäen pyhäpäivä keskellä viikkoa.
(Eikä nyt ole puhe syöpää sairastavista / vakavasta sairaudesta kuntoutuvista.)
Kommentit (119)
No nyt ei parane mennä yhtään nuhaisena töihin, etkö tätä ymmärrä edes??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tavallista aloilla joissa on suuri työvoimapula tai työntekijöitä vaikea saada alalle.
Varhaiskasvatus.
Ikävintä asiassa se, että mikäi sijaisia on vaikea saada, niin työt kaatuvat muiden niskaan jotka pikkuhiljaa kuormittuvat työn määrästä ja irtisanoutuvat.
Vierailija kirjoitti:
No nyt ei parane mennä yhtään nuhaisena töihin, etkö tätä ymmärrä edes??
Tässä ei nyt nuhasta puhuttu.
Työhaastattelussa tulisi kartoittaa todella tarkasti työkuntoisuus. Onko hakija työkuntoinen vai henkilö jolla ilmenee "krooninen joku" heti kun työsoppari on allekirjoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoalalla oli paljon tuollaista. Loman jälkeen käytiin yksi päivä töissä ja jäätiin saikulle seuraavaan lomaan asti. Harmitti hirveästi kun hyvät työntekijät saivat vain pätkäsopimuksia ja nuo pinnarit sai pitää vakipaikkansa vuosikausia.
Hyväkuntoisia ja työhaluisia työnhakijoita on kortistossa?
Miksi tässä ei kohtaa työ ja hakijat.
Sarja-saikuttajia sitten palkataan? Vaik kuinka muka heti työsopparin jälkeen paljastuu mitä ihmeellisimiä kiputiloja jotka vaatii siatuspäiviä. Usien peräkkäisiä, kesken päivää lähtemistä vaativia ja useita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei toimi. Sillä työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa on rajallinen. Jos on jatkuvasti sairauslomalla, ruvetaan tekemään työkykyselvityksiä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella olevan henkilön ollessa kyseessä, jos taas joku määräaikainen sijainen, niin työsuhde voidaan irtisanoa.
Jälkimmäisen tyyppisestä tiedän: tyyppi palkattiin sijaiseksi, ei käynyt työpaikalla kuin yhtenä päivänä, sen jälkeen sairauslomalla, työsopimus päätettiin työnantajan toimesta, ja juu uusi sijainen tilalle.
Toistaiseksi voimassa olevalla työskentelevä ja jatkuvasti sairauslomalla oleva rasittaa myös muita työntekijöitä, sillä työt jäävät heidän hoidettavikseen. Näin ollen lopulta kaikki suuttuvat ja hommaa on lähdettävä selvittämään. Etenkin jos se sairaus on....
Meillä HR järjestelmät hälyttävät tuossa vaiheessa ja lopulta päädytään kolmikantakeskusteluun työnantajan, terveydenhuollon ja saikuttajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä vanha konna. Määräaikaisena tunnollinen työntekijä mutta heti kun vakinaistetaan alkaa sairastelu. Isoon firmaan mahtuu saikkikone jos toinenkin mutta pienyrittäjä voi mennä nurin jos yksi viidestä työntekijästä on aina sairauslomalla.
Hoitajat ovat ehdottomasti yksi suurin saikuttajaryhmä. Hoitoalalta on poistettava mahdollisuus olla pois omalla ilmoituksella ja kaikissa sairastapauksissa on oltava ensimmäinen viikko palkatonta sairastamista. Alkaa hoitajatytöllä työnteko kelvata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko lakia joka turvaa työnantajan oikeuksia siten, että työntekijän joka on enemmän sairauslomalla kuin työpaikalla, niin hänen työkykynsä toimia ammatissaan kartoitetaan tuetyn poissaolomäärän ylittyessä?
Ellei ole työkykyinen niin sitten haetaan sairaseläkettä.
Ei ole missään tapauksessa oikein saati hyväksyttävää että tekemättömät työt kaatuu muiden niskaan, heidän hoitaessaan oman urakkansa lisäksi paljon sairauspäivillä olevien työt.
Kun moni saikuttaa työpaikalla samana päivänä, usein, myös ne hyväkuntoiset ovat lopulta myös sairauslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Meillä HR järjestelmät hälyttävät tuossa vaiheessa ja lopulta päädytään kolmikantakeskusteluun työnantajan, terveydenhuollon ja saikuttajan kanssa.
Tuo on pitkä ja hidas prosessi. Meillä on yli 100 työntekijää ja aina kun alkaa yt-neuvottelut ja pitää irtisanoa porukkaa niin top 10 saikuttajat laitetaan pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla oli paljon tuollaista. Loman jälkeen käytiin yksi päivä töissä ja jäätiin saikulle seuraavaan lomaan asti. Harmitti hirveästi kun hyvät työntekijät saivat vain pätkäsopimuksia ja nuo pinnarit sai pitää vakipaikkansa vuosikausia.
Minä en meinaa saada saikkua vaikka olisin miten kipeä, miten ihmeessä jotkut saa jatkuvasti. Onko lääkärit niin sokeita että ei erota huijaria rehellisestä ihmisestä. Tiedänkin jo vastauksen. Onhan ne. Olen aina vastaanotolla hermostunut ja jännittynyt, lääkärit taitavat pitää sitä epärehellisyyden merkkinä ☹
Vierailija kirjoitti:
Meillä HR järjestelmät hälyttävät tuossa vaiheessa ja lopulta päädytään kolmikantakeskusteluun työnantajan, terveydenhuollon ja saikuttajan kanssa.
Teillä ilmeisesti systeemi toimii. Meillä esihenkilöt ei reagoi mitenkään toistuviin poissaoloihin. Kun veronmaksajat maksavat palkan, niin kannattavuudella ei ilmeisesti ole mitään väliä. Säästöt revitään tunnollisten työntekijöiden selkänahasta ettei saikuttajalle tule paha mieli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä HR järjestelmät hälyttävät tuossa vaiheessa ja lopulta päädytään kolmikantakeskusteluun työnantajan, terveydenhuollon ja saikuttajan kanssa.
Teillä ilmeisesti systeemi toimii. Meillä esihenkilöt ei reagoi mitenkään toistuviin poissaoloihin. Kun veronmaksajat maksavat palkan, niin kannattavuudella ei ilmeisesti ole mitään väliä. Säästöt revitään tunnollisten työntekijöiden selkänahasta ettei saikuttajalle tule paha mieli.
Hoitotyössä veronmaksajat maksavat näistä saikuttajista. Millään muulla alalla ei ole niin paljoa sairaspoissaoloja kuin hoitoalalla.
Sarja-saikuttajat tekevät suurta hallaa työterveydessä.
Siis kun puhutaan niistä joiden sairaus on silkka vetelyys nimeltä "ei-hotsita".
Kun todella aidosti ja kipeänä hoito ja toipumispäivää tarvitsevat sitten hakee sairauslomaa niin hän ei saa sitä millään!
Kiitos feikkisaikuttajien!
Miksi hakeutua töihin ellei kykene hoitamaan pestiään?
Miksi esittää reipasta niin kauan kun saa työsopimuksen ?
Mikäli kokee ettei tää oo mun juttu,en pärjää tao jaksa tehdä tätä työtä, niin miksi ei vaan haihdu alalta?
Helpompi saikuttaa kun ottaa loparit ja saada karenssi.
Vierailija kirjoitti:
Sarja-saikuttajat tekevät suurta hallaa työterveydessä.
Siis kun puhutaan niistä joiden sairaus on silkka vetelyys nimeltä "ei-hotsita".
Kun todella aidosti ja kipeänä hoito ja toipumispäivää tarvitsevat sitten hakee sairauslomaa niin hän ei saa sitä millään!
Kiitos feikkisaikuttajien!
Asuuko naapurustossasi lähi- tai sairaanhoitajia? Jos asuu, niin tilastollisesti todennäköisesti hän on myös sarjasaikuttaja ja syy siihen, etteivät oikeasti sairaat pysty olemaan poissa töistä. Lääkärit eivät usko enää ketään kun nämä sarjasaikuttajat valehtelevat lääkärien silmät ja korvat täyteen. Asiasta on hyvä sanoa naapurille mielipiteensä kasvotusten parkkipaikalla tai kaupassa.
Tavallista aloilla joissa on suuri työvoimapula tai työntekijöitä vaikea saada alalle.